När medarbetarna får välja
Göteborgsföretaget Wikström Installationskonsult är ett tydligt exempel på vart utvecklingen kan vara på väg.
Inför en flytt fick de anställda ange vilken arbetsplats de föredrog och svaret var entydigt. De ville ha egna rum.
Resultatet blev att egna rum infördes och företaget rapporterar att arbetsro och produktivitet ökade, skriver Fastighetsnytt.
Genom att lyssna på medarbetarna kunde man matcha kontorsform efter uppgift: koncentrerade jobb i cellkontor, möten och spontana samtal i mötesrum.
Ett eget rum eller en tystare arbetszon kan ge den arbetsro som många saknar i öppna kontorslandskap. (Foto: Unsplash)
Det här bekräftar att ett ”one size fits all”-synsätt inte fungerar.
Olika arbetstillfällen kräver olika rum. Detta stämmer med vad forskningen säger om behovet av matchning mellan arbetsuppgift och kontorslayout.
Kontorsdesignen för framtiden
Om kontoret ska fortsätta vara relevant krävs att det funkar för både samarbete och fokuserat arbete.
Forskare vid Massey University i Auckland framhåller att arbetstagare ofta föredrar privata eller semiprivata kontorsrum och mötesrum framför stora öppna ytor – vilket stämmer med att cellkontor får nya poänger.
Designstudier visar också att det inte längre räcker med att välja öppet eller stängt – det handlar snarare om valfrihet, variation och matchning till uppgift, skriver Sense Workplace.
På väg tillbaka
För fastighetsägare och arbetsgivare betyder det att välja kontorslayout utifrån medarbetares behov, uppgifter och arbetsstil och inte bara utifrån ekonomi och yteffektivitet.
Cellkontoret är således på väg tillbaka.
Forskning och aktuella företagsfall visar att många medarbetare arbetar bättre när de får mer avskildhet än vad öppna landskap erbjuder.
Missa inte: Konkurrenterna går om Hemnet: ”Trendbrott”
Läs mer från Realtid – vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:Prenumerera