Anst\u00e4llda ska l\u00e4ttare kunna f\u00e5 reda p\u00e5 vad kollegorna med likv\u00e4rdiga jobb har f\u00f6r l\u00f6n. Regeringen l\u00e4gger nu fram f\u00f6rslaget, som bygger p\u00e5 ett EU-direktiv om transparenta l\u00f6ner, till Lagr\u00e5det.<\/p>\n
\u2013 Vi flyttar nu fram positionerna f\u00f6r att utpl\u00e5na l\u00f6negapet mellan m\u00e4n och kvinnor, s\u00e4ger j\u00e4mst\u00e4lldhetsminister Nina Larsson (L) p\u00e5 en presstr\u00e4ff.<\/p>\n
Om f\u00f6rslaget blir verklighet ska arbetsgivaren informera potentiella nyrekryteringar om vad ing\u00e5ngsl\u00f6nerna \u00e4r. En anst\u00e4lld ska ocks\u00e5 p\u00e5 beg\u00e4ran f\u00e5 veta vad genomsnittsl\u00f6nen \u00e4r f\u00f6r anst\u00e4llda med likv\u00e4rdiga arbeten, skriver TT.<\/p>\n
L\u00f6neskillnaden 2024 var 10,2 procent. Enligt regeringen kunde ungef\u00e4r h\u00e4lften av det \u2013 4,6 procentenheter \u2013 inte f\u00f6rklaras statistiskt.<\/p>\n