I stora drag handlar de föreslagna reglerna om att stärka tillämpningen av principen om lika lön för lika eller likvärdigt arbete mellan män och kvinnor. Detta genom att arbetsgivare ökar transparensen och insynen i lönesättningen på arbetsplatsen. Det föreslås ske både genom information till arbetssökande om ingångslön eller ingångslöneintervall och information till arbetstagare om bland annat kriterier för lönesättning och genomsnittliga lönenivåer. Genom att utjämna informationsläget mellan arbetsgivare och arbetstagare ska det vara lättare att upptäcka, påtala och åtgärda osakliga löneskillnader.
Vidare föreslås arbetsgivare med över 100 anställda rapportera in vissa uppgifter om löneskillnader mellan kvinnliga och manliga arbetstagare till Diskrimineringsombudsmannen. Detta kan öka möjligheten att identifiera osakliga löneskillnader och ojämlika lönestrukturer på strukturell nivå hos arbetsgivare.
Regeringen anser att lönediskriminering ska motverkas. Samtidigt är det viktigt att begränsa arbetsgivarnas administrativa börda så långt det är möjligt och att arbetsgivare får stöd i arbetet med att efterleva de nya kraven.