”Brödsmulor”, ”rimlig”, ”särbehandlad”. Så beskriver Visions medlemmar som jobbar inom socialt arbete sin lön, visar en stor enkät av Tidningen Vision.
Granskningen som Tidningen Vision har gjort för att mäta medlemmars nöjdhet med sin lön har flera hundra frisvar från personer som jobbar inom socialt arbete. Genom att sortera och analysera dessa går det att se att det finns några olika återkommande teman.
”Erfarenhet lönar sig inte”
Att arbetsmarknaden skriker efter exempelvis socialsekreterare har lett till att nyexaminerade och nyanställda på arbetsplatser lyckats förhandla upp sina löner. Det skapar irritation och är ett återkommande mönster bland kommentarerna. Många menar är att lång och trogen tjänst inte lönar sig.
Så här skriver några:
”Jag har jobbat länge inom kommunen och nya kolleger med mindre erfarenhet har högre lön.”
”Lång erfarenhet samt att ”man stannar kvar på arbetsplatsen” värdesätts inte.”
”Har en kollega som började senare med mindre erfarenhet och som fick en högre lön. Det gör mig arg.”
”Vi som stannar tappar motivationen”
En som tycker så är Parwin Sulaiman, barnsekreterare i Göteborgs stad, som utvecklar sina tankar när Tidningen Vision ringer upp.
Parwin Sulaiman.
– Jag är inte nöjd med min lön eftersom min löneutveckling inte stämmer överens med min prestation. Vi som har jobbat ett tag ser vi att nyexaminerade nyanställda kolleger ibland får samma lön, eller till och med högre, än oss erfarna. Det skapar frustration. Jag har förståelse för att arbetsgivaren vill locka folk till bristyrken, men samtidigt blir det så att vi som stannar tappar motivationen, säger hon.
Läs fler artiklar i granskningen:
→ Fyra av tio missnöjda med lönen
→ Visions ordförande: Många medlemmar har för låg lön
→ Forskare om lön: Rättvisa viktigare än nivå
→ ”Ett hån” –24 administratörer tycker till om sin nya lön
→ Chefer: Så nöjda är vi med lönen
Många av dem som är missnöjda med sina löner skriver att enda sättet att få upp den är genom att byta jobb.
”Anställd länge så upplever att det inte går att påverka lönen genom årlig höjning på samma sätt som de som byter tjänst ofta.”
”Är synd att man ”måste” söka andra jobb för att få upp sin lön.”
”Orättvisa mellan kolleger”
Många beskriver en vardag där lön inte speglar prestation, utbildning eller ansvar. Den lön man får ses som slumpmässig och orättvis. Så här skriver några:
”Chefen ger sina favoriter bäst lön och vi andra får brödsmulor.”
”Vi gör samma arbete med olika löner.”
”Vet inte vad de andra har. Men tycker att jag borde ha ca 25 procent högre för att motsvara jobbet jag gör.”
Brist på transparens
Bland frisvaren finns också vittnesmål om att lön är ett tabubelagt ämne. Vad andra kolleger tjänar är oklart, trots att löner i offentlig sektor går att begära ut. Bristen på transparens skapar misstro.
”Det är ett väldigt känsligt ämne och jag vet inte vad mina kolleger tjänar.”
”Ganska ”hysch hysch” angående lönerna hos oss. Man pratar inte gärna om det.”
Nöjd med sin lön
Samtidigt finns det också en grupp som beskriver sig som nöjda med sin lön. En del sätter lönen i relation till den egna prestationen och i jämförelse med kollegers lön. Nöjdheten grundar sig alltså inte i att lönen är hög, utan upplevs som rimlig. Så här skriver några:
”I förhållande till andra med min begränsade erfarenhet tycker jag att min lön är rimlig.”
”Jag vet inte exakt vad mina kolleger har i lön, men tror att jag ligger typ samma. Min chef vill gärna balansera lönerna eftersom hon, likt mig, tycker att differentierad lön är dumheter.”
”Jag har arbetat 40 år inom branschen och har en bra lön på grund av kompetens och lojalitet.”
”Jag har som princip att inte jämföra mig med mina kolleger för att bedöma nöjdhet. Jag behöver utgå från mig själv och ta ställning till om jag tycker att den lön jag får är bra i förhållande till mina insatser.”