superficialitatea nu mai are loc<\/a>, iar diferen\u021ba dintre profesioni\u0219tii care investesc constant \u00een competen\u021be reale \u0219i cei care se bazeaz\u0103 doar pe diplome devine mai vizibil\u0103 ca niciodat\u0103.<\/p>\n\u201eVoi fi foarte direct: pia\u021ba muncii din Rom\u00e2nia nu mai are r\u0103bdare cu superficialitatea. Vedem o ruptur\u0103 clar\u0103 \u00eentre dou\u0103 categorii de oameni: cei care se preg\u0103tesc serios, continuu, \u0219i cei care \u00eenc\u0103 mai cred c\u0103 e suficient s\u0103 ai \u00abo diplom\u0103 la dosar\u00bb. Primii sunt c\u0103uta\u021bi, pl\u0103ti\u021bi mai bine \u0219i au de unde alege. Ceilal\u021bi ajung s\u0103 se pl\u00e2ng\u0103 c\u0103 nu g\u0103sesc joburi sau c\u0103 sunt prost pl\u0103ti\u021bi. Cine r\u0103m\u00e2ne \u00een logica \u00abmerge \u0219i a\u0219a\u00bb va descoperi, din p\u0103cate, c\u0103 pia\u021ba nu mai are loc pentru acest tip de atitudine\u201d, a declarat pentru \u201eAdev\u0103rul\u201d specialistul \u00een formare profesional\u0103, Bogdan Costin F\u00e2r\u0219irotu.<\/p>\n
\u00cen opinia sa, pia\u021ba muncii din 2026 este caracterizat\u0103 de tehnologie, securitate \u0219i meserii cu competen\u021be reale, nu doar cu diplome frumoase.<\/p>\n
\u201eCine trateaz\u0103 formarea profesional\u0103 ca pe o formalitate, va r\u0103m\u00e2ne la marginea pie\u021bei muncii. Cine o trateaz\u0103 ca pe o strategie de via\u021b\u0103, va c\u00e2\u0219tiga\u201d, adaug\u0103 expertul.<\/p>\n
Acesta recomand\u0103 oricui vrea s\u0103 fie competitiv \u00een 2026 s\u0103 \u00ee\u0219i construiasc\u0103 un portofoliu care s\u0103 combine\u00a0un curs solid de Inteligen\u021b\u0103 Artificial\u0103 \u0219i competen\u021be digitale, cu o specializare puternic\u0103 \u00eentr-un domeniu concret (securitate, fotovoltaice, achizi\u021bii, HR, contabilitate) \u0219i cel\u00a0pu\u021bin un program de dezvoltare a abilit\u0103\u021bilor soft.<\/p>\n
\t\t\tProfesiile tehnice r\u0103m\u00e2n o \u201emin\u0103 de aur\u201d\u00a0<\/p>\n
\u00cen ceea ce prive\u0219te domeniile cu cele mai rapide oportunit\u0103\u021bi de angajare expertul a declarat c\u0103 2026 este, f\u0103r\u0103 \u00eendoial\u0103, anul IT&C \u0219i al competen\u021belor digitale \u0219i de conformare cerute de legisla\u021bia na\u021bional\u0103 \u0219i european\u0103.<\/p>\n
Nu mai este vorba doar de \u00abIT-i\u0219ti\u00bb, ci de profesioni\u0219ti care \u00een\u021beleg riscul, conformarea \u0219i impactul asupra business-ului. Pentru cine vrea s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 relevant \u00een urm\u0103torii 5\u201310 ani, aceasta este o direc\u021bie strategic\u0103, nu o mod\u0103.<\/p>\n
\u201eVedem foarte clar o accelerare a interesului pentru zone \u00een care exist\u0103 presiune real\u0103: securitate fizic\u0103 \u0219i cibernetic\u0103, energie verde, achizi\u021bii \u0219i resurse umane. Profesiile tehnice r\u0103m\u00e2n o \u201emin\u0103 de aur\u201d pentru cei dispu\u0219i s\u0103 munceasc\u0103 serios. Un inginer de sisteme de securitate sau un instalator de panouri fotovoltaice bine preg\u0103tit c\u00e2\u0219tig\u0103 foarte bine \u00een mediul privat \u0219i are agenda plin\u0103. Cererea dep\u0103\u0219e\u0219te clar oferta. La fel, \u00een zona de achizi\u021bii \u0219i resurse umane, companiile au nevoie de oameni care \u00een\u021beleg at\u00e2t partea opera\u021bional\u0103, c\u00e2t \u0219i partea juridic\u0103 \u0219i financiar\u0103. Nu mai este suficient s\u0103 \u0219tii \u00abun pic de legisla\u021bie\u00bb. Trebuie s\u0103 \u0219tii s\u0103 negociezi, s\u0103 cite\u0219ti contracte, s\u0103 \u00een\u021belegi riscuri, s\u0103 te coordonezi cu contabilitatea \u0219i cu managementul\u201d, a explicat pre\u0219edintele Centrului de Formare APSAP pentru \u201eAdev\u0103rul\u201d.<\/p>\n
\t\t\tTopul celor mai c\u0103utate joburi \u00een 2026<\/p>\n
\u00cen ultimele trei luni, c\u0103ut\u0103rile pentru cursul de inginer sisteme de securitate au crescut cu aproximativ 80%, pentru instalator panouri fotovoltaice cu 18%, pentru cursul de achizi\u021bii interesul a crescut cu aproape 250%, iar pentru cursurile acreditate de resurse umane cu 67%. Aceste cifre arat\u0103 un lucru simplu: mediul privat are nevoie de oameni care chiar \u0219tiu s\u0103 fac\u0103 lucruri, nu doar s\u0103 le povesteasc\u0103.<\/p>\n
