{"id":106376,"date":"2025-12-15T08:12:20","date_gmt":"2025-12-15T08:12:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/106376\/"},"modified":"2025-12-15T08:12:20","modified_gmt":"2025-12-15T08:12:20","slug":"losningar-for-personalplaneringen-i-semestertider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/106376\/","title":{"rendered":"L\u00f6sningar f\u00f6r personalplaneringen i semestertider"},"content":{"rendered":"


\n Idag l\u00e4mnar Socialstyrelsen en muntlig delrapport till regeringen om hur personalplaneringen i h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden ska fungera i semestertider. F\u00f6r att undvika en repris av kaoset sommaren 2025 p\u00e5minner vi om att det finns \u00e5tg\u00e4rder p\u00e5 kort och l\u00e5ng sikt som beh\u00f6ver s\u00e4ttas in redan nu. \n <\/p>\n

\u201dPilotprojektet\u201d ska slutredovisas i maj 2026. Fr\u00e5gan blev akut i somras n\u00e4r b\u00e5de v\u00e5rdpersonal och patienter \u00e5terigen m\u00f6ttes av en h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rd i kaos. Sommaren 2025 pr\u00e4glades av underbemanning, h\u00f6gt patientfl\u00f6de och oh\u00e5llbar arbetsbelastning. V\u00e5ra medlemmar vittnade om dubbla pass, uteblivna raster och st\u00e4ndig oro f\u00f6r patients\u00e4kerheten. Men de h\u00e4r problemen finns \u00e5ret runt. N\u00e4r v\u00e5rden \u00e4r underbemannad p\u00e5verkas b\u00e5de arbetsmilj\u00f6n och patients\u00e4kerheten. F\u00e4rre kollegor betyder h\u00f6gre belastning, fler sjukskrivningar och att erfarna medarbetare g\u00e5r ner i tid f\u00f6r att orka.<\/p>\n

V\u00e5rdf\u00f6rbundet har under l\u00e5ng tid p\u00e5talat att n\u00e5got m\u00e5ste g\u00f6ras, och vi v\u00e4lkomnar att regeringen agerar.<\/a> Men l\u00f6sningarna finns redan \u2013 och vi kan inte v\u00e4nta till maj. Om det saknas tillr\u00e4ckligt med personal med r\u00e4tt kompetens spelar semesterschemat liten roll. \u00c5tg\u00e4rder m\u00e5ste s\u00e4ttas in nu, innan n\u00e4sta sommar.<\/p>\n

I grunden handlar det om att skapa l\u00e5ngsiktiga villkor som g\u00f6r att fler barnmorskor, biomedicinska analytiker, sjuksk\u00f6terskor och r\u00f6ntgensjuksk\u00f6terskor vill b\u00f6rja och stanna i h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden. Vi ser tre tydliga \u00e5tg\u00e4rder som kan g\u00f6ra verklig skillnad.<\/p>\n

    \n
  1. Bygg v\u00e5rden starkare med b\u00e4ttre villkor.<\/strong>
    Det m\u00e5ste finnas en balans mellan vad man f\u00f6rv\u00e4ntas prestera p\u00e5 jobbet och de f\u00f6ruts\u00e4ttningar man har. Det b\u00f6r ocks\u00e5 fastst\u00e4llas hur m\u00e5nga patienter en sjuksk\u00f6terska kan ha ansvar f\u00f6r inom olika verksamheter. F\u00f6r att fler ska vilja b\u00f6rja och stanna i v\u00e5rden kr\u00e4vs b\u00e4ttre arbetsvillkor, nationell samordning, \u00f6kade statsbidrag och tydligare ansvar och sanktioner f\u00f6r arbetsgivare som inte s\u00e4krar en h\u00e5llbar arbetsmilj\u00f6.<\/li>\n
  2. H\u00e5llbara scheman med framf\u00f6rh\u00e5llning.<\/strong>
    Bemanningen kan inte bygga p\u00e5 \u201dplanerad \u00f6vertid\u201d, vare sig under semestertider eller under \u00e5ret i \u00f6vrigt.\u00a0Personalen ska veta sina scheman i tid, med utrymme f\u00f6r \u00e5terh\u00e4mtning och tydliga arbetstider.<\/li>\n
  3. Fyra veckors sammanh\u00e4ngande semester f\u00f6r alla.<\/strong>
    \u00c5terh\u00e4mtning \u00e4r ingen lyx utan en n\u00f6dv\u00e4ndighet f\u00f6r att kunna ge trygg och s\u00e4ker v\u00e5rd. R\u00e4tten till vila m\u00e5ste g\u00e4lla \u00e4ven v\u00e5rdens professioner. Tillr\u00e4ckligt med vila och \u00e5terh\u00e4mtning bidrar till minskade sjuktal och b\u00e4ttre m\u00f6jligheter att anv\u00e4nda befintlig kompetens.<\/li>\n<\/ol>\n

    V\u00e5rdf\u00f6rbundet tr\u00e4ffar Socialstyrelsen den 16\/12 och arbetar f\u00f6r att\u00a0 slutredovisningen tidigarel\u00e4ggs s\u00e5 att vi kan f\u00e5 en sommar utan kaos.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Idag l\u00e4mnar Socialstyrelsen en muntlig delrapport till regeringen om hur personalplaneringen i h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden ska fungera…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":106377,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[22,23,26,27,17,21,24,25,28,29,15,16,18,34,31,33,32,30,19,20],"class_list":{"0":"post-106376","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rubriker","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-featured-news","11":"tag-featurednews","12":"tag-headlines","13":"tag-huvudnyheter","14":"tag-latest-news","15":"tag-latestnews","16":"tag-main-news","17":"tag-mainnews","18":"tag-news","19":"tag-nyheter","20":"tag-rubriker","21":"tag-se","22":"tag-svenska","23":"tag-sverige","24":"tag-sweden","25":"tag-swedish","26":"tag-top-stories","27":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@se\/115722580405063642","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106376","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=106376"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106376\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/106377"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=106376"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=106376"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=106376"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}