Utredningen om att inf\u00f6ra EU:s plattformsdirektiv i Sverige f\u00f6resl\u00e5r en ny lag som ska b\u00f6rja g\u00e4lla i slutet av 2026. I flera fall kan den f\u00f6rb\u00e4ttra arbetsvillkoren f\u00f6r tiotusentals matbud och chauff\u00f6rer, tror justitier\u00e5det Jonas Malmberg, som lett utredningen.<\/p>\n
Arbetsledning via en automatisk algoritm f\u00e5r enligt den nya lagen inte g\u00e5 f\u00f6r l\u00e5ngt. Gig-jobbare har r\u00e4tt att f\u00e5 veta hur algoritmen fungerar, och k\u00e4nsliga beslut som avst\u00e4ngning fr\u00e5n appen ska alltid fattas av en m\u00e4nniska.<\/p>\n
Plattformsf\u00f6retag ska erbjuda gigjobbarna en privat och s\u00e4ker digital kommunikationskanal d\u00e4r de kan h\u00e5lla kontakt med varandra.<\/p>\n
Insikt utan motstycke<\/p>\n
Arbetarna, facket och Arbetsmilj\u00f6verket har r\u00e4tt till information i flera fall. H\u00e4r finns enligt Jonas Malmberg m\u00f6jligheter f\u00f6r facket att flytta fram sina positioner. Han framh\u00e5ller att appens logg \u00f6ver arbetsprestationer och ers\u00e4ttning \u00e4r personuppgifter som den anst\u00e4llde kan beg\u00e4ra ut och dela med sin fackf\u00f6rening.\u00a0<\/p>\n
\u2013 Det ger insikt om vilka beslut som fattas p\u00e5 ett s\u00e4tt som saknar motstycke, s\u00e4ger Jonas Malmberg.<\/p>\n
Om ett plattformsf\u00f6retag bryter mot lagens best\u00e4mmelser kan anst\u00e4llda och fack g\u00e5 till domstol, oftast med Arbetsdomstolen som sista instans.<\/p>\n
Integritetsskyddsmyndigheten IMY ska ha tillsyn \u00f6ver allt som har med personuppgifter och dataskydd. \u00c4ven Arbetsmilj\u00f6verket finns med p\u00e5 ett h\u00f6rn i tillsynen.<\/p>\n
Gigjobbare anses anst\u00e4lld<\/p>\n
Lagen s\u00e4ger att den som jobbar f\u00f6r en app i normalfallet ska anses vara anst\u00e4lld av f\u00f6retaget, om arbetet utf\u00f6rs under plattformens ledning och kontroll. Det inneb\u00e4r att plattformsf\u00f6retaget ska ta ansvar som arbetsgivare. Denna regel v\u00e4ntas dock f\u00e5 mindre effekt i Sverige \u00e4n i m\u00e5nga andra EU-l\u00e4nder, d\u00e4r falska egenanst\u00e4llningar \u00e4r vanligare \u00e4n hos oss.<\/p>\n
I Sverige finns i m\u00e5nga fall en mellanhand (\u201dintermedi\u00e4r\u201d) som formell arbetsgivare mellan gigjobbaren och plattformsf\u00f6retaget.<\/p>\n
\u201dInte realistiskt\u201d<\/p>\n
Pontus Bl\u00fcme, gigexpert och utredare p\u00e5 Transportfacket, v\u00e4lkomnar plattformslagens best\u00e4mmelser om \u00f6kad insyn. \u00c4nd\u00e5 tror han inte att den kommer att inneb\u00e4ra stora f\u00f6rb\u00e4ttringar f\u00f6r gigjobbare.\u00a0<\/p>\n
\u2013 Det spelar ingen roll hur mycket insyn man har n\u00e4r appf\u00f6retagen kan outsourca ansvaret till mellanh\u00e4nder. S\u00e5 l\u00e4nge de kommer undan med att inte vara arbetsgivare finns inga realistiska m\u00f6jligheter att f\u00e5 in de h\u00e4r f\u00f6retagen i den svenska kollektivavtalsmodellen, s\u00e4ger Pontus Bl\u00fcme.<\/p>\n