N\u00e4r poliser, jobbcoacher eller handl\u00e4ggare kliver ut p\u00e5 TikTok uppst\u00e5r fr\u00e5gor som inte fanns f\u00f6r n\u00e5gra \u00e5r sedan. Vem representerar man \u2013 sig sj\u00e4lv eller arbetsgivaren? Vad f\u00e5r man s\u00e4ga? Och var g\u00e5r gr\u00e4nsen mellan fri r\u00f6st och illojalitet?<\/p>\n
Unionen, som organiserar \u00f6ver en halv miljon privatanst\u00e4llda tj\u00e4nstem\u00e4n, m\u00e4rker hur fr\u00e5gorna kring sociala medier \u00f6kar i r\u00e5dgivningen.<\/p>\n
Arbetsgivarens godk\u00e4nnande<\/p>\n
F\u00f6rbundsjuristen Susanna Kj\u00e4llstr\u00f6m s\u00e4ger att de tuffaste fr\u00e5gorna handlar om lojalitetsplikt, sekretess och var gr\u00e4nsen g\u00e5r mellan privat och professionellt.<\/p>\n
\u2013 Det \u00e4r viktigt att framtr\u00e4danden d\u00e4r man uttalar sig i sin yrkesroll, eller \u00e4r kl\u00e4dd i arbetsgivarens kl\u00e4der, sker med arbetsgivarens godk\u00e4nnande. Detsamma g\u00e4ller publiceringar om jobbet eller fr\u00e5n arbetsplatsen. Man m\u00e5ste t\u00e4nka p\u00e5 att man som arbetstagare \u00e4r skyldig att vara lojal mot arbetsgivarens intressen och att det \u00e4r arbetsgivaren som best\u00e4mmer vilken kommunikation som ska ske fr\u00e5n och om dem.<\/p>\n
Susanna Kj\u00e4llstr\u00f6m p\u00e5minner om att gr\u00e4nsen inte enbart g\u00e4ller varum\u00e4rket eller arbetsgivarens rykte.<\/p>\n
\u2013 Det \u00e4r viktigt att t\u00e4nka p\u00e5 att man inte f\u00e5r dela info om kollegor och kunder hur som helst, eller utan arbetsgivarens godk\u00e4nnande.<\/p>\n
Privatanst\u00e4llda har mindre skydd<\/p>\n
Hur mycket man f\u00e5r s\u00e4ga offentligt beror i h\u00f6g grad p\u00e5 var man arbetar. Privatanst\u00e4llda har inte samma grundlagsskydd som offentliganst\u00e4llda, vilket g\u00f6r r\u00e5den sn\u00e4vare f\u00f6r Unionens medlemmar.<\/p>\n
\u2013 Det \u00e4r skillnad mellan offentlig och privat verksamhet med anledning av grundlagsskyddet. Som privatanst\u00e4lld m\u00e5ste man t\u00e4nka p\u00e5 att all kritik ska tas internt i f\u00f6rsta hand och att man endast i undantagsfall kan rikta kritiken offentligt. Det ska d\u00e5 vara fr\u00e5ga om s\u00e5dant som har ett tydligt allm\u00e4nintresse och d\u00e4r det inte fungerat att ta upp kritiken internt, s\u00e4ger Susanna Kj\u00e4llstr\u00f6m.<\/p>\n
Spridning kan vli st\u00f6rre \u00e4n v\u00e4ntat<\/p>\n
Fr\u00e5gor om sociala medier dyker l\u00f6pande upp i Unionens r\u00e5dgivning och hos f\u00f6rtroendevalda. Mycket bottnar i att spridningen blivit st\u00f6rre \u00e4n man f\u00f6rest\u00e4llt sig.<\/p>\n
\u2013 Oftast handlar det om att n\u00e5gon har skrivit n\u00e5got negativt om arbetsgivaren eller kollegor, \u201dfikarumsgn\u00e4ll\u201d d\u00e4r man inte t\u00e4nkt p\u00e5 att uppgifterna sprids n\u00e4r man skriver det eller s\u00e4ger det i sina sociala medier.<\/p>\n
Men konsekvenserna kan bli betydligt mer l\u00e5ngtg\u00e5ende.<\/p>\n
\u2013 N\u00e5gra fall har uppm\u00e4rksammats offentligt p\u00e5 senare tid d\u00e4r anst\u00e4llningar har avslutats utifr\u00e5n publiceringar. Sedan finns det otaliga exempel p\u00e5 att anst\u00e4llningar avslutas utifr\u00e5n att arbetsgivaren har f\u00e5tt information fr\u00e5n sociala medier, allt ifr\u00e5n att det framg\u00e5r att man varit p\u00e5 semester fast man var sjukanm\u00e4ld till p\u00e5st\u00e5enden om illojalitet eller brott mot lagen om f\u00f6retagshemligheter utifr\u00e5n v\u00e4nkontakter, kommentarer eller egna skrifter p\u00e5 sociala medier.<\/p>\n
Synlighet kan vara b\u00e5de f\u00f6r- och nackdel<\/p>\n
