Publicerad 25 sep 2025 kl 20.49

Ob-ersättningen minskar kraftigt på S:t Görans sjukhus i Stockholm. 

Nu säger flera sjuksköterskor upp sig i protest och förlossningsavdelningen riskerar att stå utan personal.

– Man känner sig inte värdesatt av arbetsgivaren, säger Anna Linder Axeheim, huvudskyddsombud för Vårdförbundet Capio St Göran.

Nyheter, reportage och analyser i Sverige och i övriga världen.

Anna Linder Axeheim, huvudskyddsombud för Vårdförbundet Capio St Göran.

Foto: Privat

Öppna bild i helskärm

Capio S:t Görans sjukhus.

Foto: PATRIK C ÖSTERBERG / IBL

Öppna bild i helskärm

Flera sjuksköterskor har sagt upp sig i protest på det privat drivna akutsjukhuset Capio S:t Göran, enligt Mitti. 

Anledningen är att ersättningen för obekväm arbetstid kraftigt sänks från och med 19 januari, vilket P4 Stockholm var först med att rapportera om. En förändring som annonserades för personalen under förra veckan.

Förändringen innebär att cirka 600 sjuksköterskor får kraftigt sänkt OB-ersättning, främst på akuten och intensivvårdsavdelningen, enligt Mitti. 

Enligt P4 har tolv sjuksköterskor på intensivavdelningen sagt upp sig. 

– Vi ser det som beklagligt att arbetsgivaren genomför besparingar på personalen som är vår främsta resurs, säger Anna Linder Axeheim, huvudskyddsombud för Vårdförbundet Capio St Göran.

Hon jobbar själv akutmottagningen och är en av dem som påverkas.

Påverkar 600 sjuksköterskor 

Sjukhuset går med förlust och har därför valt att skära ner på personalkostnaderna. 

I mitten av september tecknade fack och arbetsgivare ett nytt lokalt kollektivavtal, efter hårda förhandlingar sedan i december förra året.

Det nya avtalet behåller den tidigare poängtabellen som styr ob-ersättningarna men sänker ersättningsbeloppen. 

– Vi har kämpat med näbbar och klor för att minska de beskärningar som arbetsgivaren har velat genomföra. Vi har lyckats förhandla ner det ursprungliga budet till en tredjedel av beskärningarna. Men det här är en sämre ersättning vid obekväm arbetstid, det går inte att sticka under stolen med, säger Anna Linder Axeheim.

Hon berättar att det finns ett stort missnöje bland de anställda.

– Det finns en stor känsla av besvikelse och frustration där man inte känner sig värdesatt av arbetsgivaren, säger Anna Linder Axeheim.

Risk för fler uppsägningar 

Mitti har pratat med undersköterskor på sjukhuset vars ersättning minskar mest med det nya systemet. 

Samtliga elva nattarbetande undersköterskor på förlossningsavdelningen planerar att säga upp sig, uppger en av de anställda till tidningen. 

– Vi som redan tjänar minst drabbas mest fast vi jobbar mer än andra. Jag kommer inte att stanna kvar med de här villkoren, säger en av undersköterskorna som Mitt i pratat med.

Annons

Uppgifter: 4 000 kronor mindre 

Enligt P4 Stockholm innebär förändringen en minskning i inkomst med cirka 4 000 kronor i månaden för en undersköterska och 2 000 kronor för en sjuksköterska. 

Anna Linder Axheim menar att det är svårt att räkna ut exakt hur många kronor det handlar om eftersom ob-ersättningen räknas ut procentuellt och baserar sig på det individuella schemat.

– Jag kan inte verifiera de uppgifterna, men det låter inte orimligt, säger Anna Linder Axheim. 

Konsekvenserna

Enligt Vårdförbundet finns det nu risk för högre arbetsbelastning och en mer ansträngd arbetsmiljö för de sjuksköterskor som blir kvar.

Kan det påverka patienterna? 

– Jag kan bara spekulera, men färre personer på golvet låter logiskt sett inte som någonting som gör patientsäkerheten bättre. Redan i dag är det brist på sjuksköterskor. Tar du då bort personal från golvet blir det ansträngt, säger Anna Linder Axheim.

Ledningen: Tar på allvar 

Ledningen har inte velat kommentera uppsägningarna, men HR-chefen Rigmor Anshelm säger till Mitt i att OB-ersättningen fortfarande är ”mer förmånlig än det centrala kollektivavtalet som finns på övriga akutsjukhus i Region Stockholm”.

Hon uppger vidare att man inte sett några effekter av uppsägningarna och att ”bemannat för att säkerställa en god och patientsäker vård”.

– Våra medarbetare är vår främsta tillgång och vi tar reaktionerna på stort allvar. Vi arbetar nu tillsammans med våra fackliga parter för att säkerställa en god arbetsmiljö och god vård för patienter, säger hon till Mitti.

Expressen har sökt HR-chefen och sjukhuset utan svar.