{"id":77515,"date":"2025-12-29T22:09:08","date_gmt":"2025-12-29T22:09:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/77515\/"},"modified":"2025-12-29T22:09:08","modified_gmt":"2025-12-29T22:09:08","slug":"angajatii-ar-putea-beneficia-de-un-nou-concediu-platit-pentru-refacere-profesionala-omul-simte-ca-nu-mai-are-de-unde-sa-dea-ceea-ce-i-se-cere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/77515\/","title":{"rendered":"Angaja\u021bii ar putea beneficia de un nou concediu pl\u0103tit, pentru \u201erefacere profesional\u0103”: \u201eOmul simte c\u0103 nu mai are de unde s\u0103 dea ceea ce i se cere”"},"content":{"rendered":"

Rom\u00e2nia ar putea
\nintroduce concediul pl\u0103tit pentru burnout, care s\u0103 le ofere angaja\u021bilor o
\nperioad\u0103 de refacere profesional\u0103 f\u0103r\u0103 a fi necesar\u0103 o justificare medical\u0103.<\/p>\n

\t\t\t\"\u00cen<\/p>\n

\u00cen Rom\u00e2nia, 63% din angaja\u0163i declar\u0103 c\u0103 sunt \u00een risc de burnout. FOTO: Pexeles<\/p>\n

Printr-un proiect
\nde lege <\/a>ini\u021biat de Irineu Dar\u0103u, noul ministru al Economiei, \u0219i sus\u021binut de
\nCynthia P\u0103un, vicepre\u0219edint\u0103 a Comisiei pentru Munc\u0103, Familie \u0219i Protec\u021bie
\nSocial\u0103 din Senat, angaja\u021bii din Rom\u00e2nia ar putea s\u0103 beneficieze de concediu
\npl\u0103tit pentru burnout. <\/p>\n

Documentul, depus
\n\u00een ultima zi a sesiunii parlamentare, are drept scop prevenirea epuiz\u0103rii
\nprofesionale<\/a> \u0219i crearea unui cadru legal pentru acordarea unui concediu de
\n\u201erefacere profesional\u0103\u201d, f\u0103r\u0103 ca angaja\u0163ii s\u0103 fie obliga\u021bi s\u0103 prezinte
\njustific\u0103ri medicale.<\/p>\n

Noul proiect de
\nlege vine \u00een contextul \u00een care Organiza\u021bia Mondial\u0103 a S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii a recunoscut
\nepuizarea profesional\u0103 ca fenomen ocupa\u021bional, nu ca boal\u0103, \u0219i a definit
\nburnout-ul prin trei dimensiuni clare: epuizare persistent\u0103, distan\u021bare fa\u021b\u0103 de
\nmunc\u0103 \u0219i sc\u0103derea eficien\u021bei profesionale, toate generate de stresul cronic la
\nlocul de munc\u0103, gestionat ineficient. <\/p>\n

\u00cen Rom\u00e2nia,<\/a> datele
\nstatistice arat\u0103 c\u0103 67% dintre angaja\u021bi declar\u0103 c\u0103 se simt \u00een risc de epuizare
\nprofesional\u0103, ceea ce situeaz\u0103 \u021bara pe locul al doilea \u00een Europa, dep\u0103\u0219it\u0103 doar
\nde Polonia, \u00een contextul \u00een care, la nivelul Uniunii Europene, 23% dintre
\ncazurile de depresie \u0219i 8% dintre bolile cardiovasculare sunt atribuite direct
\nstresului cronic de la locul de munc\u0103.<\/p>\n

La r\u00e2ndul lor,
\npsihologii explic\u0103 faptul c\u0103 fenomenul burnout <\/a>nu se reduce la o simpl\u0103 stare
\nde oboseal\u0103, ci reprezint\u0103 o epuizare persistent\u0103 resim\u021bit\u0103 at\u00e2t la nivel
\nfizic, c\u00e2t \u0219i emo\u021bional \u0219i cognitiv, care afecteaz\u0103 profund eficien\u021ba persoanei
\nla locul de munc\u0103 \u0219i poate fi observat\u0103 \u0219i de colegi sau angajatori.<\/p>\n

Pe m\u0103sur\u0103 ce
\nburnout-ul se instaleaz\u0103, individul tinde s\u0103 se distan\u021beze de
\nresponsabilit\u0103\u021bile profesionale, nu din lips\u0103 de voin\u021b\u0103 sau din lene, ci pentru
\nc\u0103 resursele sale emo\u021bionale \u0219i cognitive nu mai fac fa\u021b\u0103 cerin\u021belor la locul
\nde munc\u0103, fenomen care apare mai frecvent la persoanele implicate \u0219i dedicate
\nactivit\u0103\u021bii lor:<\/p>\n

