Arbetsvärlden har kunnat berätta om det nya facket Samverkan med bas på ett företag i Borås, och som bildats med stöd av lokala Sverigedemokratiska politiker. Fackets ordförande och bolagets vd är båda personliga vänner och SD-politiska parhästar i kommunen. Och vd:n sitter i Sverigedemokraternas partistyrelse. Kopplingen är besvärande anser IF Metalls avtalssekreterare Simon Peterson när han tar del av Arbetsvärldens uppgifter.
– Med den här nära kopplingen finns det anledning att ifrågasätta lojaliteten. Är det arbetstagarnas eller arbetsgivarens intressen som de företräder? Det är högst oklart i det här fallet och det får aldrig vara oklart, frågar han sig och fortsätter:
– IF Metall är en oberoende fackförening för att bevaka arbetstagarnas intressen i intressekonflikten mellan arbetsgivaren och arbetstagarna. Om en fackförening kommer till stånd som influeras eller styrs av någon från arbetsgivaren kan man ifrågasätta var lojaliteten ligger, säger Simon Petersson
Nya facket kan norpa avtalet
Men det är inte bara på ett principiellt plan som IF Metall har ett intresse i frågan. Det nya facket förhandlar just nu om teckna kollektivavtal med bolaget, ett avtal som IF Metall velat teckna sedan i slutet av förra året.
Facket Samverkans företrädare säger själva till Arbetsvärlden att IF Metalls avtalsinitiativ var startskottet för att bilda föreningen i mars. Att de i motsats till andra fackföreningar vill betona samverkan med arbetsgivaren snarare än konflikt.
Men ordförande, vice ordförande och VD förnekar alla att det skulle vara på initiativ av arbetsgivaren.
– Man kan bara spekulera i motiven, men jag kan konstatera att den här så kallade fackföreningen bildades i samband med att företaget inte velat teckna kollektivavtal med oss. Om skälet till det är att bolaget agerar i syfte att inte få till stånd ett avtal är det värdelöst förstås, säger Simon Peterson.
Avtalssekreteraren är noga med att påpeka att IF Metall inte har några problem med att det bildas nya fackföreningar i sig. Han vill också betona att han anser att det är ”ett föråldrat synsätt” att se facket som företagens motståndare. Men om det uppstår en tvist måste de anställda veta vem facket verkligen företräder.
Utöver att hårdare betona samverkan och konkurrenskraft så påminner Samverkans stadgar om andra facks, även IF Metalls. Men istället för solidaritet står det ”nationell solidaritet” och istället för ”alla människors lika värde” står det ”alla människors lika möjligheter”. Montage: ArbetsvärldenTänker fortfarande driva på för avtal
IF Metall har inte släppt ambitionen att teckna avtal på det aktuella bolaget, Instant Systems. Och det tänker de heller inte göra. Deras inställning är att de är det bästa alternativet och att det är IF Metall som ska organisera och teckna avtal, i enlighet med LO:s organisationsplan som först antogs 1925 och sedan har uppdaterats.
– Det är fortfarande vår utgångspunkt. Vi kommer fortsätta att förhandla för att få till kollektivavtal. Lyckas vi inte med det värderar vi vilka alternativ vi har för att få till stånd ett kollektivavtal, säger Simon Peterson.
Vem som först får avtalet kan bli avgörande
2019 infördes nya strejkregler efter en överenskommelse mellan fackliga LO, TCO, Saco och arbetsgivarna i Svenskt Näringsliv. De nya reglerna inskärpte att det är förbjudet att vidta stridsåtgärder för att tränga undan ett annat facks avtal om detta tecknats först. IF Metall var drivande i den förändringen.
Om Samverkan hinner teckna avtal innan IF Metall, hamnar LO-förbundet i en knivig sits. Innan reglerna ändrades varnade arbetsmarknadsexperter för risken att så kallade gula fack både skulle bli vanligare, teckna avtal och att de etablerade organisationerna då skulle kunna stå maktlösa.
– Det finns en del juridiska utmaningar kring vad som händer om de har kollektivavtal. Det är inte så att man ska kunna vidta stridsåtgärder för att kunna putta undan avtal hur som helst. Men det spelar roll om det är en fackförening med koppling till arbetsgivaren, en gul fackförening. Det behöver vi titta närmare på, säger Simon Peterson.