\u00cen zona competen\u021belor digitale, direc\u021bia este \u0219i mai clar\u0103. Transformarea digital\u0103 nu mai este un slogan de prezentare \u00een PowerPoint sau Cava, este realitate de zi cu zi. <\/p>\n
Companiile \u00ee\u0219i doresc angaja\u021bi care \u0219tiu s\u0103 foloseasc\u0103 Inteligen\u021ba Artificial\u0103 \u00een mod practic: pentru automatizare, pentru analiz\u0103 de date, pentru raport\u0103ri mai bune, pentru a lua decizii pe baz\u0103 de cifre.<\/p>\n
Un alt pilon puternic pentru 2026 este securitatea cibernetic\u0103. Odat\u0103 cu noile reglement\u0103ri europene, inclusiv cu cerin\u021bele NIS2, companiile, chiar \u0219i cele din mediul privat care lucreaz\u0103 \u00een sectoare esen\u021biale sau \u00een lan\u021bul lor de furnizori, nu \u00ee\u0219i mai permit o abordare superficial\u0103 a securit\u0103\u021bii IT.\u00a0<\/p>\n
Pe l\u00e2ng\u0103 competen\u021bele tehnice, r\u0103m\u00e2n esen\u021biale abilit\u0103\u021bile interpersonale. Tehnologia poate s\u0103 fac\u0103 multe, dar nu poate \u00eenlocui g\u00e2ndirea critic\u0103, adaptabilitatea \u0219i inteligen\u021ba emo\u021bional\u0103. <\/p>\n
\u201e\u00cen 2026, angajatul valoros este cel care \u0219tie s\u0103 foloseasc\u0103 instrumentele digitale, dar \u0219tie \u0219i s\u0103 lucreze cu oamenii, s\u0103 gestioneze situa\u021bii tensionate, s\u0103 explice lucruri complicate pe \u00een\u021belesul celorlal\u021bi\u201d, a mai spus Bogdan F\u00e2r\u0219irotu, subliniind c\u0103 transform\u0103rile din ultimii ani nu sunt teorie, sunt realit\u0103\u021bi pe care le tr\u0103im to\u021bi. <\/p>\n
\u201eDac\u0103 \u00een 2019 foarte pu\u021bine companii foloseau efectiv telemunca, de\u0219i era permis\u0103 prin Legea nr. 81\/2018, din 2021 \u00eencoace modelul hibrid sau telemunca au devenit beneficii standard pe care angajatorii serio\u0219i le ofer\u0103 angaja\u021bilor lor. Acolo unde sistemele sunt bine puse la punct, productivitatea a crescut, iar satisfac\u021bia angaja\u021bilor este mai mare. <\/p>\n
Vorbim de oameni care nu mai pierd, \u00een medie, cel pu\u021bin 1,5 ore pe zi \u00een trafic, ceea ce \u00eenseamn\u0103 aproximativ 360 de ore pe an, adic\u0103 \u00een jur de 15 zile c\u00e2\u0219tigate doar din faptul c\u0103 nu mai fac naveta clasic\u0103<\/a>. Din punctul meu de vedere, acesta este un exemplu foarte concret de adaptare a muncii \u0219i, implicit, de reconversie a modului \u00een care ne raport\u0103m la job\u201d, a explicat expertul pentru \u201eAdev\u0103rul\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Rom\u00e2nia are un poten\u021bial enorm pe pia\u021ba muncii, dar 2026 va fi un an de selec\u021bie profesional\u0103, fiind…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":83630,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[1559,28691,28693,32,33,31,28692,36,37,27,34,35,25,4051,41,40,38,39,26,28,29,30],"class_list":{"0":"post-83629","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-romania","8":"tag-angajati","9":"tag-apsap","10":"tag-bogdan-farsirotu","11":"tag-breaking-news","12":"tag-breakingnews","13":"tag-cele-mai-populare-subiecte","14":"tag-cursuri","15":"tag-featured-news","16":"tag-featurednews","17":"tag-headlines","18":"tag-latest-news","19":"tag-latestnews","20":"tag-news","21":"tag-piata-muncii","22":"tag-ro","23":"tag-romana","24":"tag-romania","25":"tag-romanian","26":"tag-stiri","27":"tag-titluri","28":"tag-top-stories","29":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@ro\/115846840499330416","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83629","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=83629"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83629\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/83630"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=83629"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=83629"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=83629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"O](\"https:\/\/www.europesays.com\/ro\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/1767682389_456_index.jpeg\")
<\/p>\n