\u201eEste important s\u0103 \u00een\u021belegem c\u0103 burnout-ul nu este doar o
\nstare de oboseal\u0103 prelungit\u0103, ci \u00eenseamn\u0103 o stare de epuizare persistent\u0103 \u0219i la
\nnivel fizic, dar \u0219i emo\u021bional \u0219i cognitiv. Apoi, persoana simte c\u0103 \u00eei scade
\nfoarte mult eficien\u021ba \u0219i sentimentul de a putea s\u0103 fac\u0103, s\u0103 ac\u021bioneze la locul
\nde munc\u0103. Deci, \u00eencepe s\u0103 devin\u0103 acest lucru vizibil \u0219i pentru colegi sau
\npentru angajator \u0219i apare de obicei la astfel de persoane \u0219i o distan\u021bare fa\u021b\u0103
\nde munc\u0103, fa\u021b\u0103 de sarcinile de la locul de munc\u0103, pentru c\u0103 practic, omul simte
\nc\u0103 nu mai are de unde s\u0103 dea ceea ce i se cere la locul de munc\u0103, chiar \u0219i dac\u0103
\nvrea. <\/p>\n

Deci, nu este o problem\u0103 de voin\u021b\u0103, nu este vorba de
\nlene. Tocmai de obicei, burnout-ul apare la persoanele care sunt foarte
\nimplicate \u0219i dedicate muncii\u201d, a explicat
\npsihologul Anca Matei, \u00een cadrul unei emisiuni la Antena 3 CNN.<\/p>\n

\t\t\tCum se trateaz\u0103
\nburnout-ul<\/p>\n

Psihologul a punctat,
\nde asemenea, c\u0103 tratamentul \u0219i prevenirea burnout-ului nu \u021bin doar de persoana
\nafectat\u0103, ci implic\u0103 \u0219i analiza \u0219i ajustarea condi\u021biilor de munc\u0103, astfel \u00eenc\u00e2t
\ns\u0103 se previn\u0103 situa\u021biile care conduc la stres cronic. <\/p>\n

Potrivir
\nspeciali\u015ftilor, un weekend prelungit sau c\u00e2teva zile suplimentare de concediu
\nnu sunt suficiente pentru refacere, fiind necesare o evaluare clinic\u0103,
\nconsiliere \u0219i suport psihologic pentru individ, dar \u0219i crearea unui cadru
\norganiza\u021bional \u00een care volumul de munc\u0103, presiunea timpului, responsabilit\u0103\u021bile
\n\u0219i obiectivele neclare s\u0103 nu conduc\u0103 la epuizare profesional\u0103.<\/p>\n

\u201eEste foarte important s\u0103 \u00een\u021belegem c\u0103 nu este doar
\nproblema acelei persoane. Nu se rezolv\u0103 cu un weekend prelungit sau c\u00e2teva zile
\n\u00een plus de concediu. Pe de o parte, acea persoan\u0103 poate s\u0103 aib\u0103 nevoie de o
\nevaluare clinic\u0103 \u0219i apoi de un plan de interven\u021bie, de suport psihologic sau de
\nconsiliere, dar nu este suficient. <\/p>\n

Este foarte important s\u0103 se analizeze cadrul de la locul
\nde munc\u0103, pentru c\u0103 de foarte multe ori burnout-ul apare atunci c\u00e2nd se
\n\u00eent\u00e2lnesc anumite condi\u021bii, adic\u0103 un volum mult prea mare de munc\u0103 \u00een mod
\nconstant, f\u0103r\u0103 momente de recuperare, c\u00e2nd persoana munce\u0219te sub o presiune
\nfoarte mare a timpului sau c\u00e2nd are o responsabilitate ridicat\u0103, c\u00e2nd are
\nobiective neclare stabilite. <\/p>\n

Deci, este foarte important s\u0103 se stabileasc\u0103 acest cadru
\nprin care s\u0103 se previn\u0103 la locul de munc\u0103 acele condi\u021bii care pot s\u0103 duc\u0103
\npersoanele \u00eentr-o stare de acest gen\u201d, a subliniat Anca Matei.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Rom\u00e2nia ar putea introduce concediul pl\u0103tit pentru burnout, care s\u0103 le ofere angaja\u021bilor o perioad\u0103 de refacere profesional\u0103…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":77516,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[32,33,27268,31,27267,36,37,27,34,35,25,5983,41,40,38,39,26,28,29,30],"class_list":{"0":"post-77515","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-romania","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-burnout","11":"tag-cele-mai-populare-subiecte","12":"tag-concediu-platit","13":"tag-featured-news","14":"tag-featurednews","15":"tag-headlines","16":"tag-latest-news","17":"tag-latestnews","18":"tag-news","19":"tag-proiect-de-lege","20":"tag-ro","21":"tag-romana","22":"tag-romania","23":"tag-romanian","24":"tag-stiri","25":"tag-titluri","26":"tag-top-stories","27":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@ro\/115805144053804419","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77515","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77515"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77515\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/77516"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77515"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=77515"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=77515"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}