{"id":37774,"date":"2025-11-07T10:05:08","date_gmt":"2025-11-07T10:05:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/37774\/"},"modified":"2025-11-07T10:05:08","modified_gmt":"2025-11-07T10:05:08","slug":"cutremur-pe-piata-muncii-gigantii-incep-concedierile-investitiile-se-opresc-cum-explica-analistii-fenomenul","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/37774\/","title":{"rendered":"Cutremur pe pia\u021ba muncii: gigan\u021bii \u00eencep concedierile, investi\u021biile se opresc. Cum explic\u0103 anali\u0219tii fenomenul"},"content":{"rendered":"

\u00cen ultimele s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, mai multe companii mari din Rom\u00e2nia au anun\u021bat valuri de concedieri. Bosh, Amazon, Aptiv, Oracle, iar recent \u0219i OMV Petrom, au \u00eenceput disponibiliz\u0103ri pe band\u0103 rulant\u0103. Anali\u0219tii spun c\u0103 totul pleac\u0103 de la\u00a0instabilitatea legislativ\u0103 din Rom\u00e2nia \u0219i \u00een special despre cre\u0219terea taxelor. Iar cel mai mare risc pentru Rom\u00e2nia nu este plecarea companiilor str\u0103ine, ci renun\u021barea lor la a mai investi, avertizeaz\u0103 exper\u021bii.<\/p>\n

\t\t\t\"Sigla<\/p>\n

OMV a anun\u021bat concedieri masive. Foto Shutterstock<\/p>\n

\u00cencep\u00e2nd cu jum\u0103tatea lunii trecute, gigan\u021bi interna\u021bionali cu fabrici sau birouri \u00een Rom\u00e2nia au anun\u021bat c\u0103 opereaz\u0103 concedieri \u00een mas\u0103<\/a>, dup\u0103 cum urmeaz\u0103:
–\u00a0Aproape 170 de angaja\u021bi ai fabricii Bosch din Jucu<\/a>, Cluj – adic\u0103 peste 5% din personal – vor r\u0103m\u00e2ne f\u0103r\u0103 loc de munc\u0103 \u00een pragul s\u0103rb\u0103torilor de iarn\u0103;<\/p>\n

–\u00a0Gigantul american tech Amazon<\/a>, prezent \u00een Rom\u00e2nia de aproape 20 de ani cu mii de angaja\u021bi la Ia\u0219i, Bucure\u0219ti \u0219i Timi\u0219oara, a anun\u021bat c\u0103 disponibilizeaz\u0103 14.000 de angaja\u021bi la nivel mondial;
–\u00a0Fabrica de componente auto Aptiv,<\/a> cel mai important angajator din ora\u0219ul Ineu, jude\u021bul Arad, \u00ee\u0219i mut\u0103 produc\u021bia \u00een afara UE \u0219i-i concediaz\u0103 pe tot\u021bi cei aproximativ 1.000 de angaja\u021bi;<\/p>\n

–\u00a0Oracle se preg\u0103te\u0219te s\u0103 concedieze aproximativ 400 de angaja\u021bi din Rom\u00e2nia, ca parte dintr-un val de restructur\u0103ri la nivel global, pe fondul tranzi\u021biei accelerate a companiei c\u0103tre solu\u021bii bazate pe inteligen\u021b\u0103 artificial\u0103;<\/p>\n

–\u00a0OMV Petrom a confirmat c\u0103 va disponibiliza aproximativ 1.000 de angaja\u0163i, \u00een urma unei decizii de restructurare luate de principalul s\u0103u ac\u0163ionar, grupul austriac OMV.<\/p>\n

\u00cen toate situa\u0163iile de mai sus, concedierile fac parte din planurile de optimizare a costurilor companiilor, \u00een contextul fiscaliz\u0103rii ridicate din Rom\u00e2nia \u0219i a incertitudinilor economice la nivel global.<\/p>\n

\t\t\tChis\u0103li\u021b\u0103: OMV Petrom \u00ee\u0219i optimizeaz\u0103 costurile<\/p>\n

O situa\u021bie aparte este \u00een cazul OMV Petrom, care a decis reducerea num\u0103rului de angaja\u021bi din cauza\u00a0sc\u0103derii pre\u021bului barilului de petrol \u0219i a cre\u0219terii taxelor, dup\u0103 cum a declarat surse pentru \u201eAdev\u0103rul\u201d expertul \u00een energie Dumitru Chis\u0103li\u021b\u0103.<\/p>\n

