Trakasserier \u00e4r enligt diskrimineringslagen en form av diskriminering som omfattar ett upptr\u00e4dande som kr\u00e4nker n\u00e5gons v\u00e4rdighet och som har samband med n\u00e5gon av lagens diskrimineringsgrunder, till exempel etnisk tillh\u00f6righet. Trakasserier kan avse fysiskt, verbalt eller annat kr\u00e4nkande upptr\u00e4dande. Handlingarna eller bem\u00f6tandet ska inneb\u00e4ra ett missgynnande i form av skada eller obehag och p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kr\u00e4nka den enskildes v\u00e4rdighet. Det kan vara fr\u00e5ga om trakasserier \u00e4ven om det kr\u00e4nkande uttalandet inte uttalas direkt till den ber\u00f6rde utan till en annan person.<\/p>\n
I det aktuella fallet har den anst\u00e4llde f\u00e5tt reda p\u00e5 att hans n\u00e4rmaste chef uttryckt sig hotfullt och kr\u00e4nkande om honom till n\u00e5gra av hans kollegor. Arbetsgivaren ska till f\u00f6ljd av det intr\u00e4ffade ha gett den aktuella chefen en skriftlig erinran.<\/p>\n
\u2013 Den trakasserande chefen m\u00e5ste ha insett risken f\u00f6r att det kr\u00e4nkande uttalandet skulle komma till den anst\u00e4lldes k\u00e4nnedom men har varit likgiltig inf\u00f6r denna risk. Att den anst\u00e4llde mannen sj\u00e4lv inte var d\u00e4r har allts\u00e5 enligt DO i det h\u00e4r fallet inte haft n\u00e5gon betydelse, s\u00e4ger Elsa Hagg\u00e5rd, processf\u00f6rare p\u00e5 DO:s r\u00e4ttsenhet.<\/p>\n
DO beg\u00e4r att arbetsgivaren ska betala 30 000 kronor i diskrimineringsers\u00e4ttning f\u00f6r de trakasserier som mannen har utsatts f\u00f6r.<\/p>\n