Publicerad 15 okt 2025 kl 08.06
Skolpersonal som utsätter barn för sexuella trakasserier kan jobba inom vidare skolan.
Uppdrag granskning visar flera fall där personal kunnat börja på en ny skola efter att ha blivit utköpta.
Detta pågrund av lojalitetsklausuler i avtalen där skolorna inte ska tala illa om den tidigare anställda.
Senaste nyhetsklippen från Expressen.
Personal köps ut för stora summor från skolorna efter att anklagelser om sexuella trakasserier kommit fram.
Foto: SVT / SVT
Öppna bild i helskärm
I granskningen ”Duschvakten” av Uppdrag granskning visas hur lärare och personal i skolan som anklagas för olika typer av sexuella trakasserier har kunnat få nya jobb efter att anklagelserna har kommit fram.
Personal har blivit utköpta från sina jobb och i flera av fallen har skolan inte polisanmält. I de tidigare personalakterna saknas oftast anledning till varför den tidigare anställde fick lämna arbetsplatsen.
Artikeln i korthet
Lärare som anklagas för sexuella trakasserier får nya jobb i skolan.
Utköpsavtal och lojalitetsklausuler döljer varför personalen fick sluta.
Uppdrag granskning har hittat 50 fall de senaste tio åren –var fjärde har kunnat få ett nytt jobb.
Visa mer
– Vi kände inte till att läraren tidigare fått en varning. Det fick vi till oss ett och halvt år efter läraren hade anställts. Om hade vi haft den informationen innan hade vi inte anställt, säger en rektor som anställde en lärare som tidigare hade varnat och köpts ut för nästan 700 000 kronor.
En annan rektor beskriver utdragen från belastningsregistren som en ”falsk trygghet”.
Lojalitetsklausuler
Det har även funnits olika typer av lojalitetsklausuler i utköpsavtalen där de två parterna till exempel inte ska framställa varandra i dålig dager eller tala om den andra parten på ett negativt sätt.
I ett avtal finns det till och med en överenskommelse om att ett gott vitsord ska lämnas.
Uppdrag granskning hittar flera avtal där de förekommer olika typer av lojalitetsklausuler.
Foto: SVT / SVT
Öppna bild i helskärm
Det finns även fall där de uttryckligen skrivs att den tidigare arbetsplatsen och anställda ska vara lojala mot varandra.
Foto: SVT / SVT
Öppna bild i helskärm
– Det kan innebära att man lämnar vitsord som är rättsligt ogrundad då är man egentligen på gränsen till något som är straffbart, nämligen osant intygande, säger Tommy Iseskog, arbetsrättsjurist som är mycket kritisk till lojalitetsklausulerna.
Uppdrag granskning har hittat 50 fall de senaste tio åren där var fjärde har fått ett nytt jobb inom skolan.
Tommy Iseskog, arbetsrättsjurist, menar att det är direkt olämpligt med lojalitetsklausulerna i avtalen.
Foto: SVT / SVT
Öppna bild i helskärm