Uppdaterad 31 maj 2026 kl 16.54Publicerad 31 maj 2026 kl 16.45

De är bortskämda, bara klagar och har ”fel energi”.

Nu väljer en frispråkig vd att sparka en hel avdelning.

Bland annat.

Senaste nyhetsklippen från Expressen.

Det blev tack och hej för en stor del av pesonalstyrkan.

Foto: Hryshchyshen Serhii / Shutterstock

Öppna bild i helskärm

Det är tvärnit hos Bolt.

Ett varumärke som i Sverige är känt som taxikonkurrent till Uber, men här handlar det faktiskt om ett amerikanskt techbolag med samma namn som skapar rubriker, skriver branschtidningen Fortune. 

Den skandalomsusade vd:n Ryan Breslow har nämligen kickat 30 procent av personalen – samt hela HR-avdelningen. Förmåner som fyradagarsveckor och obegränsad ledighet har skrotats. Breslow nöjde sig dock inte med det. Utöver HR-avdelningen sparkade han nästan hela ledningsgruppen, då ”99 procent” inte kunde anpassa sig.

– De hade vant sig vid att arbeta på ett företag där de inte behövde smutsa ner händerna och kunde spendera mycket pengar, säger han, enligt Fortune.

Och timingen är värd att nämna:

Det på internationella HR-dagen.

Vd:n har skrivit glatt på Linkedin om sitt beslut.

Foto: Skärdump Linkedin

Öppna bild i helskärmSparar inte på orden

Ja, Breslow tycks ogilla hela konceptet med HR. 

Den besvärliga HR-avdelningen ”skapade problem som inte fanns”, enligt Breslow, som beskriver sig som en ”pionjär inom medvetet ledarskap”.

Han menar att ”HR är fel energi, format och tillvägagångssätt”, och att ”HR-folket” klagar, har blivit bekväma och känner sig ”berättigade”.

– Men faktiskt inte arbetade hårt, menar Breslow.

– Vi behöver en grupp människor som är väldigt fokuserade på att få saker gjorda, och det finns bara en kultur av att inte få saker gjorda och klaga mycket.

Ryan Breslow har tagit i med hårdhandskarna.

Foto: Linkedin

Öppna bild i helskärmNya strategin

Bolaget har varit föremål för juridiska bråk och plågats av rykten om uteblivna löner. Mellan 2022 och 2024 minskade värderingen med 97 procent och man har gått från tusentals anställda till drygt 100.

Breslow har passat på att genomföra en till förändring:

Yngre, och billigare, anställda. 

– Som arbetar mycket hårdare, som har bättre energi, säger han, enligt Fortune.