Från och med 2026 höjer Region Västernorrland ingångslönen för AT-läkare till 42 000 kronor, med en upptrappning till 43 500 kronor efter 12 månaders tjänstgöring. Satsningen görs för att erbjuda konkurrenskraftiga villkor och locka fler läkare att inleda sin karriär i Västernorrland.

– Vi vill att Västernorrland ska vara ett självklart val för nya läkare. Bra villkor och en trygg utbildningsmiljö är avgörande när man tar sina första steg i yrkeslivet, säger Jonas Lindbäck, verksamhetschef för verksamhet utbildning.

Varför görs satsningen?

AT är ofta avgörande för var läkare väljer att fortsätta arbeta. Många stannar i den region där de gjort sin AT, vilket gör utbildningen till en central rekryteringsväg. Samtidigt befinner sig Sverige i ett utbildningsskifte. Den svenska läkarutbildningen förlängdes 2021 från 5,5 till 6 år och leder nu direkt till legitimation. Därför fasas AT successivt ut och ersätts av bastjänstgöring (BT), en målstyrd och strukturerad introduktion som blir första delen av specialistutbildningen.

Skiftet syftar till att skapa en mer sammanhållen utbildningskedja och ge nyblivna legitimerade läkare en trygg och kvalitetssäkrad start i yrkeslivet. Det innebär också att 2026 är det sista året som en full svensk kull examineras med krav på AT, vilket gör tillgången på AT-läkare extra betydelsefull inför övergångsperioden.

Under övergångsperioden examineras färre läkare, vilket påverkar tillgången till AT‑läkare. Den justerade lönesättningen syftar till att säkerställa stabil kompetensförsörjning under denna period

– De kommande åren blir särskilt viktiga för att säkerställa att nya läkare väljer Västernorrland. Med höjda löner och goda utbildningsmöjligheter vill vi visa att vi satsar på framtidens läkare, säger Jonas Lindbäck.

Höjda AT-löner 2026

Som en del av satsningen höjs AT-läkarnas löner från och med 2026. Ingångslönen blir 42 000 kronor, med en höjning till 43 500 kronor efter 12 månader. Satsningen genomförs inom ramen för ordinarie budget.

– Det här är en långsiktig och hållbar satsning som stärker vår konkurrenskraft och visar att vi värdesätter läkare tidigt i karriären, säger Jonas Lindbäck.

En attraktiv utbildningsmiljö

Region Västernorrland arbetar målmedvetet för att erbjuda en utbildningstjänst med god handledning, tydlig struktur och utvecklingsmöjligheter. Genom att kombinera konkurrenskraftiga villkor och ett gynnsamt utbildningsklimat vill regionen bli en naturlig startpunkt för framtidens läkare.

– Vi vill att fler ska välja att göra sin AT hos oss, och känna att Västernorrland är en plats där man kan bygga hela sin läkarkarriär, avslutar Jonas Lindbäck.