Un angajat al unei companii IT din Maastricht, Olanda, a fost concediat dup\u0103 ce s-a mutat \u00eentr-o localitate din Germania aflat\u0103 la \u0219ase ore de locul de munc\u0103, solicit\u00e2nd ca angajatorul s\u0103 \u021bin\u0103 cont de aceast\u0103 situa\u021bie. Potrivit publica\u021biei De Limburger, cazul a ajuns \u00een instan\u021b\u0103, care a decis c\u0103, de\u0219i concedierea pe loc nu a fost legal\u0103, contractul de munc\u0103 poate fi desf\u0103cut, preia Libertatea.<\/p>\n
\nConflictul a \u00eenceput anul trecut, c\u00e2nd angajatul a solicitat patru s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103. Compania a fost de acord, \u00eens\u0103 a impus anumite condi\u021bii. Dup\u0103 transferul \u00eentr-o alt\u0103 echip\u0103 din cadrul firmei, performan\u021bele b\u0103rbatului au fost considerate \u201emult sub a\u0219tept\u0103ri\u201d, iar la revenirea din concediu urma s\u0103 beneficieze de sprijin pentru \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea activit\u0103\u021bii.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Scrisoarea transmis\u0103 de angajator nu a fost primit\u0103 cu entuziasm de angajat, care \u0219i-a retras cererea de concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103, a solicitat concediu pl\u0103tit \u0219i a refuzat s\u0103 semneze documentul, tem\u00e2ndu-se c\u0103 ar putea fi interpretat ca o recunoa\u0219tere a performan\u021belor slabe.<\/p>\n
Din acel moment, rela\u021biile dintre cele dou\u0103 p\u0103r\u021bi s-au deteriorat rapid.<\/p>\n
Avertisment \u0219i concediu medical<\/p>\n
La \u00eenceputul acestui an, angajatorul i-a adresat o avertizare oficial\u0103, invoc\u00e2nd absen\u021be f\u0103r\u0103 notificare, modific\u0103ri de ultim moment ale programului \u0219i prezen\u021b\u0103 la birou dup\u0103 propriul plac. Potrivit reprezentan\u021bilor companiei, acest comportament \u00eenc\u0103lca regulile interne. Ulterior, angajatul s-a declarat bolnav, moment \u00een care firma a decis ca, \u00eencep\u00e2nd din februarie, acesta s\u0103 nu mai lucreze de acas\u0103, pentru a-i putea monitoriza mai bine activitatea.<\/p>\n
La scurt timp, b\u0103rbatul a informat angajatorul c\u0103 sufer\u0103 de sindromul Asperger, preciz\u00e2nd c\u0103 este sensibil la stimuli \u0219i c\u0103 este tratat de mai mul\u021bi ani de un medic din ora\u0219ul german Aachen.<\/p>\n
Dat afar\u0103 dup\u0103 ce s-a mutat la \u0219ase ore de job<\/p>\n
\u00centre timp, comportamentul s\u0103u la birou a generat nemul\u021bumiri \u00een r\u00e2ndul colegilor. Printre altele, acesta deschidea frecvent ferestrele la o temperatur\u0103 de 20 de grade, l\u0103s\u00e2ndu-i pe ceilal\u021bi \u00een frig. Pentru companie, situa\u021bia a devenit inacceptabil\u0103. Angajatorul a anun\u021bat c\u0103 dore\u0219te \u00eencetarea contractului de munc\u0103 \u0219i c\u0103 angajatul a fost suspendat din activitate.<\/p>\n
La r\u00e2ndul s\u0103u, b\u0103rbatul a comunicat c\u0103 a decis s\u0103 se mute imediat la p\u0103rin\u021bii s\u0103i, \u00een Germania. Dup\u0103 ce a lipsit de la o programare cu medicul de medicina muncii, avocatul s\u0103u a sus\u021binut c\u0103 deplasarea nu putea fi cerut\u0103, \u00eentruc\u00e2t clientul locuia la \u0219ase ore distan\u021b\u0103 de locul de munc\u0103.<\/p>\n
\u00cen aceste condi\u021bii, compania a considerat c\u0103 angajatul nu coopereaz\u0103 la procesul de reintegrare \u0219i l-a concediat pe loc. Angajatul a cerut desp\u0103gubiri de 100.000 de euro dup\u0103 concediere.<\/p>\n
Decizia instan\u021bei<\/p>\n
Angajatul a contestat concedierea. \u00cen subsidiar, a cerut desp\u0103gubiri de 100.000 de euro, invoc\u00e2nd un comportament grav culpabil al angajatorului.
Judec\u0103torul din Maastricht a stabilit c\u0103 concedierea pe loc nu a fost legal\u0103, deoarece nu a fost aplicat\u0103 imediat dup\u0103 presupusul comportament culpabil. Cu toate acestea, instan\u021ba a decis c\u0103 desfacerea contractului de munc\u0103 este justificat\u0103.
\u00cen opinia judec\u0103torului, angajatul a ac\u021bionat culpabil prin faptul c\u0103 s-a mutat, f\u0103r\u0103 consultare \u0219i f\u0103r\u0103 o necesitate evident\u0103, la o distan\u021b\u0103 de \u0219ase ore de locul de munc\u0103, ceea ce a \u00eengreunat respectarea obliga\u021biilor sale de reintegrare profesional\u0103.<\/p>\nUn alt caz a avut loc \u00een Spania, unde un angajat a fost dat afar\u0103 pentru c\u0103 a spus c\u0103 are nevoie de medic \u0219i, de fapt, a mers s\u0103-\u0219i lanseze noul album cu trupa.<\/p>\n
Iar \u00een Italia, un incident la locul de munc\u0103 a dus la o lec\u021bie costisitoare pentru o companie din industria metalurgic\u0103. Un angajat care a adormit la postul s\u0103u dup\u0103 ore \u00eentregi de tur\u0103 a fost concediat pe loc de angajator. \u00cens\u0103 Curtea de Casa\u021bie a Italiei a r\u0103sturnat complet situa\u021bia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Un angajat al unei companii IT din Maastricht, Olanda, a fost concediat dup\u0103 ce s-a mutat \u00eentr-o localitate…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":69208,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[14148,32,33,31,25121,1839,36,37,102,27,74,2593,34,35,25,284,41,40,38,39,26,28,29,30,71,72,73],"class_list":{"0":"post-69207","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-international","8":"tag-angajat","9":"tag-breaking-news","10":"tag-breakingnews","11":"tag-cele-mai-populare-subiecte","12":"tag-concediare","13":"tag-despagubiri","14":"tag-featured-news","15":"tag-featurednews","16":"tag-germania","17":"tag-headlines","18":"tag-international","19":"tag-it","20":"tag-latest-news","21":"tag-latestnews","22":"tag-news","23":"tag-olanda","24":"tag-ro","25":"tag-romana","26":"tag-romania","27":"tag-romanian","28":"tag-stiri","29":"tag-titluri","30":"tag-top-stories","31":"tag-topstories","32":"tag-world","33":"tag-world-news","34":"tag-worldnews"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@ro\/115746940082330248","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69207","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69207"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69207\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69208"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}