Ericsson varslar 1600 anställda om uppsägning. Enligt företaget är det en åtgärd för att ”säkerställa företagets konkurrenskraft”.
– De fackliga förhandlingarna kommer avgöra var och vem som kommer att påverkas, säger Ericssons presschef, Ralf Bagner, till SVT Nyheter.
– Vi har mötts av allt från besvikelse till rädsla och en axelryckning från våra medlemmar och kollegor. Mycket beror på vad man har för erfarenhet och hur utsatt man känner sig. Är man nyanställd och skaffat hus och annat är det störe oro, säger Andreas Larsson, ordförande för Unionens samorganisationen på Ericsson.
Sveriges Ingenjörer rasar: ”Ett hån”
Ericsson har runt 12600 anställda i Sverige, vilket innebär att varslet innebär att fler än var tionde anställd får gå. Och merparten av dem jobbar på företagets anläggning i Kista, Stockholm. Enligt uppgift till SR P4 Stockholm är planen att där skära ned med 1169 tjänster.
Sveriges ingenjörer kallar agerandet ”brutalt”. Jessica Nygren från Sveriges Ingenjörer, ordförande för akademikerföreningen på Ericsson i Kista. Till SVT nyheter beskriver hon planerna som ”ett hån mot de anställda”.
– Vi står inte bakom detta utan vi anser att uppsägningar ska vara sista vägen. Att rädda så många som möjligt är vårt mål, säger ordföranden till SVT Nyheter Stockholm.
Unionen mer förstående
Men Andreas Larsson på Unionen är mindre eldfängd. Beskedet var utifrån en stagnerande marknad väntat, säger han.
– Kostnadskontroll är en viktig parameter för långsiktigheten. Jag tycker att det är ett övervägt strategiskt beslut. Men det tråkigt när det drabbar personalen.
Du är lite mer förstående än dina fackliga kollegor?
– Jag värnar om god samverkan. Det är viktigt. Det blir knasigt att uttrycka sig allt för hårt i media. Det blir kontraproduktivt för den goda samverkan jag tycker vi har med företaget, säger Andreas Larsson.
Ett i raden av år av storvarsel
Kista är Ericssons största anläggning och drabbades även hårt av företagets förra storvarsel 2024 som berörde 1200, ett varsel som följde på ytterligare ett 1600 tjänster starkt varsel året innan.
Men mellan de nästan årliga uppsägningarna har företaget gjort rekryteringsruscher. Och här har dock Unionen en viss kritik att lyfta.
Anders Larsson. Foto: Privat
– Tyvärr finns det en tradition av att tvingas varsla med olika intervall från företaget och sedan bygger vi på oss med nya rekryteringar och behöver varsla återigen. Det är ett mönster vi noterat och diskuterar. Det är lite osunt att hantera det så istället för att jobba mer med kompetens. Det tycker vi inte är bra, säger Andreas Larsson.
Facken kommer nu under de inledda förhandlingarna att presentera alternativa lösningar för att begränsa antalet uppsägningar.
– Nu jobbar vi för bästa lösningen framåt. Om det blir fullt 1600 eller 1400 färre anställda behöver vi komma fram till. Men det viktiga är långsiktighet, att vi bygger en organisation som kan hantera de utmaningar vi har i bolaget och kan utveckla och leverera det som kunderna vill ha, säger Andras Larsson.
Andra varslet i telekom bara i år
Bara för en vecka sedan varslade Telia i sin tur om en omorganisation som bedöms innebära att 600 tjänster försvinner. Dock är företagets bedömning att det i Sverige berör 215 tjänster, medan omkring 280 försvinner i Finland.
Samtidigt planerar företaget anställa 150 personer inom bland annat ”affärs- och samhällskritisk uppkoppling”, rapporterar TT.
– Telekom är utmanande, det kan vi inte sticka under stol med. Men jag ser ingen akut kris, säger Unionens Andreas Larsson.
Förhandlingar med facken har inletts även där. Enligt företaget räknar de med att kunna meddela de anställda som faktiskt sägs upp i februari.