Svenska kyrkan kan neka präster anställning om de vägrar viga samkönade par. Men att fråga om prästens inställning kan bryta mot lagen. Nu ska kyrkan ta fram riktlinjer för hur frågan kan ställas utan att arbetsgivare anklagas för diskriminering.
Samkönade par har haft rätt att gifta sig i Sverige sedan 2009. Samtidigt har Svenska kyrkans arbetsgivare kunnat fortsätta att anställa präster som motsätter sig att viga par av samma kön.
I slutet av förra året fattade kyrkomötet, Svenska kyrkans högsta beslutande organ, ett uppmärksammat beslut som innebär att präster som inte vill viga samkönade par kan nekas anställning inom kyrkan.
Samtidigt får arbetsgivare enligt lagen inte diskriminera arbetssökande på grund av religion eller annan trosuppfattning. Därför ska Svenska kyrkan nu ta fram riktlinjer för rekryterare för de kan ta reda på en prästs uppfattningar utan att diskriminera i ansökningsprocessen.
→ Charlie Sjögren är präst och trans – så bemöts han på jobbet
Kyrkoherde: Alla ska känna sig välkomna
Karin Långström, kyrkoherde i Stenstorps pastorat och ledamot i kyrkomötet, har själv jobbat med att rekrytera präster.
– Vi måste kunna ställa frågan eftersom det finns ett behov av att vissa arbetsuppgifter utförs. Samtidigt kan en del undra om det är diskriminering om de inte får jobbet. Men vi ser att det är en fråga om att alla församlingsbor ska kunna känna sig välkomna och att vi kan säkerställa likabehandling, säger hon.
Karin Långström tycker att det är bra att arbetsgivarna snart kommer kunna få stöd i rekryteringar så att de genomförs korrekt.
– Kvalifikationskravet att man ska viga alla är inte konstigare än att man ska kunna jobba med konfirmander eller själavårdssamtal. Vill någon till exempel inte jobba med unga får man fråga sig om personen kan ha den tjänsten, säger hon.
→ Svenska kyrkans redaktörer hyllas och hotas
Visions jurist: Viktigt hur frågan ställs
Caroline Bleichner, Visions förbundsjurist, anser också att kyrkomötets beslut hamnar på rätt sida av lagen.
– Kyrkomötet har kommit överens om att Svenska kyrkan ska kunna viga samkönade par, och då är det rimligt att man som arbetsgivare frågar en arbetssökande om de centrala delarna av ens trosuppfattning för att säkerställa att de stämmer överens med arbetsgivarens. Om en präst vägrar att utföra en viss arbetsuppgift skulle det kunna utgöra arbetsvägran. Så frågan om vigsel av samkönade par bör kunna ställas, utan att det står i strid med diskrimineringslagen, men hur det görs är viktigt, säger hon.
