F\u00f6rr kunde personal arbeta dygnspass och sedan f\u00e5 flera dagars sammanh\u00e4ngande ledighet. Riktig vila. Riktig \u00e5terh\u00e4mtning.\u00a0<\/p>\n
I dag splittras arbetet s\u00f6nder: Fler korta pass. Fler arbetsdagar. Fler resor. Mindre liv. B\u00e4ttre att kunna byta pass med kollegor som f\u00f6rr, kunna planera, v\u00e4lja hur mycket man sj\u00e4lv vill jobba. Hoppa in och f\u00e5 en extra peng.\u00a0<\/p>\n
Personalen slutar<\/p>\n
Politikerna p\u00e5st\u00e5r att stressen ska minska. I verkligheten exploderar den.<\/p>\n
Scheman blir obegripliga, \u00e5terh\u00e4mtningen avbryts och personalens inflytande \u00f6ver sin arbetstid f\u00f6rsvinner.\u00a0<\/p>\n
Personal slutar. G\u00e5r ner i tid. Blir sjuka. Och \u00e4nd\u00e5 forts\u00e4tter man h\u00e4vda att detta handlar om arbetsmilj\u00f6.<\/p>\n
Samtidigt drabbas de som \u00e4r beroende av verksamheten. Brukare och patienter m\u00f6ter fler ansikten, de tappar trygghet och kontinuitet. Relationer, som \u00e4r grunden i god omsorg, offras p\u00e5 regelverkets altare.<\/p>\n
EU till\u00e5ter undantag \u2013 men Sverige vill inte<\/p>\n
Inom LSS \u00e4r konsekvenserna s\u00e4rskilt allvarliga. Kontinuitet, relationer och trygghet \u00e4r grunden f\u00f6r kvalitet \u2013 \u00e4nd\u00e5 till\u00e5ts ett stelbent regelverk rasera just detta. <\/p>\n
Erfarna personliga assistenter tr\u00e4ngs bort och ers\u00e4tts av tillf\u00e4lliga l\u00f6sningar och ok\u00e4nda ansikten. Det f\u00f6rs\u00e4mrar kvaliteten och \u00f6kar riskerna f\u00f6r b\u00e5de brukare och personal.<\/p>\n
Det mest provocerande \u00e4r att ingen verkar vilja ta ansvar. Politiker och ansvariga myndigheter g\u00f6mmer sig bakom formuleringen \u201dEU-krav\u201d. Det \u00e4r ett svek. <\/p>\n
EU:s arbetstidsdirektiv till\u00e5ter undantag och anpassningar \u2013 men viljan att anv\u00e4nda dem saknas. I st\u00e4llet har man i Sverige valt den mest rigida tolkningen, helt frikopplad fr\u00e5n verkligheten p\u00e5 golvet.\u00a0<\/p>\n
Reglerna \u00e4r inte ett skydd \u2013 tv\u00e4rtom<\/p>\n
N\u00e4r n\u00e5got som kallas ett skydd leder till s\u00e4mre h\u00e4lsa, s\u00e4mre kvalitet och st\u00f6rre personalbrist \u00e4r det inte ett skydd. D\u00e5 \u00e4r det ett misslyckande.<\/p>\n
Konsekvensen blir att personal tvingas v\u00e4lja mellan att bryta mot lagen eller l\u00e5ta verksamheten kollapsa \u2013 en situation som varken skyddar personalen eller brukarna.\u00a0<\/p>\n
V\u00e5rd, omsorg och LSS fungerar inte p\u00e5 papper. De fungerar genom m\u00e4nniskor som varje dag b\u00e4r verksamheten. Det \u00e4r dags att \u00e4ndra ett regelverk som inte fungerar i verkligheten.<\/p>\n