Synlighet kan samtidigt vara en f\u00f6rdel \u2013 beroende p\u00e5 hur man v\u00e4ljer att synas och inom vilken bransch man arbetar.<\/p>\n
\u2013 H\u00e4r m\u00e5ste man ha fingertoppsk\u00e4nsla och verkligen t\u00e4nka efter som arbetstagare, s\u00e4ger Susanna Kj\u00e4llstr\u00f6m.<\/p>\n
Samtidigt vill hon att facket driver en annan linje: att inte allt gammalt ska ligga kvar som en skugga \u00f6ver framtiden.<\/p>\n
\u2013 Det \u00e4r viktigt att facket verkar f\u00f6r att s\u00e5dant man gjort tidigare i livet, p\u00e5 sociala medier med mera, inte ska f\u00e5 p\u00e5verka anst\u00e4llningsbarhet och anst\u00e4llningstrygghet annat \u00e4n i de f\u00e5tal fall d\u00e4r det verkligen har betydelse f\u00f6r tj\u00e4nsten. Vi har alla varit unga och m\u00e4nniskor utvecklas; det \u00e4r inte rimligt att beh\u00f6va st\u00e5 till svars f\u00f6r allt resten av livet. M\u00e4nniskor m\u00e5ste ocks\u00e5 f\u00e5 vara olika p\u00e5 arbetsplatser och kunna arbeta tillsammans \u00e4ven om man inte skulle umg\u00e5s privat.<\/p>\n
Viktigt att s\u00e4tta tydliga gr\u00e4nser<\/p>\n
N\u00e4r en anst\u00e4lld blir offentlig profil under p\u00e5g\u00e5ende anst\u00e4llning \u2013 med ett stort konto vid sidan av jobbet \u2013 uppst\u00e5r fr\u00e5gor om tid, lojalitet och var gr\u00e4nsen g\u00e5r f\u00f6r arbetsgivarens f\u00f6rv\u00e4ntningar.<\/p>\n
\u2013 I s\u00e5dana fall m\u00e5ste det hanteras som en bisyssla. Man f\u00e5r ha sidouppdrag, men de f\u00e5r inte konkurrera med arbetsgivaren eller ta s\u00e5 mycket tid att arbetet p\u00e5verkas eller att arbetsgivaren b\u00f6rjar ifr\u00e5gas\u00e4tta n\u00e4r jobbet utf\u00f6rs, s\u00e4ger Susanna Kj\u00e4llstr\u00f6m.<\/p>\n
Hennes huvudlinje \u00e4r att arbetsgivare inte m\u00e5ste se synligheten som ett hot \u2013 men inte kan blunda f\u00f6r gr\u00e4nserna.<\/p>\n
\u2013 Generellt t\u00e4nker jag att det b\u00e4sta vore om arbetsgivaren omfamnar ber\u00f6mmelsen och \u00e4r glad f\u00f6r sin anst\u00e4lldes skull, men att man har en dialog kring gr\u00e4nss\u00e4ttning mot arbetsgivarens intressen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"N\u00e4r poliser, jobbcoacher eller handl\u00e4ggare kliver ut p\u00e5 TikTok uppst\u00e5r fr\u00e5gor som inte fanns f\u00f6r n\u00e5gra \u00e5r sedan.…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":128302,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[22,23,26,27,17,21,24,25,28,29,15,16,18,34,636,31,33,32,30,3614,19,20,2376],"class_list":{"0":"post-128301","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-sverige","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-featured-news","11":"tag-featurednews","12":"tag-headlines","13":"tag-huvudnyheter","14":"tag-latest-news","15":"tag-latestnews","16":"tag-main-news","17":"tag-mainnews","18":"tag-news","19":"tag-nyheter","20":"tag-rubriker","21":"tag-se","22":"tag-sociala-medier","23":"tag-svenska","24":"tag-sverige","25":"tag-sweden","26":"tag-swedish","27":"tag-tiktok","28":"tag-top-stories","29":"tag-topstories","30":"tag-unionen"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@se\/115853686518668054","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/128301","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=128301"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/128301\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/128302"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=128301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=128301"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=128301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}