Arbetstillstånd är det tillstånd som ofta krävs för att en person ska kunna arbeta i ett land där man inte är medborgare. När du som arbetsgivare anställer en person som är från ett land utanför EU, ett så kallat tredje land, då behöver du säkerställa att personen har rätt att arbeta och vistas i Sverige.
Avsnittet gästas av Emelie Gustafson, arbetsrättsjurist, och Saima Malik, handläggare för arbetstillstånd på Almega.
– Sedan drygt ett år tillbaka har Migrationsverket infört ett nytt system för handläggning av arbetstillståndsansökningar. Tidigare fanns ett snabbspår, men detta har nu ersatts av en indelning i olika kategorier, från A till D, baserade på vilket yrke ansökan avser. Kategori A omfattar så kallad högkvalificerad arbetskraft, exempelvis ingenjörer eller läkare, och dessa ärenden har kortare handläggningstid. Övriga kategorier, såsom exempelvis städpersonal eller andra yrkesgrupper, har längre eller varierande handläggningstider. Sjuksköterskor utgör en egen kategori med särskilda handläggningstider, säger Emelie Gustafson, och fortsätter:
Det nya systemet skiljer sig således från det tidigare och kan upplevas som komplicerat. Det kan vara svårt att avgöra vilka handlingar som krävs och vilken kategori en ansökan tillhör, samt hur man säkerställer att ansökan är komplett. Informationen om detta kan också vara svår att få direkt från Migrationsverket.
Publicerad: 12 januari 2026
Senast uppdaterad: 12 januari 2026