Erik luktar svett och Johan har dåligt kroppsspråk.
Detta är en opinionstext.Tidningens hållning är oberoende socialdemokratisk.
”Anders tog på sig att prata med Erik om Svettlukt vet ej om han har gjort detta.”
Det är gement s i svettlukt till att börja med.
Ska man klaga på sina anställda borde någon form av lägstanivå på chefen vara att hen klarar av att skriva korrekt svenska.
Så höga krav har dock inte Clas Ohlson på sina chefer. Uppenbarligen.
Bild: Jesper Frisk
Tidningen Arbetets avslöjande om företagets övervakning av sina anställda och kulturen på lagret i Insjön i Dalarna förvånar förstås inte när man vet att Clas Ohlson delvis har samma ägare som Furuvik, ni vet, apmördarföretaget.
Annons
Annons
Så här skriver man på Clas Ohlson om sina anställda kan Arbetet avslöja, som naturligtvis bytt ut namnen på de anställda:
”Johan L går i slowmotion. Är väldigt seg och har ett dålig kroppspråk. Dåligt engagemang. Blir feedback nästa vecka.”
”Ahmed fortsatt förvirrad och tankspridd. Glömde mobilen på toaletten.”
”Anders tog på sig att prata med Erik om Svettlukt vet ej om han har gjort detta.”
Registren avslöjades för fem år sedan. Men ett företag med sådan kultur behöver göra mer än att radera filer.
Det syns också tydligt att Clas Ohlson inte gjort något åt sin Stasi-kultur när Arbetet pratat med anställda på lagret i Insjön:
”Den här övervakningskulturen har överlevt. De saknar tillit till personalen.”
Lagret är tv-övervakat får vi veta i Arbetets granskning, och övervakningsbilderna visas på en stor skärm i rummet där de som ansvarar för produktionsstyrningen sitter.
Det Clas Ohlson uppvisar är en total avhumanisering av de anställda.
När du anställer någon bör du rimligen göra det för att du tror att det handlar om en individ som kan bidra till att lyfta ditt företag. Annars ska du avstå.
Det som är så märkligt med Clas Ohlson-registren och avslöjandet om övervakningskulturen är att företaget inte verkar ta det hela på något större allvar att döma av kommunikationschefens svar till Arbetet. Som kan summeras med ”Här finns inget att se.”.
Men det verkar finnas massor att titta på journalistiskt när det gäller Clas Ohlson. Och det finns många etiska frågor att avhandla.
Annons
Varför ser det då ut så här i Insjön?
Därför att lagerhållning idag är en typ av verksamhet som för att skapa lönsamhet optimeras. Ner på detaljnivå.
Annons
Hur många gånger en vara lyfts är ofta kostnadsberäknat när det exempelvis gäller varor med låga marginaler. Fler lyft än nödvändigt betyder att företagets marginaler på varan krymper ytterligare. Det gör också vinsten till miljardärerna som äger Clas Ohlson och aktieägarna på börsen.
Att lagret i Insjön av allt att döma sköts som ett övervakningsministerium, har således sin naturliga förklaring. För att marginalerna ska vara så höga som möjligt på varje vara måste onödiga moment skalas bort.
I ett företag som ser sina anställda som ett problem, som något står i vägen för vinsterna, avhumaniseras också människor på det här sättet.
Då är den anställdes toalettbesök något som behöver optimeras även det.
Samtal med kollegorna är inte en fråga om den psykosociala arbetsmiljön utan en fråga om svinn av tid.
Hur fort den anställde rör sig är i sin tur en fråga om hur mycket tiden kan kapas i rörelserna för att maximera användningen av den anställde.
Det Clas Ohlson uppvisar är en total avhumanisering av de anställda.
Vilken rimlig människa vill arbeta för en sådan arbetsgivare i framtiden?
Ingen, förmodligen.
Och det är antagligen också Clas Ohlsons dröm att slippa hålla sig med anställda på lagret i Insjön.
Annons
När det blir möjligt att automatisera samtliga delar av verksamheten och använda robotar, kommer Clas Ohlson förmodligen stå först i kön för att köpa in sådana.
Det kommer trots allt kapa bort både samtal och toabesök helt i verksamheten.
Arbetsgivare som beter sig på det här sättet blir av allt att döma vanligare. I Jämtland skickade ICA Maxi förra året ut ett mail till de anställda och bad dem undvika toalettbesök under arbetstid.
Annons
Vi är alltså på väg tillbaka till tiden före den stora gruvstrejken, då när gruvarbetarna på LKAB tog strid mot ackorden och för rätten att vara människa.
För den avhumaniserande synen på arbetskraft som tycks vara del av Clas Ohlsons kultur är inte ny.
Den är uråldrig.
Det är också därför ett medlemskap i facket är så viktigt idag.
Det är trots allt det enda som står mellan dig och arbetsgivare som vill behandla dig som en maskin, en robot, istället för en människa.
Inbäddat innehåll
Ändra inställningar