\u201e\u00cen cazul concedierilor de la OMV Petrom vorbim despre dou\u0103 mari aspecte: pe de o parte sc\u0103derea pre\u021bului barilului de petrol cu circa 20% de la \u00eenceputul anului p\u00e2n\u0103 \u00een prezent, iar pe de alta despre instabilitatea legislativ\u0103 din Rom\u00e2nia \u0219i \u00een special despre cre\u0219terea taxelor.<\/p>\n

Orice companie se pune la ad\u0103post prin sc\u0103derea costurilor, care se traduce inclusiv prin concedieri. Majoritatea firmelor fie pleac\u0103, fie \u00ee\u0219i optimizeaz\u0103 costurile\u201d, a declarat Dumitru Chis\u0103li\u021b\u0103 pentru \u201eAdev\u0103rul\u201d.<\/p>\n

\t\t\tTot mai multe companii se confrunt\u0103 cu restric\u021bii bugetare<\/p>\n

Volatilitatea fiscal\u0103 s-a transformat \u00een instabilitate bugetar\u0103 \u0219i presiune pe marje, \u00een timp ce cre\u0219terea TVA-ului, a contribu\u021biilor \u0219i eliminarea unor facilit\u0103\u021bi fiscale au m\u0103rit povara administrativ\u0103 \u0219i au redus spa\u021biul pentru investi\u021bii \u0219i inova\u021bie, avertizeaz\u0103 reprezentan\u021bii Supertree.<\/p>\n

Consecin\u021ba direct\u0103 este presiunea tot mai mare asupra cash-flow-ului: cheltuielile cresc mai repede dec\u00e2t veniturile, iar liderii sunt nevoi\u021bi s\u0103 am\u00e2ne investi\u021bii, s\u0103 limiteze angaj\u0103rile sau s\u0103 reduc\u0103 bugetele pentru dezvoltare. <\/p>\n

\u00cen plus, companiile se confrunt\u0103 \u0219i cu provoc\u0103ri de resurse umane \u0219i organizare. Cre\u0219terea costurilor, presiunea infla\u021bionist\u0103 \u0219i competi\u021bia pentru talente fac dificil\u0103 p\u0103strarea profesioni\u0219tilor f\u0103r\u0103 afectarea profitabilit\u0103\u021bii. Liderii trebuie s\u0103 optimizeze productivitatea, s\u0103 revizuiasc\u0103 modelele de lucru hibrid \u0219i s\u0103 modernizeze procesele interne \u2013 men\u021bin\u00e2nd, \u00een acela\u0219i timp, moralul echipelor.<\/p>\n

\u201eTot mai multe companii se confrunt\u0103 cu restric\u021bii bugetare, riscuri de conformare \u0219i lips\u0103 de resurse interne pentru a gestiona eficient schimb\u0103rile din pia\u021b\u0103. Planurile de extindere, reorganizare sau angajare devin tot mai greu de sus\u021binut f\u0103r\u0103 un sprijin strategic\u201d, explic\u0103 Gianina Cr\u0103ciun, CEO Supertree \u0219i Managing Partner Adeco Advisory.<\/p>\n

\t\t\tMultina\u021bionalele reac\u021bioneaz\u0103 \u00een func\u021bie de contextul pie\u021bei locale<\/p>\n

\u00centrebat de ce fac concedieri multina\u021bionalele, consultantul de business Sorin
\n\tSpiridon, Managing
\n\tPartner TPC Concept, a declarat pentru \u201eAdev\u0103rul\u201d c\u0103 \u201ereac\u021bia
\n\tcompaniilor str\u0103ine din Rom\u00e2nia \u00een 2025 va fi diferit\u0103 \u00een
\n\tfunc\u021bie de dou\u0103 realit\u0103\u021bi: pozi\u021bia lor la nivel european \u0219i
\n\tcontextul pie\u021bei locale\u201d. <\/p>\n

\u201eMultina\u021bionalele aflate sub presiuni de
\n\tprofitabilitate \u00een Europa vor prioritiza optimizarea la nivel de
\n\tgrup: eficientizarea costurilor, simplificarea portofoliilor,
\n\treconfigurarea footprint-ului. <\/p>\n

