Reprezentan\u0163ii BNS<\/a> sus\u0163in c\u0103, \u00een prezent, \u201epeste 2,25 milioane de salaria\u0163i cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 c\u00e2\u015ftig\u0103 sub 4.582 lei brut, adic\u0103 sub 2.739 lei net, sub 538 euro pe lun\u0103”.<\/p>\n\u201eAceast\u0103 realitate a dus la plafonarea veniturilor, la transformarea Rom\u00e2niei \u00eentr-o pia\u0163\u0103 a muncii ieftine \u015fi la un val masiv de migra\u0163ie a lucr\u0103torilor c\u0103tre statele vest-europene. \u00cen paralel, Rom\u00e2nia a ajuns s\u0103 importe for\u0163\u0103 de munc\u0103 \u00een ritm accelerat, f\u0103r\u0103 capacitatea institu\u0163iilor de a asigura protec\u0163ia adecvat\u0103 a acestor lucr\u0103tori \u015fi f\u0103r\u0103 a rezolva problema structural\u0103: nivelul sc\u0103zut al salariilor”, mai arat\u0103 sindicatul.<\/p>\n
Prin urmare, Blocul Na\u0163ional Sindical avizeaz\u0103 favorabil proiectul, consider\u00e2nd c\u0103 acesta reprezint\u0103 „un pas important \u00een direc\u0163ia unei salariz\u0103ri mai echitabile \u015fi a unei pie\u0163e a muncii mai stabile”.<\/p>\n
\u201eAceasta ini\u0163iativ\u0103 introduce un mecanism care poate reduce riscul de s\u0103r\u0103cie \u00een munc\u0103, fenomen persistent \u015fi alarmant \u00een Rom\u00e2nia, confirmat de datele Eurostat. Ini\u0163iativa sprijin\u0103 stabilitatea pie\u0163ei muncii, prin recunoa\u015fterea valorii reale a muncii \u015fi prin corelarea salariului cu experien\u0163a \u015fi calificarea. De asemenea, este o m\u0103sur\u0103 care poate cre\u015fte atractivitatea pie\u0163ei muncii din Rom\u00e2nia, reduc\u00e2nd dependen\u0163a de importul de for\u0163\u0103 de munc\u0103 necalificat\u0103 \u015fi presiunea asupra institu\u0163iilor deja suprasolicitate”, noteaz\u0103 reprezentan\u0163ii BNS.\u00a0<\/p>\n
\t\t\t5 grada\u021bii \u0219i 11 coeficien\u021bi de salarizare<\/p>\n
\u00cen urm\u0103 cu dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, la Senat a fost depus un proiect de act normativ care propune reglementarea \u00een regim de urgen\u021b\u0103 a salariului minim, prin introducerea a 5 grada\u0163ii\u00a0\u00een func\u0163ie de vechime \u015fi a 11 coeficien\u0163i de salarii \u00een func\u0163ie de studii.<\/p>\n
(2) Tran\u015fele de vechime in munc\u0103 in functie de care se acord\u0103 cele 5 grada\u0163ii, precum Si cotele procentuale corespunz\u0103toare acestora, calculate la salariul de baza minim brut avut la data indeplinirii condi\u0163iilor de trecere in grada\u0163ie \u015fi inc\/use in acesta, sunt urm\u0103toarele:<\/p>\n
a) grada\u0163ia 1- de la 3 ani la 5 ani – \u015fi se determin\u0103 prin majorarea salariului de baz\u0103 minim brut pe tar \u0103 garantat in plat\u0103 prev\u0103zut la alin. (1) cu cota procentual\u0103 de 10 %, rezult\u00e2nd noul salariu mimim brut;<\/p>\n
b) grada\u0163ia 2 – de la 5 ani la 10 ani – \u015fi se determin\u0103 prin majorarea salariului de baz\u0103 minim brut avut cu cota procentual\u0103 de 7,5 %, rezult\u00e2nd noul salariu de baz\u0103 mimim brut;<\/p>\n
c) grada\u0163ia 3 – de la 10 ani la 15 ani – \u015fi se determin\u0103 prin majorarea salariului de baz\u0103 minim brut avut cu cota procentual\u0103 de 5 %, rezult\u00e2nd noul salariu de baz\u0103 mimim brut;<\/p>\n
d) grada\u0163ia 4 – de la 15 ani la 20 de ani – \u015fi se determin\u0103 prin majorarea salariului de baz\u0103 minim brut avut cu cota procentual\u0103 de 2,5%, rezult\u00e2nd noul salariu de baz\u0103 minim brut; <\/p>\n
e) grada\u0163la 5 – peste 20 de ani – \u015fi se determin\u0103 prin majorarea salariului de baz\u0103 minim brut avut cu cota procentual\u0103 de 2,5%, rezult\u00e2nd noul salarlu de baz\u0103 minim brut.<\/p>\n
(3) Salariul de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103 prev\u0103zut la alin. (1) se majoreaz\u0103 diferen\u0163lat pe criteriile de studii prin aplicarea unui coeficient minim de lerarhizare raportat la salariu de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat in plat\u0103 corespunz\u0103tor nivelului de studii, respective ce\/ stabilit pe fiecare ramur\u0103 de activitate:<\/p>\n
