Sökt över hundra jobb
Bakom siffrorna finns personliga berättelser. I en intervju med Arbetsvärlden, beskriver 60-årige Johan Murén hur han sökt över hundra jobb men endast kallats till en enda intervju.
”Det säger sig självt att det inte går ihop att vi ska jobba till 67 eller 68 om ingen vill anställa oss”, säger han till tidningen.
Samtidigt står mycket på spel.
“Diskriminerar utifrån ålder”
Swedbank visar att den som tvingas lämna arbetslivet tidigare riskerar att förlora 3 000–5 000 kronor i månaden i pension före skatt. Mer än hälften av alla mellan 55 och 65 år uppger att de inte orkar arbeta till sin riktålder, och utan möjlighet att byta till ett mer hållbart jobb ökar risken för tidiga uttag.
MISSA INTE: Nya a-kassan slår stenhårt: ”Jag står på ruinens brant”. News55
En fältstudie från Linnéuniversitetet visar att diskriminering mot äldre inträffar redan efter 40 års ålder. ”Det råder ingen tvekan om att arbetsgivare diskriminerar utifrån ålder”, säger forskaren Magnus Carlsson.
”Körd” på arbetsmarknaden
Liknande erfarenheter ledde HR-direktören Annette Magnusson till att bilda föreningen Kompetens360, efter att hon som 58-åring fått höra att hon var ”körd” på arbetsmarknaden. ”Det handlar inte om kompetens, utan om ålder”, säger hon till Kollega.
Madelén Falkenhäll på Swedbank menar att arbetsmarknaden måste förändras: fler måste kunna ställa om senare i livet. Först då kan samhällets krav på längre arbetsliv möta verkligheten för dem som faktiskt ska arbeta vidare.
LÄS ÄVEN:
Så här mycket behöver du i pension för att slippa leva knapert. News55
Nationalekonom hyllar svensk pension: “Gudalik nivå”. News55
Du som fyllt 60 – nu är din intelligens på topp. News55
Läs mer från News55 – vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:Prenumerera