D\u00e4r TikTok tidigare dominerades av underh\u00e5llning och snabba vardagsklipp syns nu poliser som f\u00f6rklarar lagar, jobbcoacher som guidar in i arbetslivet och handl\u00e4ggare som g\u00f6r myndighetsvardagen begriplig.<\/p>\n
Synligheten f\u00f6r\u00e4ndrar hur yrkesrollen kan uppfattas.<\/p>\n
Tj\u00e4nstem\u00e4n tj\u00e4nar p\u00e5 att synas<\/p>\n
I takt med att fl\u00f6dena fyllts av poliser, jobbcoacher och handl\u00e4ggare har ocks\u00e5 rekryteringen f\u00f6r\u00e4ndrats. Charlotte H\u00e5g\u00e5rd, en av Sveriges mest erfarna karri\u00e4r- och LinkedIn-experter, ser f\u00f6rskjutningen tydligt. Hon beskriver hur offentlig n\u00e4rvaro g\u00e5tt fr\u00e5n att vara n\u00e5got perifert till en faktor som faktiskt p\u00e5verkar hur m\u00e4nniskor uppfattas i arbetslivet.<\/p>\n
\u2013 De flesta som har en tj\u00e4nstemannaroll tj\u00e4nar p\u00e5 att synas lite b\u00e4ttre. Beteendet hos m\u00e4nniskor har \u00e4ndrats. Man kollar upp varandra innan m\u00f6ten och f\u00f6ljer upp efter\u00e5t. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r en genomt\u00e4nkt profil, framf\u00f6r allt p\u00e5 LinkedIn, viktigare \u00e4n m\u00e5nga tror.<\/p>\n
Hon beskriver det som ett skifte som inte l\u00e4ngre bara r\u00f6r marknadsf\u00f6rare eller kommunikat\u00f6rer utan har spridit sig in i vanligt tj\u00e4nstemanna\u00adarbete, d\u00e4r synligheten blivit en del av hur organisationer f\u00f6rst\u00e5r sin omv\u00e4rld och hur medarbetare m\u00f6ter den.
\u2013 Det \u00e4r fler yrkesgrupper \u00e4n man tror som anv\u00e4nder sociala medier professionellt. Det \u00e4r ett relativt nytt fenomen men numera en tydlig del av hur organisationer v\u00e4ljer att positionera sig.<\/p>\n
TikTok-profil kan vara merit eller risk<\/p>\n
Fr\u00e5gan \u00e4r vad det g\u00f6r med bilden av en kandidat n\u00e4r ett TikTok-konto eller en st\u00f6rre f\u00f6ljarskara f\u00f6ljer med in i rekryteringsprocessen.<\/p>\n
\u2013 En TikTok-profil kan ses som n\u00e5got positivt och som en merit om den visar kommunikativ f\u00f6rm\u00e5ga, expertis och varum\u00e4rkesbyggande. Men den kan ocks\u00e5 vara helt irrelevant, och ibland en risk om inneh\u00e5llet uppfattas som kontroversiellt eller oprofessionellt, s\u00e4ger Charlotte H\u00e5g\u00e5rd.<\/p>\n
Hon menar att gr\u00e4nsdragningen ofta handlar mindre om plattformen och mer om sammanhanget: vad man s\u00e4ger, var man arbetar och hur n\u00e4ra yrkesrollen man r\u00f6r sig i inneh\u00e5llet.<\/p>\n
\u2013 Man m\u00e5ste utg\u00e5 fr\u00e5n vad personen kommunicerar och vilken verksamhet man jobbar i. Det finns risk f\u00f6r intressekonflikter, eller att andra tror att det \u00e4r arbetsgivarens \u00e5sikter som uttrycks. Och om profilen \u00e4r hafsig kan den sl\u00e5 tillbaka p\u00e5 b\u00e5de individen och f\u00f6retaget.<\/p>\n
Synlighet kr\u00e4ver m\u00e5l och mening<\/p>\n
I flera fall har hon sett hur synligheten gynnat m\u00e4nniskor p\u00e5 ett s\u00e4tt traditionell jobbs\u00f6kning inte alltid lyckas med.<\/p>\n
\u2013 Massor av m\u00e4nniskor har f\u00e5tt jobb tack vare sin n\u00e4rvaro i sociala medier. Jag har hj\u00e4lpt m\u00e5nga att lyckas med b\u00e5de jobbs\u00f6kning och f\u00f6retagande via LinkedIn. N\u00e4rvaro i sociala medier kan ge stor effekt.<\/p>\n
