Chefen sjukjobbar, men det får inte medarbetarna göra. Orättvist, tycker de. Gör chefen rätt?
Det är förkylningstider, och Lisa har varit tydlig mot sina medarbetare:
När man är sjuk så ska man vara sjukskriven för att få ro att återhämta sig.
Att arbetsuppgifter då måste fördelas på andra alternativt skjutas upp är ett tillfälligt problem, och det problemet är Lisas ansvar som chef att hantera, inte den sjuka medarbetarens.
Chefen undantaget
Snart blir Lisa själv rejält förkyld. Det är oturligt nog mitt i en arbetstopp, och Lisa har egentligen inte alls tid att vara sjuk.
Den hårda lösningen blir att jobba ändå, men hemifrån. Skönt att det går att göra så nuförtiden, tänker Lisa.
Men några av medarbetarna reagerar annorlunda. ”Det känns orättvist att när vi är sjuka inte kan jobba hemifrån, utan i stället förlorar inkomst, medan du kan göra det”, skriver en av dem i arbetsgruppens gemensamma chatt.
Lisa blir lite ställd. Det som medarbetaren skriver stämmer ju.
Sänder dåliga signaler
Men skillnaden är att medarbetarna jobbar mot kunder, så det finns inte lika mycket uppgifter för dem att utföra hemifrån.
Samtidigt inser Lisa att hon inte föregår med gott exempel när hon jobbar hemma, och det sänder dåliga signaler.
Vad ska Lisa svara?
Tre chefer tycker till
Åsa Karlsson, verksamhetsansvarig Skiljebo fritidsgård, Västerås
Åsa Karlsson
– Är man sjuk behöver man prioritera sig själv och vila upp sig. Men är man lite förkyld och känner att det går att utföra några uppgifter hemifrån kan det vara okej. Man ska själv få välja hur man vill göra.
Medarbetarna tycker det är orättvist att chefen kan sjukjobba. Vad säger du om det?
– Jag tycker att det ska vara lika för alla så långt det är möjligt. Men det kan bli väldigt svårt om man har ett sådant jobb där det inte finns några arbetsuppgifter som går att utföra på distans.
– Lisa bör ändå undersöka om det finns några arbetsuppgifter som medarbetarna kan göra hemifrån. Ibland behöver man tänka lite utanför boxen, risken finns annars att en klyfta skapas mellan medarbetare/chef.
Ska man dölja för medarbetarna när man som chef sjukjobbar?
– Nej, det ska man inte. En öppen och rak dialog är alltid att föredra. Det tjänar man på i längden.
Hur ska man som chef göra om någon kommer sjuk till jobbet?
– Om man arbetar i en miljö där man befinner sig nära dem man jobbar med måste man som chef skicka hem anställda som uppenbart är sjuka. Det blir inte bra för någon när smittan går runt. Eller om de vi möter i våra yrkesroller blir sjuka.
Saleh Al Awlaki, enhetschef särskilt boende, Östra Göinge kommun
Saleh Al Awlaki
– Det här är ingen rättvisefråga. Det handlar om att man har olika roller och ansvar på jobbet. Undersköterskorna ute i verksamheterna har andra uppgifter och är nära brukarna. Om de sjukjobbar innebär det att de riskerar att sprida smitta på boendet bland de äldre, som ofta har nedsatt immunförsvar. I min roll som chef har jag ansvar för brukarnas hälsa. Då kan jag inte låta någon som är sjuk jobba.
– Utgångspunkten är alltid att man ska vara hemma och vara sjukskriven när man är sjuk. Det gäller även för Lisa som är chef. Men chefens roll är också att säkerställa kontinuiteten i verksamheten och hantera arbetstoppar. Utifrån det kan det vara så att man någon gång väljer att jobba hemifrån fast man är lite rosslig.
Ska man dölja för medarbetarna när man som chef sjukjobbar?
– Jag tror inte på att dölja saker. Det skadar förtroendet. Men det kan vara så att man behöver förklara att man i de olika rollerna som chef och medarbetare också har olika förutsättningar i arbetet.
Carin Neanro, verksamhetschef för äldreomsorgen och hemsjukvården, Nora kommun
Carin Neanro
– Rättvist blir det ju sällan med något. Man får tänka att vi har olika uppdrag. För vissa fungerar det att jobba hemifrån. För andra inte.
Är det ok att som chef dölja att man sjukjobbar?
– Nej, det går inte. Man måste vara ärlig. Annars blir det svårt med tilliten mellan chef/medarbetare.
Ska Lisa själv behöva jobba när hon är sjuk?
– Det ska inte finnas någon förväntan från arbetsgivarens sida att man ska jobba hemifrån fast man är sjuk. Som chef över andra chefer är jag tydlig med att ingen ska känna sig som en dålig anställd för att man väljer att vara sjukskriven i stället för att sjukjobba hemifrån, säger Carin Neanro och fortsätter:
– Sedan kan det ju vara så att man som chef vid något tillfälle väljer att göra det ändå. För att man känner att man orkar, men av hänsyn till sina kolleger inte vill vara på arbetsplatsen.