\u00cen asemenea situa\u021bii, Rom\u00e2nia este
\n\tafectat\u0103 indirect: ajust\u0103ri punctuale de headcount \u0219i
\n\ttransform\u0103ri organiza\u021bionale decise de HQ \u0219i implementate
\n\tregional. Totu\u0219i, aceast\u0103 rea\u0219ezare nu reprezint\u0103 doar un risc,
\n\tci \u0219i o oportunitate de relocare a activit\u0103\u021bilor din pie\u021be mai
\n\tscumpe c\u0103tre Rom\u00e2nia, acolo unde competitivitatea r\u0103m\u00e2ne
\n\tputernic\u0103.\n<\/p>\n

\nPentru companiile care decid local,
\n\tpresiunile interne \u2013 fiscalitate, costuri salariale, incertitudine
\n\tpolitic\u0103 \u2013 schimb\u0103 modul \u00een care sunt g\u00e2ndite investi\u021biile.
\n\t\u00centr-un context \u00een care regulile se modific\u0103 rapid, iar costurile
\n\tcresc mai repede dec\u00e2t productivitatea, deciziile corporative sunt
\n\ttot mai puternic orientate spre disciplin\u0103 financiar\u0103 \u0219i
\n\tpragmatism opera\u021bional\u201d, a explicat Spiridon pentru \u201eAdev\u0103rul\u201d.<\/p>\n

\t\t\tDac\u0103 fiscalitatea devine impredictibil\u0103 se mut\u0103 \u00een alte \u021b\u0103ri<\/p>\n

Cu toate acestea, a ad\u0103ugat el, \u201emultina\u021bionalele sunt obi\u0219nuite
\n\tcu volatilitatea local\u0103 \u0219i nu credem c\u0103 iau \u00een calcul retrageri
\n\tmasive\u201d. <\/p>\n

\u201eImpactul va fi \u00eens\u0103 vizibil \u00een economie \u0219i societate:
\n\tpia\u021ba muncii se profesionalizeaz\u0103 accelerat \u0219i investi\u021biile
\n\tdevin mai selective.<\/p>\n

Companiile r\u0103m\u00e2n aici pentru
\n\ttalent, pozi\u021bie geografic\u0103 \u0219i poten\u021bial de cre\u0219tere, nu pentru
\n\tabsen\u021ba riscurilor. Rom\u00e2nia trebuie doar s\u0103 men\u021bin\u0103 dou\u0103
\n\tavantaje esen\u021biale \u2013 predictibilitate \u0219i competen\u021be \u2013 ca s\u0103
\n\tr\u0103m\u00e2n\u0103 pe lista scurt\u0103 a investi\u021biilor regionale.\u00a0<\/p>\n

Pe
\n\ttermen mediu, pot ap\u0103rea ajust\u0103ri \u00een industriile labor-intensive,
\n\tcu marje mici \u0219i costuri de relocare reduse: componente auto pentru
\n\tmotoare termice, textile \u0219i confec\u021bii, anumite servicii suport de
\n\tvolum \u0219i activit\u0103\u021bi, precum produc\u0103torii de produse alimentare
\n\tcare livreaz\u0103 mai mult la intern. Aceasta din urm\u0103, dac\u0103
\n\tfiscalitatea devine impredictibil\u0103, poate muta produc\u021bia relativ
\n\tu\u0219or \u00een alte \u021b\u0103ri din regiune, iar Rom\u00e2nia r\u0103m\u00e2ne doar pia\u021b\u0103
\n\tde import\u201d, a ad\u0103ugat Spiridon.<\/p>\n

\u201eNu vorbim despre plec\u0103ri bru\u0219te, ci despre o diminuare
\n\ta proiectelor noi acolo unde avantajele devin fragile. (…) Cel mai mare risc pentru Rom\u00e2nia
\n\tnu este plecarea companiilor str\u0103ine, ci renun\u021barea lor la a mai
\n\tinvesti. <\/p>\n

Atunci c\u00e2nd capitalul se mut\u0103 spre pie\u021be mai
\n\tprevizibile, efectul nu se vede imediat \u00een \u00eenchiderea fabricilor,
\n\tci \u00een lipsa de moderniz\u0103ri, joburi bine pl\u0103tite \u0219i inova\u021bie la
\n\tnivel local. \u00centr-o Europ\u0103 cu cre\u0219tere sc\u0103zut\u0103, competi\u021bia
\n\tpentru capital este acerb\u0103. Predictibilitatea fiscal\u0103 \u0219i
\n\tdezvoltarea competen\u021belor nu sunt avantaje competitive
\n\t\u201enice-to-have\u201d, ci condi\u021bii de supravie\u021buire economic\u0103\u201d, a precizat consultantul.<\/p>\n

