Publicerad 2 jan 2026 kl 06.00<\/p>\n
Cv:n och l\u00e5nga personliga brev \u00e4r 2026 trubbiga verktyg som premierar de som \u00e4r duktiga p\u00e5 att s\u00f6ka jobb, inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis de som \u00e4r b\u00e4st l\u00e4mpade att utf\u00f6ra det.<\/p>\n
Anv\u00e4nd AI i rekryteringsprocessen f\u00f6r att ge mer tid \u00e5t det personliga m\u00f6tet, skriver Anita Rae, arbetsmarknadschef p\u00e5 Jobbland och Jobbsafari.<\/p>\n
<\/p>\n
Anita Rae, arbetsmarknadschef, Jobbland och Jobbsafari.<\/p>\n
\u00d6ppna bild i helsk\u00e4rm<\/p>\n
\u201dN\u00e4r trycket \u00f6kar sitter rekryterare med hundratals ans\u00f6kningar\u201d, skriver Anita Rae.<\/p>\n
Foto: ELNUR AMIKISHIYEV \/ SHUTTERSTOCK ELNUR AMIKISHIYEV<\/p>\n
\u00d6ppna bild i helsk\u00e4rm<\/p>\n
Detta \u00e4r en debattartikel. Det \u00e4r skribenten som st\u00e5r f\u00f6r \u00e5sikterna i texten.
\n
\n<\/p>\n
DEBATT. <\/strong>Svensk arbetsmarknad har i tv\u00e5 \u00e5r st\u00e5tt och stampat. L\u00e5gkonjunktur och os\u00e4kerhet har f\u00e5tt marknaden att stanna av. Men vi n\u00e4rmar oss en brytpunkt. N\u00e4r konjunkturen v\u00e4nder kommer r\u00f6rligheten ta fart, och d\u00e5 riskerar vi att sitta fast i en f\u00f6rlegad rekryteringsapparat som inte \u00e4r dimensionerad f\u00f6r v\u00e5gen av jobbyten.<\/p>\n I decennier har cv och personligt brev varit rekryteringens h\u00f6rnstenar, men \u00e4r de fortfarande det b\u00e4sta s\u00e4ttet? N\u00e4r trycket \u00f6kar sitter rekryterare med hundratals ans\u00f6kningar. Traditionella dokument blir d\u00e5 trubbiga verktyg som premierar de som \u00e4r duktiga p\u00e5 att s\u00f6ka jobb, inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis de som \u00e4r b\u00e4st l\u00e4mpade att utf\u00f6ra det.<\/p>\n F\u00f6ljden blir att f\u00f6retag missar talang och kandidater faller bort p\u00e5 irrelevanta grunder. Samtidigt har kandidatbeteendet f\u00f6r\u00e4ndrats. V\u00e5r data visar att 70 procent letar jobb i mobilen, ofta spontant p\u00e5 bussen, i soffan eller i k\u00f6n till kassan. Samtidigt saknar sex av tio ett uppdaterat cv i telefonen. Det \u00e4r tydligt att kravet p\u00e5 skr\u00e4ddarsydda dokument \u00e4r byggda f\u00f6r en tid d\u00e5 alla satt vid sin station\u00e4ra dator. Den tiden \u00e4r f\u00f6rbi.<\/p>\n Anv\u00e4nd AI<\/p>\n Vi beh\u00f6ver skifta fokus fr\u00e5n pappersprodukter till personlig matchning. En anst\u00e4llning \u00e4r en relation, inte bara en transaktion. Passar kandidatens drivkrafter f\u00f6retagets kultur? Kompletterar personen gruppens dynamik? Det \u00e4r i m\u00f6tet mellan individens v\u00e4rderingar och f\u00f6retagets vision som framg\u00e5ng skapas. S\u00e4rskilt n\u00e4r r\u00f6rligheten \u00f6kar blir det avg\u00f6rande att hitta medarbetare som trivs och vill stanna, snarare \u00e4n att bara fylla en stol.\u00a0<\/p>\n \u201dI decennier har cv och personligt brev varit rekryteringens h\u00f6rnstenar, men \u00e4r de fortfarande det b\u00e4sta s\u00e4ttet?\u201d fr\u00e5gar sig Anita Rae.