garsoniere de vanzare bucuresti<\/a><\/p>\nAstfel, arat\u0103 aceasta, mul\u021bi rom\u00e2ni, \u00een special \u00een mediul urban, resimt presiunea costurilor de trai mai ridicate (chirie, utilit\u0103\u021bi, alimente) \u0219i caut\u0103 solu\u021bii rapide prin angajarea \u00een domenii accesibile, unde nu se cer calific\u0103ri complexe sau experien\u021b\u0103 mare.<\/p>\n
Domeniile cu cerere crescut\u0103<\/p>\n
– Munc\u0103 necalificat\u0103: logistic\u0103, produc\u021bie, construc\u021bii, agricultur\u0103 sezonier\u0103. Angajatorii din aceste sectoare au o nevoie constant\u0103 de for\u021b\u0103 de munc\u0103 disponibil\u0103 rapid.<\/p>\n
– Servicii: retail, Horeca (osp\u0103tari, buc\u0103tari, personal cur\u0103\u021benie), transport \u0219i livr\u0103ri. Aceste domenii ofer\u0103 intrare rapid\u0103 pe pia\u021ba muncii, f\u0103r\u0103 cerin\u021be academice.<\/p>\n
Motiva\u021bia pentru alegerea acestor locuri de munc\u0103<\/p>\n
– Accesibilitatea: nu necesit\u0103 formare de lung\u0103 durat\u0103.<\/p>\n
– Posibilitatea de angajare imediat\u0103.<\/p>\n
– Flexibilitate: mul\u021bi angajatori ofer\u0103 contracte pe perioad\u0103 determinat\u0103 sau program part-time.<\/p>\n
– Oportunit\u0103\u021bi pentru tineri \u0219i persoane revenite din str\u0103in\u0103tate, care doresc o integrare rapid\u0103 pe pia\u021ba muncii.<\/p>\n
2. Impactul migra\u021biei<\/p>\n
De asemenea, mai arat\u0103 Carmen Petre, rom\u00e2nii care au lucrat \u00een str\u0103in\u0103tate \u0219i revin \u00een \u021bar\u0103 caut\u0103, de regul\u0103, locuri de munc\u0103 \u00een servicii sau \u00een sectorul necalificat, p\u00e2n\u0103 \u00ee\u0219i g\u0103sesc un job stabil. Problema este \u00eens\u0103, \u00een acela\u0219i timp, c\u0103 deficitul de personal calificat determin\u0103 firmele s\u0103 angajeze mai mul\u021bi necalifica\u021bi \u0219i s\u0103 \u00eei formeze la locul de munc\u0103.<\/p>\n
Din p\u0103cate, \u00eens\u0103, spune specialista, pu\u021bini angajatori aplic\u0103 pentru programul \u201cUcenicia la locul de munc\u0103\u201d, acest program, conform acesteia, oferind beneficii pentru ambele p\u0103r\u021bi, respectiv angaja\u021bi \u0219i angajatori.<\/p>\n
Tendin\u021ba general\u0103<\/p>\n
Se contureaz\u0103 o pia\u021b\u0103 a muncii caracterizat\u0103 prin:<\/p>\n
– mobilitate ridicat\u0103 a lucr\u0103torilor;<\/p>\n
– cerere mare pentru munc\u0103 imediat\u0103 \u00een sectoare accesibile;<\/p>\n
– presiune pe angajatori s\u0103 ofere pachete mai atractive (salarii, bonuri de mas\u0103, transport, cazare \u00een unele cazuri).<\/p>\n
Practic, arat\u0103 Carmen Petre, Rom\u00e2nia traverseaz\u0103 o etap\u0103 \u00een care munca necalificat\u0103 \u0219i serviciile devin zone tampon pentru for\u021ba de munc\u0103 aflat\u0103 \u00een tranzi\u021bie, \u00een timp ce domeniile cu \u00eenalt\u0103 calificare sufer\u0103 de lips\u0103 acut\u0103 de personal.<\/p>\n
Totodat\u0103, mai spune aceasta, rom\u00e2nii caut\u0103 joburi simple \u0219i imediate, numai c\u0103 angajatorii caut\u0103 oameni califica\u021bi \u0219i stabili, astfel c\u0103 de aici apare tensiunea din pia\u021b\u0103 \u0219i fenomenul de migra\u021bie continu\u0103.<\/p>\n
\u201eUn exemplu din pia\u021ba muncii pentru post de director economic: o doamn\u0103 cu v\u00e2rsta \u00een jur de 45 de ani a aplicat pentru acest job, a venit la interviu; avea diplom\u0103 de economist \u0219i un master \u00een domeniu, \u00eens\u0103 nu lucrase nimic \u00een ultimii 15 ani; \u00een acest caz, i-am sugerat s\u0103 caute un post de contabil primar \u00eentr-o firm\u0103 medie \u0219i va avea \u0219ansa de a avansa profesional. Alte exemple: exist\u0103 oameni policalifica\u021bi, cu multe competen\u021be reale, \u00eens\u0103 f\u0103r\u0103 studii, f\u0103r\u0103 \u0219anse reale \u00een pia\u021ba muncii pentru un job bun. Din p\u0103cate, \u00een Rom\u00e2nia oamenii competen\u021bi nu vor s\u0103 \u00eenceap\u0103 studii superioare dup\u0103 v\u00e2rsta de 40 sau 45 de ani. Nu sunt stimula\u021bi\u201d, explic\u0103 Carmen Petre.<\/p>\n
