Trakasserier är enligt diskrimineringslagen en form av diskriminering som omfattar ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av lagens diskrimineringsgrunder, till exempel etnisk tillhörighet. Trakasserier kan avse fysiskt, verbalt eller annat kränkande uppträdande. Handlingarna eller bemötandet ska innebära ett missgynnande i form av skada eller obehag och på så sätt kränka den enskildes värdighet. Det kan vara fråga om trakasserier även om det kränkande uttalandet inte uttalas direkt till den berörde utan till en annan person.
I det aktuella fallet har den anställde fått reda på att hans närmaste chef uttryckt sig hotfullt och kränkande om honom till några av hans kollegor. Arbetsgivaren ska till följd av det inträffade ha gett den aktuella chefen en skriftlig erinran.
– Den trakasserande chefen måste ha insett risken för att det kränkande uttalandet skulle komma till den anställdes kännedom men har varit likgiltig inför denna risk. Att den anställde mannen själv inte var där har alltså enligt DO i det här fallet inte haft någon betydelse, säger Elsa Haggård, processförare på DO:s rättsenhet.
DO begär att arbetsgivaren ska betala 30 000 kronor i diskrimineringsersättning för de trakasserier som mannen har utsatts för.