Nytt \u00e5r och nya tag \u00e4ven n\u00e4r det g\u00e4ller lagar och regler. H\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra f\u00f6r\u00e4ndringar inom arbetsmilj\u00f6omr\u00e5det 2026. En del tr\u00e4der i kraft redan p\u00e5 den h\u00e4r sidan \u00e5rsskiftet.<\/p>\n
Nya regler om asbest<\/p>\n
De nya reglerna f\u00f6r asbest g\u00e4ller redan fr\u00e5n 19 december 2025 och inneb\u00e4r bland annat s\u00e4nkt gr\u00e4nsv\u00e4rde fr\u00e5n 0,1 till 0,01 fiber per kubikmeter luft, sk\u00e4rpta krav p\u00e5 tillst\u00e5nd, utbildning och medicinska kontroller. Tidigare var det m\u00f6jligt att g\u00f6ra undantag f\u00f6r medicinska kontroller f\u00f6r arbetstagare som exponeras mindre \u00e4n 50 timmar per \u00e5r. Det undantaget tas bort. Det \u00e4r framf\u00f6r allt de som arbetar inom bygg som riskerar att uts\u00e4ttas f\u00f6r asbestdamm. Men \u00e4ven m\u00e5lare, elektriker och fastighetssk\u00f6tare kan exponeras. D\u00e4rf\u00f6r ska nu inte bara de som hanterar asbest, utan \u00e4ven andra yrkesgrupper som riskerar att drabbas g\u00e5 en utbildning om asbest. Utbildningen inneh\u00e5ller b\u00e5de teori och praktik och avslutas med ett kunskapsprov.\u00a0Arbetsgivarna beh\u00f6ver ocks\u00e5 se \u00f6ver val av skyddsutrustning, rutiner f\u00f6r riskbed\u00f6mning och dokumentation. Bakgrunden till de nya reglerna \u00e4r ett EU-direktiv.<\/p>\n
L\u00e4s mer om de nya reglerna hos Arbetsmilj\u00f6verket<\/a><\/p>\n St\u00f6rre \u00f6ppenhet kring l\u00f6ner<\/p>\n Senast den 7 juni ska EU:s l\u00f6netransparensdirektiv bli svensk lag. D\u00e5 ska det bli l\u00e4ttare f\u00f6r anst\u00e4llda att f\u00e5 information om l\u00f6nerna p\u00e5 arbetsplatsen, till exempel utifr\u00e5n vilka kriterier som l\u00f6nerna s\u00e4tts och hur l\u00f6neskillnaderna mellan m\u00e4n och kvinnor ser ut. Den som s\u00f6ker jobb har r\u00e4tt att f\u00e5 veta l\u00f6neniv\u00e5n f\u00f6r tj\u00e4nsten. Arbetsgivaren har d\u00e4remot inte r\u00e4tt att fr\u00e5ga en s\u00f6kande om hens nuvarande eller tidigare l\u00f6n. Den nya lagen inneb\u00e4r ocks\u00e5 att arbetsgivare med 100 anst\u00e4llda eller fler ska rapportera in uppgifter om l\u00f6neskillnader mellan m\u00e4n och kvinnor. Syftet med lagen \u00e4r att \u00f6ka insynen i l\u00f6nes\u00e4ttningen och minska l\u00f6neskillnader p\u00e5 grund av k\u00f6n.<\/p>\n L\u00e4s mer om vad l\u00f6netransparansdirektivet inneb\u00e4r<\/a><\/p>\n L\u00e4ttare f\u00f6r funkisf\u00f6r\u00e4ldrar att vabba<\/p>\n F\u00f6r\u00e4ldrar till barn med funktionsneds\u00e4ttning eller kronisk sjukdom beh\u00f6ver ofta ha fler kontakter med f\u00f6rskola\/skola, v\u00e5rd och myndigheter \u00e4n andra f\u00f6r\u00e4ldrar. Det kan vara sv\u00e5rt att f\u00e5 tiden att r\u00e4cka till.<\/p>\n Fr\u00e5n f\u00f6rsta januari blir det d\u00e4rf\u00f6r m\u00f6jligt att vabba vid fler situationer:<\/p>\n\n