Det populära friluftsmuseet och djurparken Skansen i Stockholm får inte ekonomin att gå ihop. De statliga anslagen har inte ökat i den takt som krävts för att täcka underhåll och investeringar. Inte heller intäkterna. Personalkostnaderna måste minska med upp till 15 procent är ledningens analys, erfar Arbetsvärlden.
”Förhandlingar pågår [med facken] om en omorganisation med en rad förändringar som också kan innebära neddragningar. Förhandlingarna är långt ifrån avslutade och i nuläget kan vi inte kommentera mer än så.”, skriver Skansens områdeschef Yvonne Nordlind i ett mejl till Arbetsvärlden.
Christian Camitz. Foto: Axel Green
Nu har facken begärt, och beviljats, hjälp av en så kallad arbetstagarkonsult för en utomstående analys av planerna.
– Arbetsgivaren menar att kostnaderna kommer att öka kraftigt i framtiden. Det är ett typfall där det kan vara bra att ta in en konsult att räkna på det arbetsgivaren påstår. Vi hoppas kunna uppnå effektiviseringar eller besparingar på ett bättre sätt än neddragning av personal i den utsträckning som arbetsgivaren föreslår, säger Christian Camitz, ombudsman på facket ST.
Mer än så kan han inte säga. Majoritetsfacket Seko vill inte alls kommentera situationen med hänvisning till processens känsliga natur.
Planerade uppsägningar skjuts till nästa år
Arbetsvärlden erfar dock att utöver rena neddragningar är också tanken att i högre grad skräddarsy scheman efter verksamhetens behov, vilket innebär ökad oregelbundenhet för de anställda.
Arbetstagarkonsult
En arbetstagarkonsult är ett stöd till lokala fackliga parter om en arbetsgivare vill göra förändringar som väsentligt påverkar företagets ekonomi och de anställdas sysselsättning.
Det är facken som är formell uppdragsgivare och som formulerar uppdraget. Men betalas av arbetsgivaren.
I statlig sektor är det partsgemensamma Partsrådet som godkänner offert och betalar ut medel ur kassan som byggts upp genom arbetsgivarnas avgifter.
Det är en rättighet i företag över 50 anställda. Det kan ske i mindre företag men kräver då en överenskommelse med arbetsgivaren.
Rätten för att begära stöd av en arbetstagarkonsult formaliserades i privat sektor 1985 efter en överenskommelse mellan LO, PTK och SAF (nuvarande Svenskt Näringsliv). Offentlig och statlig sektor följde efter under 1990-talet.
Anlitandet av arbetstagarkonsulter har sjunkit under 2010-talet.
+ Expandera
Den nuvarande planen innehåller, utöver personalneddragningar på golvet, även en bantning på chefssidan.
I och med fackens begäran om arbetstagarkonsult grusas arbetsgivarens planer att genomföra uppsägningar redan innan årsskiftet.
Arbetstagarkonsulten hoppfull
Mikael Eriksson. Foto: ATK
Inte heller arbetstagarkonsulten själv, Mikael Eriksson, vill avslöja mer än att han anlitats för uppdraget. Sekretess är en del av uppdraget.
– Jag bedömer att det finns utrymme att vara ett stöd för både fack och arbetsgivare att stå inför konstruktiva förslag till hur man kan gå vidare i de åtgärder man behöver göra, säger han.
När förväntas du vara klar?
– Jag kan inte kommentera det. Jag har förstås en fastställd tid. Normalt jobbar vi skyndsamt eftersom många arbetsgivare vill att det ska blir klart på kort tid, säger han
För tidigt säga vilka tjänster som berörs
2020 varslade Skansen 30 av sina 200 anställda. Detta sedan covid-pandemin inneburit ett hårt slag mot ekonomin. Hur många som nu kommer att beröras är enligt Skansens Yvonne Nordlind för tidigt att säga och än är ”inga slutliga beslut fattade”.
”Skansen har stora utvecklingsutmaningar inom flera områden, museum, djurpark, mat och dryck, investeringar, fastighetsunderhåll, digitalisering m.m. Pandemin har haft långsiktiga konsekvenser för många verksamheter, även Skansen. Men fokus nu är förutsättningar för utveckling och arbete framåt.”, skriver hon till Arbetsvärlden.
Eventuella organisationsförändringar och uppsägningar förväntar hon sig först kunna inledas under nästa års första kvartal. Men trots förseningen säger hon sig vara positivt inställd till arbetstagarkonsultens inblandning.
”Vi ser det som en möjlighet att få fram ytterligare perspektiv, inspel och reflektioner, samt att säkerställa en korrekt och i alla delar genomlyst process.”, skriver hon.