EU:s institutioner har nått en överenskommelse om tillbakadragna regler om företags klimat- och hållbarhetsrapportering.
EU-parlamentet och EU-rådet drar tillbaka krav i direktivet för tillbörlig aktsamhet i företagens värdekedjor, CSDDD, och i direktivet om hållbarhetsrapportering, CSRD.
Välkomnas av Almega och Volvo
Tjänsteföretagens arbetsgivarorganisation Almega är positiva till överenskommelsen.
Johannes Nathell. Foto: Gustav Kaiser
”Almega välkomnar överenskommelsen som vi tror kommer leda till färre och mer proportionerliga administrativa krav, minskade kostnader och ökad förutsebarhet. Mindre administration innebär att tjänsteföretagen kan lägga mer tid och kapital på digitalisering, tjänsteleveranser och innovation, vilket ökar förutsättningarna att driva på den gröna omställningen”, skriver Johannes Nathell, näringspolitisk expert på Almega till Arbetsvärlden.
Positiva tomgångar kommer också från Volvo.
”Vi välkomnar EU:s ambition att förenkla hållbarhetsrapporteringen och minska den administrativa bördan för företag. Att minska dubbelarbete och administrativ börda är viktigt för företag och kan stärka Europas konkurrenskraft. För Volvo Cars, vars strategi bygger på elektrifiering, är det dock viktigt att EU upprätthåller tydliga, långsiktiga och harmoniserade regler, vilket gör det lättare för företag att bidra positivt till EU:s klimatomställning”, skriver Magnus Holst, presschef på Volvo Cars till Arbetsvärlden.
I en bloggpost på Svenskt Näringslivs hemsida välkomnar arbetsgivarorganisationens experter utvecklingen.
”De ändringar i CSRD som överenskommits innebär att ramverket för hållbarhetsrapportering blir mer proportionerligt och att regelbördan minskar. Det möjliggör att företagens resurser och kompetens inom hållbarhetsområdet kan riktas mot rätt åtgärder som främjar den gröna omställningen snarare än administrativa krav.”, skriver experterna Jonas Berggren, Sofia Bildstein-Hagberg och Maria Althin.
Endast storföretag berörs
Istället för att företag med över 1000 anställda ska omfattas av CSDDD, höjs gränsen till 5000 anställda och en omsättning över 1,5 miljarder euro. EU-institutionerna anser att de största företagen också har det största inflytandet på att deras underleverantörer agerar socialt hållbart.
Kraven på inhämtande av information sänks också, för att reducera företagens kostnader. Företagen behöver inte längre presentera en klimatplan.
Kritik från Unionen
På fackförbundet Unionen ger man tummen ner.
”Det finns stor risk för att detta leder till att regelverket i praktiken tappar sin tänkta betydelse och leder till ett sämre skydd för arbetstagares rättigheter. Vi menar att hållbarhet och konkurrenskraft inte står emot varandra. Själva lagstiftningsprocessen har också varit djupt bristfällig och den europeiska ombudsmannen har kritiserat EU-kommissionen eftersom de har brustit i samverkan med alla aktörer”, skriver ordförande Peter Hellberg till Arbetsvärlden.
Gemensamma sanktioner skrotas
Eu tar också bort den gemensamma implementeringen av civilrättsligt ansvar för företagen som kunde innebära sanktioner på upp till fem procent av företagens omsättning, och lägger ansvaret på enskilda medlemsländer.
Peter Hellberg. Foto: Camilla Svensk
Detta är en regelförändring som stora företag lobbat starkt för, vilket Arbetsvärlden tidigare rapporterat.
Peter Hellberg menar att lobbyingen varit skadlig.
”Lobbyarbetet har i detta fall inte handlat om att skapa schyssta konkurrensregler och ändamålsenliga regler, utan snarast om att pressa för avreglering. Vi noterar att många seriösa företag och organisationer är djupt kritiska till att regelverket nu i stället riskerar att urvattna skyddet för miljö och mänskliga rättigheter och försvaga EU:s konkurrenskraft”, skriver Peter Hellberg.
Implementering skjuts upp
Implementeringen av CSDDD skjuts också upp till juli 2029.
Rörande hållbarhetsrapportering ska nu små och medelstora företag undantas och endast företag med över 1000 anställda och 450 miljoner euro i omsättning omfattas.
Överenskommelsen ska godkännas av EU-parlamentet och Rådet före årsskiftet.
Axel Green och Mikael Feldbaum