Risk för personalbrist
Samtidigt står sektorn inför en stor utmaning. Fram till 2030 beräknas behovet av ny personal uppgå till omkring 50 000 personer, rapporterar Ekot.
Men många som redan arbetar i äldreomsorgen överväger att lämna yrket. Enligt facket beror det på den höga arbetsbelastningen och bristen på återhämtning.
“Börjar man inte ta det här på allvar så kommer vi inte kunna erbjuda en likvärdig omsorg för alla”, säger Malin Ragnegård.
Oenighet – men vissa ljuspunkter
Rapporten konstaterar även att hälften av de anställda inom äldreomsorgen är utrikesfödda och att medarbetarna har dubbelt så många sjukdagar jämfört med övriga arbetsmarknaden.
Från arbetsgivarsidan, via Sveriges Kommuner och Regioner, lyfts samtidigt vissa positiva tecken. Bland annat har heltidsarbete blivit vanligare och utbildningsnivån inom yrket ökat.
“Men jag vill ändå understryka att vi ser en positiv riktning på flera områden som tas upp i rapporten”, säger Sabina Joyau, äldreomsorgssamordnare på SKR.
Avgörande år framöver
Samtidigt råder enighet om att mer behöver göras, särskilt när det gäller arbetsvillkor och möjligheten att behålla personal.
Framtiden för äldreomsorgen hänger till stor del på hur arbetsmiljön utvecklas. För att klara rekryteringen krävs både bättre villkor och en mer hållbar arbetssituation.
“Det är väldigt svårt att rekrytera så då måste vi satsa på de medarbetare som finns i verksamheten idag”, säger Sabina Joyau.
Läs mer på News55:
20 procent lägre: Så dyrt är det att gå i tidig pension – egentligen
Är den svenska bostadsmarknaden trasig?
Kvinnor lyckas bättre på börsen – trots lägre risk
Här ligger 500 000 djur i frysen – nu är utrymmet slut
Nya BankID-krav kan slå mot tusentals pensionärer
Läs mer från News55 – vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:Prenumerera