<\/p>\n Foto: TT<\/p>\n \u00d6ppna bild i helsk\u00e4rm<\/p>\n H\u00e4r kan tekniken hj\u00e4lpa. De senaste \u00e5rens framsteg inom AI och datadriven analys g\u00f6r det m\u00f6jligt att se m\u00f6nster som tidigare varit osynliga. Genom att l\u00e5ta algoritmer hantera den tidiga matchningen och sortera fram kandidater baserat p\u00e5 kompetens och kulturell passform. Det frig\u00f6r tid f\u00f6r det som faktiskt betyder n\u00e5got: det m\u00e4nskliga m\u00f6tet.<\/p>\n AI kan dessutom guida de arbetss\u00f6kande r\u00e4tt. I dag \u00e4r jobbs\u00f6kandet ofta en ensam och os\u00e4ker process. T\u00e4nk om varje kandidat hade en personlig, digital samtalspartner som direkt kunde tolka behov, sortera bort brus och peka ut de mest relevanta m\u00f6jligheterna. En v\u00e4gvisare som inte bara sparar tid utan ocks\u00e5 g\u00f6r matchningen betydligt tr\u00e4ffs\u00e4krare. Jag f\u00f6rst\u00e5r om det finns en r\u00e4dsla f\u00f6r att AI ska avhumanisera hela rekryteringsprocessen men r\u00e4tt anv\u00e4nt \u00e4r jag \u00f6vertygad om motsatsen.\u00a0<\/p>\n S\u00e5 sticker du ut<\/p>\n Men om cv och personligt brev inte l\u00e4ngre \u00e4r biljetten in, hur sticker man d\u00e5 ut som kandidat? Svaret \u00e4r att v\u00e5ga visa vem du \u00e4r. Var tydlig med dina drivkrafter, vad du vill bidra med och varf\u00f6r just den h\u00e4r rollen \u00e4r r\u00e4tt riktning f\u00f6r dig. Det \u00e4r d\u00e4r matchningen sker. N\u00e4r arbetsgivare och kandidat m\u00f6ts kring v\u00e4rderingar och motivation \u00f6kar b\u00e5de trivsel och l\u00e5ngsiktighet.<\/p>\n Nu g\u00e4ller det f\u00f6r arbetsgivarna att v\u00e5ga sl\u00e4ppa sargen. Att h\u00e5lla fast vid processer byggda f\u00f6r g\u00e5rdagens verklighet inneb\u00e4r en konkret aff\u00e4rsrisk n\u00e4r talangjakten h\u00e5rdnar. L\u00e5t oss bygga en arbetsmarknad d\u00e4r tekniken hj\u00e4lper oss se bortom ytan. Det \u00e4r h\u00f6g tid att sluta anst\u00e4lla papper och b\u00f6rja anst\u00e4lla m\u00e4nniskor.<\/p>\n Av Anita Rae<\/strong><\/p>\n arbetsmarknadschef, Jobbland och Jobbsafari<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Publicerad 2 jan 2026 kl 06.00 Cv:n och l\u00e5nga personliga brev \u00e4r 2026 trubbiga verktyg som premierar de…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":123187,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[72,70,71,34,31,33,32,30,1359],"class_list":{"0":"post-123186","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ekonomi","8":"tag-business","9":"tag-economy","10":"tag-ekonomi","11":"tag-se","12":"tag-svenska","13":"tag-sverige","14":"tag-sweden","15":"tag-swedish","16":"tag-topic-arbetsmarknad"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@se\/115824144120650990","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123186","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=123186"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123186\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/123187"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=123186"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=123186"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=123186"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/p>\n