Flera år i rad har bemanningen av ambulanssjuksköterskor inför sommarmånaderna varit kämpig, inte minst i region Stockholm, där situationen beskrivits som akut.
Då larmade ambulanssjuksköterskan Emil Skoglund om läget. Nu varnar han igen.
– Vi kommer att göra vårt yttersta för att se till att patienterna får vård i tid, men vi räcker inte till och vi bygger hela verksamheten på övertid som det är.
”Accepterar inte att gå ner i lön”
När regionen har gått över från privata utförare till att sköta ambulanserna i egen regi har ingångslönerna landat på helt orimliga nivåer, menar Emil Skoglund.
– Vi har väldigt kompetenta och duktiga sjuksköterskor som vill börja hos oss, men de accepterar inte att gå ner i lön.
Det handlar om tusentals kronor i skillnad mot vad region Stockholm erbjuder och vad andra sjukhus och privata vårdgivare erbjuder.
– Jag är oroad och jag blir också frustrerad för att samtidigt som vi har inte har konkurrenskraftiga löner så erbjuder man extraersättning för att jobba ännu mer övertid.
Trots att situationen var ansträngt förra året klarade regionen sitt uppdrag. I år har de tagit till nya metoder för att stärka upp bemanningen. Till exempel kommer sjuksköterskor rekryteras från Finland och man tar till gamla knep som att erbjuda ersättning för att flytta på semestern.
En märkligt prioritering tycker Emil Skoglund.
– Jag menar att om man höjer ersättningen och grundnivån i lön så kommer kompetensförsörjningen lösa sig. Vi har utbildad och duktig personal i region, men de vill inte jobba hos oss för att antingen arbetsmiljön är för dålig eller för att lönen inte är tillfredsställande.
Regionen delar inte bilden
Maria Pousette, HR-direktör på ambulanssjukvårdsförvaltningen skriver i ett mejl att Region Stockholm erbjuder konkurrenskraftiga ingångslöner för ambulanssjuksköterskor.
”Bara i år har vi anställt närmare 70 medarbetare i olika yrkesgrupper. Det visar att vi är konkurrenskraftiga. Våra sjuksköterskor omfattas nu av 24/7 avtalet som ger betydligt bättre ersättning för dem som arbetar på obekväma arbetstider. Bemanningsutmaningarna är inte i första hand en lönefråga utan beror på bristen på sjuksköterskor.”
Maria Pousette delar inte heller bilden att att pengarna prioriteras fel.
”Varje krona som används inför sommaren syftar till samma sak: att det ska finnas tillräckligt med bemannade ambulanser för att snabbt kunna hjälpa sjuka och skadade i Stockholms län. Det är inte slöseri, utan att ta ansvar för att vården ska fungera även under årets mest ansträngda period.”