\n\u00c5ldersdiskriminering g\u00f6r att \u00e4ldres kompetens och erfarenhet f\u00f6rblir en outnyttjad potential, vilket \u00e4r negativt f\u00f6r Sverige och skadligt f\u00f6r den enskilda. Regeringen ger d\u00e4rf\u00f6r Diskrimineringsombudsmannen (DO) i uppdrag att tillsammans med arbetsmarknadens parter identifiera behov av, och vid behov l\u00e4mna f\u00f6rslag p\u00e5, st\u00f6dinsatser och andra \u00e5tg\u00e4rder. Syftet \u00e4r att st\u00e4rka arbetsgivares kunskap och f\u00f6rm\u00e5ga att motverka \u00e5ldersdiskriminering i arbetslivet. <\/p>\n
\u2013 \u00a0\u00c5lderismen p\u00e5 svensk arbetsmarknad \u00e4r ett rent sl\u00f6seri p\u00e5 all den kompetens och erfarenhet som finns hos m\u00e5nga individer. Detta uppdrag \u00e4r ett steg i arbetet att skapa inkluderande arbetsplatser d\u00e4r den \u00e5ldersfixering som finns bryts. Det \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r ett dynamiskt arbetsliv och f\u00f6r att st\u00e4rka Sveriges konkurrenskraft, s\u00e4ger arbetsmarknadsminister Johan Britz.<\/p>\n
Diskriminering p\u00e5 grund av \u00e5lder \u00e4r f\u00f6rbjuden enligt diskrimineringslagen, men rapporter visar att b\u00e5de \u00e4ldre och yngre personer \u00e4r s\u00e4rskilt utsatta inom arbetslivet, bland annat vid rekrytering och kompetensutveckling. F\u00f6rdomar och attityder kring \u00e5lder riskerar att minska m\u00e5ngfalden och innovationskraften.<\/p>\n
\u2013 Ett j\u00e4mlikt och j\u00e4mst\u00e4llt land tar vara p\u00e5 allas kompetens. \u00c5ldersdiskriminering skapar oj\u00e4mlikhet och hindrar m\u00e4nniskor fr\u00e5n att bidra fullt ut. Med detta uppdrag vill vi s\u00e4kerst\u00e4lla att arbetsgivare f\u00e5r kunskap f\u00f6r att \u00f6ka deras f\u00f6rm\u00e5ga att skapa inkluderande arbetsplatser, s\u00e4ger j\u00e4mst\u00e4lldhetsminister Nina Larsson.<\/p>\n
\u2013 Det p\u00e5g\u00e5r ett enormt sl\u00f6seri idag n\u00e4r vi slentrianm\u00e4ssigt pensionerar v\u00e5ra mest erfarna medarbetare. I st\u00e4llet f\u00f6r att fr\u00e5ga n\u00e4r det \u00e4r dags att g\u00e5 i pension borde fler arbetsgivare st\u00e4lla sig fr\u00e5gan: vad kan vi g\u00f6ra och vad kr\u00e4vs f\u00f6r att du skulle kunna t\u00e4nka dig att jobba kvar ett \u00e5r eller tv\u00e5 till? Det \u00e4r oerh\u00f6rt viktigt att attityder f\u00f6r\u00e4ndras och att fler arbetsgivare ser vilken enorm tillg\u00e5ng seniora medarbetare \u00e4r, s\u00e4ger \u00e4ldre- och socialf\u00f6rs\u00e4kringsminister Anna Tenje.<\/p>\n
\u2013 Det \u00e4r viktigt att \u00e4ldre och yngre kan m\u00f6tas \u00f6ver generationsgr\u00e4nser. N\u00e4r samtal avtar mellan generationer \u00e4r risken stor att f\u00f6rst\u00e5elsen minskar och f\u00f6rdomarna v\u00e4xer. Ett viktigt steg f\u00f6r att motverka \u00e5lderism \u00e4r att ge arbetsgivare den kunskap och de verktyg som kr\u00e4vs, s\u00e5 att alla f\u00e5r m\u00f6jlighet att bidra fullt ut i arbetslivet – oavsett \u00e5lder, s\u00e4ger socialminister Jakob Forssmed.<\/p>\n
Regeringen ser \u00e5ldersdiskriminering som ett allvarligt hinder f\u00f6r ett inkluderande och h\u00e5llbart arbetsliv. Ett samh\u00e4lle som tar tillvara kompetens i alla \u00e5ldrar st\u00e4rker b\u00e5de konkurrenskraften och individens m\u00f6jlighet att delta fullt ut i arbetslivet. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att arbetsgivare har kunskap och verktyg f\u00f6r att f\u00f6rebygga diskriminering och fr\u00e4mja lika r\u00e4ttigheter.<\/p>\n
Uppdraget omfattar att analysera vilka insatser som beh\u00f6vs och, vid behov, l\u00e4mna f\u00f6rslag p\u00e5 \u00e5tg\u00e4rder som st\u00e4rker arbetsgivares f\u00f6rebyggande och fr\u00e4mjande arbete mot \u00e5ldersdiskriminering. Uppdraget ska genomf\u00f6ras i samr\u00e5d med arbetsmarknadens parter och redovisas senast den 31 mars 2027.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c5ldersdiskriminering g\u00f6r att \u00e4ldres kompetens och erfarenhet f\u00f6rblir en outnyttjad potential, vilket \u00e4r negativt f\u00f6r Sverige och…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":67452,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[22,23,26,27,17,21,24,25,28,29,15,16,18,34,31,33,32,30,19,20],"class_list":{"0":"post-109697","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rubriker","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-featured-news","11":"tag-featurednews","12":"tag-headlines","13":"tag-huvudnyheter","14":"tag-latest-news","15":"tag-latestnews","16":"tag-main-news","17":"tag-mainnews","18":"tag-news","19":"tag-nyheter","20":"tag-rubriker","21":"tag-se","22":"tag-svenska","23":"tag-sverige","24":"tag-sweden","25":"tag-swedish","26":"tag-top-stories","27":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@se\/115739653779846497","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109697","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=109697"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109697\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67452"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=109697"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=109697"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=109697"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}