Kränkningar, konflikter och kontroll beskrivs som vardag på Socialdemokraternas kvinnoförbund S-kvinnor.
Chefen Nina Unesi pekas ut som ansvarig för den otrygga arbetsmiljön.
Ordföranden Annika Strandhäll har känt till kritiken i flera år, enligt Expressens uppgifter.
– Det är ju inte ett jävla systerskap för fem öre, säger en kvinna.
Nyheter, reportage och analyser i Sverige och i övriga världen.
Nina Unesi och Annika Strandhäll.
Foto: Socialdemokraterna
Öppna bild i helskärm
Nina Unesi valdes om till förbundssekreterare för S-kvinnor i slutet av augusti på förbundets kongress.
Foto: S-kvinnor
Öppna bild i helskärm
Annika Strandhäll är ordförande för S-kvinnor.
Foto: Pressbild
Öppna bild i helskärm
I slutet av augusti blev ex-ministern Annika Strandhäll omvald som ordförande för S-kvinnor, Socialdemokraternas kvinnoförbund.
Vid hennes sida valdes Nina Unesi på nytt till förbundssekreterare, tillika kanslichef.
Men bakom kulisserna på kansliet i Stockholm bubblar ett utbrett missnöje med ledarskapet, kan Expressen avslöja. Fyra tidigare och nuvarande anställda menar att Nina Unesi styr förbundet med järnhand.
Arbetet uppges vara präglat av verbala kränkningar och utskällningar. Det har förekommit att anställda gråter öppet på arbetsplatsen.
– Hon har skrikit på mig att jag är dum i huvudet, hysterisk och förvränger saker. Det har gett mig hjärtklappning och mardrömmar. Jag har mått så, så dåligt, säger en kvinna.
Anställda vittnar
S-kvinnor är ett av Sveriges största kvinnoförbund och har kämpat för kvinnors rättigheter i över 100 år. Organisationen har tagit strid för fri abort, barnomsorg och rättvisa löner.
Kampen har också rört rätten till rimliga arbetsförhållanden. Därför har arbetsmiljön på det egna kansliet förvånat personerna som Expressen talat med.
Enligt två kvinnor ska Nina Unesi ha föreslagit för de anställda att de, innan de får mens, berättar det för att hon ska kunna godkänna hemarbete.
En nuvarande anställd beskriver det som ett ”extremt kontrollbehov”:
– Hon vill veta vem vi mejlar och vem vi har möten med, var vi är. Hon litar inte på oss och trots målstyrd arbetstid och möjlighet till hemarbete två dagar i veckan så måste vi motivera om vi vill nyttja den möjligheten. Hon vill att vi berättar när vi har vår mens, för att säkerställa att vi inte ljuger och skyller på menssmärtor för att få vara hemma.
Uppgifter: Strandhäll kände till missnöjet
S-kvinnors kansli är litet och har som mest bestått av fem anställda. Enligt de kvinnor som Expressen talat med har personalomsättningen varit mycket stor sedan Nina Unesi valdes till kanslichef och förbundssekreterare 2021.
En kvinna berättar att chefen var anledningen till att hon sa upp sig.
– Konflikter eskalerar inför öppen ridå. Folk får så mycket skäll att de gråter. Jag var jätterädd för henne och har aldrig mått så dåligt på en arbetsplats i hela mitt liv.
Annons
Den profilerade ex-ministern Annika Strandhäll valdes till ordförande för kvinnoförbundet samtidigt som Nina Unesi började.
Trots att larmen om arbetsmiljön enligt uppgifter till Expressen ska ha framförts till förbundsstyrelsen under flera år – inte minst inför kongressen 2023 – agerade förbundet först förra hösten.
Enligt Strandhäll var det först då hon insåg omfattningen av problemet.
– Vad vi gjorde, så fort vi nåddes av att det var en mer komplicerad och allvarlig bild, var att vi kartlade hela personalsituationen, både den tidigare och den nuvarande, säger Annika Strandhäll.
Under S-kvinnors kongress i Uppsala valdes Nina Unesi om till förbundets sekreterare, trots att så väl valberedning och förbundsstyrelse visste om problemen.
Öppna bild i helskärm”Inte ett jävla systerskap”
Annika Strandhäll anser att styrelsen tog uppgifterna på allvar.
– Det togs in en HR-strateg och det har hållits trepartssamtal. Det har också ställts krav på Nina Unesi i hennes roll och på att hon ska genomgå chefsutbildning och se till att hon har ett chefstöd. Vi har försökt använda de verktyg som vi har i vår verktygslåda, säger hon.
Men en tidigare anställd, som fortfarande har viss insyn i verksamheten, menar att åtgärderna ändå uteblev.
– I oktober förra året kom de och sa typ: ”Förlåt, vi hade inte förstått att det var så här illa”. Då sa de att de skulle göra något åt det, men det har de inte gjort, säger hon.
En kvinna upprörs över den upplevda dubbelmoralen:
– Det är ju inte ett jävla systerskap för fem öre när de vet hur vår arbetsmiljö har varit och är. Om vi hade fått veta att det var så här på exempelvis Klarna, hade det blivit ramaskri i facken, i hela arbetarrörelsen.
En kvinna är upprörd över att Unesi valdes om förra helgen, trots att många kände till problemen:
– Det är ett demokratiskt haveri att vi som parti inte har bättre strukturer för att uppmärksamma arbetsmiljöproblem.
Hänvisar till valberedningen
Att Nina Unesi blev omvald är en fråga Annika Strandhäll hänvisar till valberedningen.
– Den information som vi hade, den lämnade vi till valberedningens ordförande i oktober-november förra året. Hur de sedan har värderat den informationen, det måste de själva svara på. Men de hade informationen, säger Strandhäll.
Valberedningens ordförande Chatarina Holmberg säger i sin tur att de nåddes av informationen mycket senare.
– Och det är inte vår sak att hantera. Det är faktiskt förbundsstyrelsens roll, säger hon.
Annons
Nina Unesi var det enda förslaget till förbundssekreterare, med nomineringar från runt hälften av distrikten, enligt Chatarina Holmberg. Om missnöjet säger hon:
– Vem som har rätt och fel kan inte vi bedöma. Inte heller vad som är sant och inte. Den insynen har inte vi, säger Holmberg.
Nina Unesi nominerades av hälften av distrikten. Hon var den enda kandidaten.
Öppna bild i helskärmNina Unesi: ”Stolt”
Expressen har sökt Nina Unesi om de specifika anklagelserna som riktas mot henne. Hon har valt att inte bemöta dem. I stället skriver hon i ett sms:
”Jag kanske inte visar det tillräckligt mycket eller ofta, men jag är otroligt stolt över mina medarbetare och det som vi gör på kansliet. Det vill jag ska bli tydligare för dem i fortsättningen.”
Hon skriver vidare att kongressen var fantastisk, men att den krävt ”rätt mycket av oss under en längre tid”.
”Nu fortsätter vi det arbetsmiljöarbete som påbörjades i våras, för att bli en arbetsplats där man trivs”, avslutar hon.
En handlingsplan för att säkerställa god arbetsmiljö kommer tas fram under hösten, säger Annika Strandhäll. Tills handlingsplanen är på plats får de anställda, om de vill, jobba hemifrån.