3. \u00cen acela\u0219i timp, specialista mai arat\u0103 faptul c\u0103 prin OUG nr. 156\/2024, \u00eencep\u00e2nd cu 1 ianuarie 2025 facilit\u0103\u021bile pentru sectoarele construc\u021bii \u0219i Horeca au fost retrase, Guvernul justific\u00e2ndu-\u0219i decizia prin nevoia de a reduce deficitul bugetar \u0219i de a cre\u0219te colectarea fiscal\u0103.<\/p>\n
Dar dac\u0103 din punct de vedere macroeconomic aceast\u0103 m\u0103sur\u0103 aduce venituri suplimentare la buget, arat\u0103 Carmen Petre, ea transfer\u0103 povara asupra angaja\u021bilor \u00een mod special.<\/p>\n
Impactul imediat pentru angaja\u021bi<\/p>\n
De exemplu, arat\u0103 aceasta, salariul brut \u00eenainte de OUG nr. 156\/2024 era de 4582 lei cu corespondent de 2950 lei sau 3000 lei \u00een func\u021bie de deduceri personale. Dup\u0103 intrarea \u00een vigoare a ordonan\u021bei men\u021bionate anterior \u00eens\u0103, salariul brut este acela\u0219i, de 4582 lei, dar salariul net este de 2739 lei. Astfel, angaja\u021bii cu venituri mici au beneficiat pe termen scurt, dar categoriile din construc\u021bii \u0219i Horeca resimt negativ sc\u0103derea salariilor nete.<\/p>\n
Continu\u00e2nd exemplul, Carmen Petre arat\u0103 faptul c\u0103 le-au fost date oferte de munc\u0103 salaria\u021bilor \u00eenainte de angajare cu un salariu, dar la angajare s-au trezit cu un salariu mai mic, de\u0219i este acela\u0219i salariu brut.<\/p>\n
Totodat\u0103, aceasta mai arat\u0103 faptul c\u0103 sc\u0103derea puterii de cump\u0103rare risc\u0103 s\u0103 reactiveze migra\u021bia extern\u0103, \u00een special \u00een r\u00e2ndul meseria\u0219ilor califica\u021bi.<\/p>\n
\u201eFirmele mari \u00een special ar putea s\u0103 aduc\u0103 tot mai mult\u0103 for\u021b\u0103 calificat\u0103 din Asia, av\u00e2nd \u00een vedere faptul c\u0103 tot mai mul\u021bi rom\u00e2ni califica\u021bi migreaz\u0103 spre \u021b\u0103rile din Europa de Vest\u201d, mai spune Carmen Petre.<\/p>\n
\u00cen concluzie, aceasta explic\u0103 faptul c\u0103 sunt tot mai mul\u021bi angaja\u021bi vulnerabili, iar firmele mici \u0219i mijlocii se reg\u0103sesc \u00een aceea\u0219i situa\u021bie.<\/p>\n
Efecte pe termen lung \u0219i mediu:<\/p>\n
– Cre\u0219terea costului total cu for\u021ba de munc\u0103; sc\u0103dere a salariului net pentru angaja\u021bi; presiune asupra marjelor firmelor (mai ales IMM).<\/p>\n
– Accentuare a deficitului de for\u021b\u0103 de munc\u0103 calificat\u0103; sc\u0103dere recrut\u0103ri\/investi\u021bii; majorare pre\u021buri pentru lucr\u0103ri; posibil\u0103 \u00eenlocuire cu automatizare sau muncitori str\u0103ini; polarizare \u00eentre firme mari \u0219i IMM.<\/p>\n
\u021ai-a pl\u0103cut articolul?<\/p>\n
Vrem s\u0103 producem mai multe, \u00eens\u0103 avem nevoie de sus\u021binerea ta. Orice dona\u021bie conteaz\u0103 pentru jurnalismul independent <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Proasp\u0103t reveni\u021bi din perioada vacan\u021belor, rom\u00e2nii se reapuc\u0103 de treab\u0103, dar, \u00een contextul \u00een care adie puternic v\u00e2ntul…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6301,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[1559,4052,32,33,31,2537,36,37,27,34,35,25,4051,41,40,38,39,26,28,29,30],"class_list":{"0":"post-6300","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-romania","8":"tag-angajati","9":"tag-angajatori","10":"tag-breaking-news","11":"tag-breakingnews","12":"tag-cele-mai-populare-subiecte","13":"tag-economie","14":"tag-featured-news","15":"tag-featurednews","16":"tag-headlines","17":"tag-latest-news","18":"tag-latestnews","19":"tag-news","20":"tag-piata-muncii","21":"tag-ro","22":"tag-romana","23":"tag-romania","24":"tag-romanian","25":"tag-stiri","26":"tag-titluri","27":"tag-top-stories","28":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6300","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6300"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6300\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6301"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6300"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6300"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6300"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}