\t\t\tValuri de reorganiz\u0103ri \u00een multina\u021bionalele din Rom\u00e2nia<\/p>\n

La r\u00e2ndul s\u0103u, consultantul de business Mona
\n\tBardos, reprezentant Monasi, a declarat pentru \u201eAdev\u0103rul\u201d c\u0103, \u00een ultima perioad\u0103 au fost observate tot mai des \u00een Rom\u00e2nia \u201evaluri de reorganiz\u0103ri \u00een companii
\n\tstr\u0103ine sau multina\u021bionale, \u00een special \u00een sectoarele IT,
\n\tfinanciar \u0219i servicii suport\u201d. <\/p>\n

\u00cen sine, restructurarea nu e ceva
\n\tnegativ, ea face parte din dinamica fireasc\u0103 a economiei, dar
\n\tproblema apare atunci c\u00e2nd impactul este pe un num\u0103r mare de
\n\toameni \u0219i lipse\u0219te comunicarea, planificarea \u0219i sprijinul real
\n\tpentru oamenii afecta\u021bi, explic\u0103 acesta.<\/p>\n

\u201eDin perspectiva mediului privat este vital ca firmele s\u0103 fie
\n\ttransparente cu privire la inten\u021biile lor, pentru a nu genera un
\n\tval de insecuritate \u0219i dezechilibru pe pia\u021ba muncii:\n<\/p>\n

1. s\u0103
\n\tcomunice clar dac\u0103 urmeaz\u0103 concedieri;
\ns\u0103 ofere detalii
\n\tdespre pl\u0103\u021bi compensatorii, programe de recalificare sau
\n\tconsiliere profesional\u0103;\n<\/p>\n

2. s\u0103 se g\u00e2ndeasc\u0103 la impactul
\n\tasupra echipelor r\u0103mase, pentru c\u0103 \u0219i acolo se pierde \u00eencredere
\n\t\u0219i stabilitate.
\nVorbesc \u0219i din experien\u021b\u0103 personal\u0103: \u00een
\n\tcei 14 ani petrecu\u021bi \u00een corpora\u021bii, am trecut de mai multe ori
\n\tprin procese de reorganizare. <\/p>\n

Pentru ca aceste procese s\u0103 nu afecteze \u0219i mai mult
\n\tpia\u021ba, antreprenorii \u0219i angaja\u021bii, cred c\u0103 pot fi aplicate
\n\tc\u00e2teva m\u0103suri concrete, precum programe de tranzi\u021bie profesional\u0103 sau parteneriate \u00eentre
\n\tcompanii din aceea\u0219i zon\u0103 sau industrie, aspecte care \u00eei ajut\u0103 pe oameni
\n\ts\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 relevan\u021bi \u0219i s\u0103 reintre u\u0219or \u00een pia\u021b\u0103 fie la
\n\talte companii sau \u00een mediul antreprenornial.
\n\u00cen final,
\n\treorganizarea poate fi un proces dureros, dar nu trebuie s\u0103 fie
\n\ttraumatic<\/a>\u201d, a declarat Mona Bardos pentru \u201eAdev\u0103rul\u201d.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00cen ultimele s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, mai multe companii mari din Rom\u00e2nia au anun\u021bat valuri de concedieri. Bosh, Amazon, Aptiv, Oracle,…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":37775,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[15810,82,1126,15485,32,33,31,3012,14337,229,36,37,27,34,35,15807,25,2046,411,41,40,38,39,26,15809,28,29,30,15808],"class_list":{"0":"post-37774","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-romania","8":"tag-adeco","9":"tag-amazon","10":"tag-analiza","11":"tag-bosh","12":"tag-breaking-news","13":"tag-breakingnews","14":"tag-cele-mai-populare-subiecte","15":"tag-concedieri","16":"tag-dumitru-chisalita","17":"tag-exclusiv","18":"tag-featured-news","19":"tag-featurednews","20":"tag-headlines","21":"tag-latest-news","22":"tag-latestnews","23":"tag-monasi","24":"tag-news","25":"tag-omv-petrom","26":"tag-oracle","27":"tag-ro","28":"tag-romana","29":"tag-romania","30":"tag-romanian","31":"tag-stiri","32":"tag-supertree","33":"tag-titluri","34":"tag-top-stories","35":"tag-topstories","36":"tag-tpc-concept"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@ro\/115507856891914868","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37774"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37774\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37775"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}