a) un coeficient minim de lerarhizare de 1,00 pentru muncitorii necalifica\u0163l;<\/p>\n
b) un coeficient minim de lerarhizare de 1,20 pentru muncitorii califica\u0163i;<\/p>\n
c) un coeficient minim de lerarhizare de 1,20 pentru personalul absolvent de \u015ecoala profesional\u0103 absolvit\u0103 cu diploma de calificare;<\/p>\n
d) un coeficient minim de lerarhizare de 1,20 pentru personalul cu studii liceale;<\/p>\n
e) un coeficient minim de lerarhizare de 1,25 pentru personalul cu studli liceale absolvite cu diplom\u0103 de bacalaureat;<\/p>\n
f) un coeficient minim de ierarhizare de 1,30 pentru personalul cu studli postliceale absolvite cu diploma de calificare;<\/p>\n
g) un coeficient minim de ierarhlzare de 1,30 pentru personalul absolvent de \u015ecoala de mai\u015ftri cu diplom\u0103 de calificare;<\/p>\n
h) un coeficient minim de ierarhizare de 1,50 pentru personalul cu studli superioare de scurt\u0103 durat\u0103 absolvite cu diploma de licen\u0163\u0103;<\/p>\n
l) un coeficient minim de ierarhizare de 1,70 pentru personalul cu studii superioare de lung durat\u0103 absolvite cu diplom\u0103 de licen\u0163\u0103;<\/p>\n
j) un coeficient minim de ierarhizare de 1,80 pentru personalul cu studli superioare de lung\u0103 durat\u0103 absolvite cu diploma de Ilcen\u0163\u0103 \u015fi master in domeniul activlt\u0103\u0163ii desf\u0103\u015furate;<\/p>\n
k) un coeficient minim de ierarhizare de 2,00 pentru personalul cu studii superioare de scurt\u0103 durat\u0103 absolvite cu diploma de licen\u0163\u0103 \u015fi doctorat in domeniul activit\u0103\u0163ii desf\u0103surate. <\/p>\n
Prevederile alin. 3 lit. b) se aplic\u0103 pentru personalul salarial cu mai mult de 2 ani vechime in specialitate\/experien\u0163\u0103.<\/p>\n
Prevederile alin. 3 lit. c) – k) se aplic\u0103 personalului administrativ \u015fi de speclalitate \u00eencadrat \u00een func\u0163ii pentru care condi\u0163ia de preg\u0103tire este cea prev\u0103zut\u0103 pentru fiecare categorie \u00een parte \u015fi\/sau pentru care fi\u015fa postului are o condi\u0163ie de preg\u0103tire sine qua non.<\/p>\n
\u201e\u00cenc\u0103lcarea de c\u0103tre angajator a obliga\u021biei prev\u0103zute la art. 164 alin. (2) \u015fi (3) cu amend\u0103 de la 5.000 \/ei la 10.000 de lei pentru fiecare persoan\u0103 c\u0103reia nu i s-au aplicat major\u0103rile<\/a> pe criterii de vechime \u015fi studii\u201d, se arat\u0103 \u00een proiect.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Un proiect de act normativ depus recent la Senat prevede majorarea salariului minim \u00een func\u021bie de vechime \u0219i…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":56988,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[21923,32,33,31,21922,36,37,21921,27,34,35,25,41,40,38,39,6158,26,2600,28,29,30,8787],"class_list":{"0":"post-56987","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-romania","8":"tag-bns","9":"tag-breaking-news","10":"tag-breakingnews","11":"tag-cele-mai-populare-subiecte","12":"tag-coeficienti","13":"tag-featured-news","14":"tag-featurednews","15":"tag-gradatie","16":"tag-headlines","17":"tag-latest-news","18":"tag-latestnews","19":"tag-news","20":"tag-ro","21":"tag-romana","22":"tag-romania","23":"tag-romanian","24":"tag-salariul-minim","25":"tag-stiri","26":"tag-studii","27":"tag-titluri","28":"tag-top-stories","29":"tag-topstories","30":"tag-vechime"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@ro\/115656618445195422","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56987","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56987"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56987\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56987"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56987"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56987"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"Un](\"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/1764779829_821_index.jpeg\")
<\/p>\n