Publicerad 2 jan 2026 kl 06.00

Cv:n och långa personliga brev är 2026 trubbiga verktyg som premierar de som är duktiga på att söka jobb, inte nödvändigtvis de som är bäst lämpade att utföra det.

Använd AI i rekryteringsprocessen för att ge mer tid åt det personliga mötet, skriver Anita Rae, arbetsmarknadschef på Jobbland och Jobbsafari.

Anita Rae, arbetsmarknadschef, Jobbland och Jobbsafari.

Öppna bild i helskärm

”När trycket ökar sitter rekryterare med hundratals ansökningar”, skriver Anita Rae.

Foto: ELNUR AMIKISHIYEV / SHUTTERSTOCK ELNUR AMIKISHIYEV

Öppna bild i helskärm

Detta är en debattartikel. Det är skribenten som står för åsikterna i texten.

DEBATT. Svensk arbetsmarknad har i två år stått och stampat. Lågkonjunktur och osäkerhet har fått marknaden att stanna av. Men vi närmar oss en brytpunkt. När konjunkturen vänder kommer rörligheten ta fart, och då riskerar vi att sitta fast i en förlegad rekryteringsapparat som inte är dimensionerad för vågen av jobbyten.

I decennier har cv och personligt brev varit rekryteringens hörnstenar, men är de fortfarande det bästa sättet? När trycket ökar sitter rekryterare med hundratals ansökningar. Traditionella dokument blir då trubbiga verktyg som premierar de som är duktiga på att söka jobb, inte nödvändigtvis de som är bäst lämpade att utföra det.

Följden blir att företag missar talang och kandidater faller bort på irrelevanta grunder. Samtidigt har kandidatbeteendet förändrats. Vår data visar att 70 procent letar jobb i mobilen, ofta spontant på bussen, i soffan eller i kön till kassan. Samtidigt saknar sex av tio ett uppdaterat cv i telefonen. Det är tydligt att kravet på skräddarsydda dokument är byggda för en tid då alla satt vid sin stationära dator. Den tiden är förbi.

Använd AI

Vi behöver skifta fokus från pappersprodukter till personlig matchning. En anställning är en relation, inte bara en transaktion. Passar kandidatens drivkrafter företagets kultur? Kompletterar personen gruppens dynamik? Det är i mötet mellan individens värderingar och företagets vision som framgång skapas. Särskilt när rörligheten ökar blir det avgörande att hitta medarbetare som trivs och vill stanna, snarare än att bara fylla en stol. 

”I decennier har cv och personligt brev varit rekryteringens hörnstenar, men är de fortfarande det bästa sättet?” frågar sig Anita Rae.

Foto: TT

Öppna bild i helskärm

Här kan tekniken hjälpa. De senaste årens framsteg inom AI och datadriven analys gör det möjligt att se mönster som tidigare varit osynliga. Genom att låta algoritmer hantera den tidiga matchningen och sortera fram kandidater baserat på kompetens och kulturell passform. Det frigör tid för det som faktiskt betyder något: det mänskliga mötet.

AI kan dessutom guida de arbetssökande rätt. I dag är jobbsökandet ofta en ensam och osäker process. Tänk om varje kandidat hade en personlig, digital samtalspartner som direkt kunde tolka behov, sortera bort brus och peka ut de mest relevanta möjligheterna. En vägvisare som inte bara sparar tid utan också gör matchningen betydligt träffsäkrare. Jag förstår om det finns en rädsla för att AI ska avhumanisera hela rekryteringsprocessen men rätt använt är jag övertygad om motsatsen. 

Så sticker du ut

Men om cv och personligt brev inte längre är biljetten in, hur sticker man då ut som kandidat? Svaret är att våga visa vem du är. Var tydlig med dina drivkrafter, vad du vill bidra med och varför just den här rollen är rätt riktning för dig. Det är där matchningen sker. När arbetsgivare och kandidat möts kring värderingar och motivation ökar både trivsel och långsiktighet.

Nu gäller det för arbetsgivarna att våga släppa sargen. Att hålla fast vid processer byggda för gårdagens verklighet innebär en konkret affärsrisk när talangjakten hårdnar. Låt oss bygga en arbetsmarknad där tekniken hjälper oss se bortom ytan. Det är hög tid att sluta anställa papper och börja anställa människor.

Av Anita Rae

arbetsmarknadschef, Jobbland och Jobbsafari