Samtidigt \u00e5terkommer hon till att effekten inte uppst\u00e5r av sig sj\u00e4lv. Synlighet beh\u00f6ver riktning, annars riskerar den att lika g\u00e4rna f\u00f6rvirra som st\u00e4rka.<\/p>\n
\u2013 Man m\u00e5ste t\u00e4nka igenom sitt syfte. Ha en proffsig profil och relevant, intressant inneh\u00e5ll som n\u00e5r r\u00e4tt m\u00e5lgrupp. F\u00f6retag idag vill inte att medarbetarna har hafsiga profiler. Det speglar tillbaka p\u00e5 organisationen, s\u00e4ger Charlotte H\u00e5g\u00e5rd.<\/p>\n
Sociala medier viktigare fram\u00f6ver<\/p>\n
Hon tror att synligheten kommer bli \u00e4nnu viktigare fram\u00f6ver, inte minst i roller d\u00e4r kompetensen \u00e4r sv\u00e5r att bed\u00f6ma p\u00e5 papper och relationer byggs digitalt innan man ses f\u00f6rsta g\u00e5ngen.<\/p>\n
\u2013 Arbetsgivare vill ha medarbetare med digital n\u00e4rvaro. Allt fler har insett kraften i att m\u00e5nga medarbetare kommunicerar f\u00f6retagets varum\u00e4rke, inte bara marknadsavdelningen. Det kommer bli viktigare f\u00f6r experter och kunskapsm\u00e4nniskor att visa sin kompetens.<\/p>\n
Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r hon \u00e5terkommer till samma po\u00e4ng: att synas handlar mindre om att vara influencer och mer om att b\u00e4ra sin yrkesroll i fler milj\u00f6er \u00e4n tidigare.<\/p>\n
\u2013 P\u00e5 morgondagens marknad r\u00e4cker det inte med ett CV som bara rekryterare ser. Sociala medier \u00e4r en del av karri\u00e4rstrategin f\u00f6r b\u00e5de anst\u00e4llda och f\u00f6retagare. Alla har samma m\u00f6jlighet att f\u00e5 uppdrag, hitta jobb eller sj\u00e4lva bli hittade om man l\u00e4r sig hur man ska g\u00f6ra och l\u00e4gger tid p\u00e5 det.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"D\u00e4r TikTok tidigare dominerades av underh\u00e5llning och snabba vardagsklipp syns nu poliser som f\u00f6rklarar lagar, jobbcoacher som guidar…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":127866,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[22,23,26,27,17,21,629,24,25,7707,28,29,15,16,628,18,34,636,31,33,32,30,3614,19,20],"class_list":{"0":"post-127865","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-sverige","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-featured-news","11":"tag-featurednews","12":"tag-headlines","13":"tag-huvudnyheter","14":"tag-karriar","15":"tag-latest-news","16":"tag-latestnews","17":"tag-linkedin","18":"tag-main-news","19":"tag-mainnews","20":"tag-news","21":"tag-nyheter","22":"tag-rekrytering","23":"tag-rubriker","24":"tag-se","25":"tag-sociala-medier","26":"tag-svenska","27":"tag-sverige","28":"tag-sweden","29":"tag-swedish","30":"tag-tiktok","31":"tag-top-stories","32":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@se\/115852164619329025","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127865","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=127865"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127865\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/127866"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=127865"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=127865"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=127865"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}