Publicerad 18 okt 2025 kl 13.24Uppdaterad kl 15.08
Clas Ohlson-andan var att ge anställda extra ledigt före jul – för familjernas skull.
Den tas bort nu.
Ändå har alla utom tre personer accepterat nya avtalet.
– Man har känt sig tvingad att säga ja, säger Maja Jansson, klubbordförande på lagret i Insjön.
Expressen på plats i Insjön.
”Man har känt sig tvingad att acceptera. Det har jag också gjort”, säger Maja Jansson, klubbordförande på Clas Ohlsons lager i Insjön.
Foto: ANNA-KARIN NILSSON
Öppna bild i helskärm
Maria och Josef Nordvall jobbar båda på lagret i Insjön, och tar tre små barn. De förlorar minst 10 000 kronor per månad.
Foto: ANNA-KARIN NILSSON
Öppna bild i helskärm
Clas Ohlson-andan var att ge anställda extra ledigt före jul – för familjernas skull.
Foto: ANNA-KARIN NILSSON
Öppna bild i helskärm
Clas Ohlson grundade postorderföretaget i Insjön år 1918. Han var både en idérik uppfinnare och en framgångsrik entreprenör.
Men han var också besjälad av att de anställda och hela bygden skulle dra nytta när företaget gjorde vinst.
Det kallas i dag för ”Clas Ohlson-andan”.
– Man skulle ha det lite bättre om man var anställd på Clas och man skulle tjäna lite bättre, säger Maja Jansson, fackklubbsordförande.
I museet i Insjön lever Clas Ohlson-andan i alla fall kvar.
Foto: ANNA-KARIN NILSSON
Öppna bild i helskärm
345 lagerarbetare i Insjön – som servar landets hundra Clas Ohlson-butiker – har haft en prestationslön, baserad på företagets omsättning. De har också haft extra OB-timmar och extra ledigheter, till exempel tre timmar, dagen före julafton.
– Clas Ohlson tyckte att man skulle ha tid att umgås med familjen och förbereda julen för barnen, säger Stefan Viknersson, Handels ombudsman i Insjön i Dalarna.
Minskat inflytande
Sedan 1999 är Clas Ohlson AB börsnoterat och familjens inflytande har minskat. Ändå lever Clas Ohlson-andan kvar.
Eller har gjort, i alla fall.
Men ledningens agerande under det senaste året har väckt kritik. Först ville man flytta hela lagret.
När man till slut landade i att stanna kvar i symboliskt viktiga Insjön var beskedet att kostnaderna i så fall måste ner.
”Att få ned kostnaderna till mer konkurrenskraftiga nivåer är en förutsättning för att kunna vara kvar i Insjön”, skriver kommunikationschefen Niklas Carlsson i mejl till Expressen.
Stefan Viknersson, ombudsman på Handels.
Foto: ANNA-KARIN NILSSON
Öppna bild i helskärm
Med deadline den 14 oktober fick de anställda fylla i en lapp där man accepterade det nya, ekonomiskt sämre avtalet.
Det har varit en tuff process.
– Folk mår dåligt. Om man säger nej, blir det en ekonomisk stress. Om man säger ja, går det mot ens moral, säger Maja Jansson på Handels.
Nu meddelar företaget att alla utom tre har sagt ja. Övriga har börjat få sina nya avtal med lägre lön. Även den extra ledigheten inför jul och andra storhelger är borta.
Nästa steg blir att de som inte accepterade förändringen ska sägas upp.
– Bollen ligger hos arbetsgivaren, det är de som har kallat till förhandling. Då får vi se om de kommer att driva det som uppsägning på grund av arbetsbrist.
Anställda talar om att Clas Ohlson-andan nu är död. Men klubbordföranden Maja Jansson tror att den går att rädda.
– Det är fortfarande inte för sent att sträcka ut en hand. Visa att man vill ha ett samarbete. Vi är öppna för det.
Nya avtalet för Clas Ohlsons lagerarbetare
Den stora förändringen är att prestationslönen slopas. Enligt Stefan Viknersson på Handels har prestationslönen i snitt varit 33,63 kronor per timme, räknat från januari 2024.
Det har som högst gett en anställd 5 850 kronor mer på månadsbasis.
Just nu går företaget väldigt starkt. Under sådana perioder har prestationslönen höjs.
Den påverkar också pension, sjukpenning och semesterlön.
Även extra komptimmar och extra ob-ersättning tas bort. Tidigare hade skiftarbetare tre timmar ledigt dag före storhelg.
Visa mer
Expressens reporter Maria Rydhagen och fotograf Anna-Karin Nilsson på plats i Insjön.
Foto: ANNA-KARIN NILSSON
Öppna bild i helskärm