Publicerad 9 sep 2025 kl 06.00

När arbetsgivare väljer bort erfaren personal undergräver det både kompetensförsörjningen och tilliten till arbetsmarknaden. 

Ett längre arbetsliv kräver också en förändrad arbetsmarknad som tar vara på alla som vill arbeta, skriver Heike Erkers och Malin Fröjmark från Akademikerförbundet SSR. 

Heike Erkers, ordförande Akademikerförbundet SSR.

Foto: Magnus Länje

Öppna bild i helskärm

Malin Fröjmark, biträdande förhandlingschef Akademikerförbundet SSR.

Foto: Pressbild

Öppna bild i helskärm

Vi kräver en arbetsmarknad där kompetens väger tyngre än födelseår, skriver debattörerna.

Foto: Science Photo Library / TT NYHETSBYRÅN

Öppna bild i helskärm

Detta är en debattartikel. Det är skribenten som står för åsikterna i texten.

DEBATT. Sverige står inför en arbetsmarknadsparadox. Å ena sidan höjer staten pensionsåldern och uppmanar oss att arbeta längre för att klara välfärden.

Å andra sidan ser vi gång på gång hur arbetsgivare – även i statligt ägda bolag – aktivt pensionerar eller sorterar bort människor som vill fortsätta jobba. Samtidigt ökar andelen av befolkningen över 60 år i rekordfart.

Det aktuella fallet där SJ:s vd Monica Lingegård  tvingas bort på grund av sin ålder, 62 år, visar på problemet. När SJ:s ordföranden öppet motiverar beslutet med hennes ålder är det inte bara osmakligt – det är ett typexempel på åldersdiskriminering. 

Att det sker i ett statligt bolag är särskilt anmärkningsvärt. Staten kan inte med ena handen uppmana oss att ”jobba längre” och med den andra pensionera människor långt före pensionsåldern.

Åldersdiskriminering är ett resursslöseri.

Diskrimineringen börjar långt tidigare än i chefsrummen. Den första spärren finns redan vid ansökan till nya jobb där ålder ofta är obligatorisk information. Samtidigt som välfärden skriker efter erfaren personal visar forskning att sökanden över en viss ålder lätt sorteras bort. Det har dessutom underlättats ytterligare ju mer digitala verktyg som används vid rekrytering.  

Resultatet syns i statistiken. Sverige är sämst i Norden på att anställa personer över 55 år. Diskrimineringsombudsmannen får varje år in mängder av anmälningar om åldersdiskriminering, från fackförbunden ser vi hur det räcker att fylla 40 i vissa branscher för att bli mindre attraktiv vid nyrekryteringar. 

Seniora kandidater får ofta nöja sig med korta bemanningsuppdrag, där deras erfarenhet används som ursäkt för att hålla nere lönerna. Samtidigt får de som är nya i ett yrke inte stöd och handledning för att komma in i jobbet, här skulle erfarna kolleger kunna göra stor nytta. 

Måste kosta

Åldersdiskriminering är ett resursslöseri. När arbetsgivare väljer bort erfaren personal undergräver det både kompetensförsörjningen och tilliten till arbetsmarknaden. Ett längre arbetsliv kräver också en förändrad arbetsmarknad som tar vara på alla som vill arbeta. Arbetsgivarna kan med fördel utveckla sitt arbete med HR och låta HR-professionen hitta vägar för att bättre dra nytta av kompetensen i senior arbetskraft och se över hur rekryteringar sker.

Här är fyra åtgärder skulle snabbt göra skillnad:

 Försvåra för obligatoriska person- och födelsedata i rekryteringssystem. Låt inte ålder vara ett första urvalskriterium vid jobbsökande.

Annons

 Höj diskrimineringsersättningen för arbetsgivare som diskriminerar på grund av ålder.  Det måste kosta att göra fel.

Ge Diskrimineringsombudsmannen (DO) ökade resurser och bättre verktyg för att följa upp och driva fler rättsprocesser för att säkerställa att lagen efterlevs. 

Varje större arbetsgivare behöver utveckla stöd till chefer i att förstå åldersrelaterade behov och resurser samt skapa karriärvägar och utvecklingsmöjligheter i verksamheterna även för seniora medarbetare.

Ett aktivt arbete för inkludering och lika villkor på arbetsplatsen skulle på ett naturligt sätt inkludera ålderism och behöver prioriteras upp på landets arbetsplatser. Svenska företag behöver se över sina rekryteringar för att arbeta mer med kompetensbaserad rekrytering, ingen ska väljas bort i rekryteringsprocessen eller urvalsprocessen på grund av ålder.

Om riksdag och regering menar allvar med att vi ska arbeta längre måste ålder sluta vara en spärr i rekrytering och anställning. Vi kräver en arbetsmarknad där kompetens väger tyngre än födelseår.

Av Heike Erkers

ordförande Akademikerförbundet SSR

Malin Fröjmark

biträdande förhandlingschef Akademikerförbundet SSR