– När du har en så himla trogen personal, som är så väldigt kunnig och högutbildad inom sitt fält och som sitter på så mycket specialkunskap. Då förstår jag inte att man inte värnar om den personalen, att man inte värdesätter den kunskapen, säger ytterligare en.
De reducerade arbetstiderna, samt att de anställda ska jobba koncentrerat kring helger och högsäsong, har fått flera att känna sig tvingade att se sig om efter nya jobb.
– Vem kan leva på femtio procent? Inte jag. Och så ska man jobba när andra är lediga, det är ganska tufft om man har familj. Så vi är många som ser oss om efter nya tjänster, säger en anställd.
– När jag var nyutexaminerad och jobbade på timme, då kunde jag i alla fall tacka nej och på så sätt bolla olika jobb med olika scheman. Men det kan jag inte nu, säger en annan.
”Skratta inte vid fel tillfälle”
Inför omorganisationen har de anställda haft individuella omplaceringssamtal. Vissa fick då se en bild av den nya organisationen, andra inte. Men i princip alla meddelades uttryckligen att de inte fick diskutera erbjudandet med kollegor.
Anställda berättar att de upplever en tystnadskultur från ledningens sida, där den som har fel ansiktsuttryck på möten kan bli dragen åt sidan och utfrågad om sin attityd.
– Varför log du så mycket? Eller varför såg du så bister ut? Det känns som att man blir övervakad, man är rädd att prata och förlora det lilla man har, säger en anställd.
– Klimatet är: var glad, ställ inga frågor, ifrågasätt inte. Skratta inte vid fel tillfälle för då blir du uppkallad till chefen. Så många är rädda, säger ytterligare en.
Medarbetarnas bearbetning av förändringen har inte heller fallit i god jord. Ett exempel är ett litet stilleben, med en likkista märkt ”kulturen”, ett gravljus och en dödsannons med ett citat från Skansens första medarbetare, som hastigt städades bort från ett bord i personalrummet.
– Det är oklart om någon ens hann se den. Men sedan, på ett stort områdesmöte med kanske femtio personer, dök den upp på storskärm och en av cheferna sade ungefär: ”Det här har förekommit och det är verkligen dåligt”. Så det ironiska är att personerna bakom fick mer uppmärksamhet, säger en anställd.