{"id":137426,"date":"2026-01-15T18:56:09","date_gmt":"2026-01-15T18:56:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/137426\/"},"modified":"2026-01-15T18:56:09","modified_gmt":"2026-01-15T18:56:09","slug":"forslag-om-lonetransparens-kritiseras-oproportionerligt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/137426\/","title":{"rendered":"F\u00f6rslag om l\u00f6netransparens kritiseras \u2013 \u201dOproportionerligt\u201d"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\tJ\u00c4MST\u00c4LLDHET I ARBETSLIVET
\n\t\t\t<\/a><\/p>\n

\t\t\t\t\"\"<\/p>\n

\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBild:
\n\t\t\t\t\tStefan Tell, Jessica Gow\/TT<\/p>\n

Det ska bli l\u00e4ttare f\u00f6r anst\u00e4llda att f\u00e5 reda p\u00e5 vad kollegor som g\u00f6r likv\u00e4rdiga jobb har i l\u00f6n, f\u00f6resl\u00e5r regeringen. Men Camilla Gannvik, arbetsr\u00e4ttsjurist p\u00e5 Svenskt N\u00e4ringsliv, st\u00e4ller sig mycket fr\u00e5gande till om reglerna kommer ha n\u00e5gra positiva effekter p\u00e5 l\u00f6neskillnaderna.<\/p>\n

\n\t\tPublicerad:
\n\t\t15 jan 2026, 13:13\n\t<\/p>\n

\n\t\t\tUppdaterad:
\n\t\t\t15 jan 2026, 15:45\n\t\t<\/p>\n

F\u00f6rslaget fr\u00e5n regeringen och j\u00e4mst\u00e4lldhetsminister Nina Larsson (L) l\u00e4mnas nu \u00f6ver till Lagr\u00e5det f\u00f6r granskning. I grunden ligger ett EU-direktiv om l\u00f6netransparens.<\/p>\n

\u2013 Vi flyttar fram positionerna f\u00f6r att utpl\u00e5na l\u00f6negapet mellan m\u00e4n och kvinnor, s\u00e4ger Nina Larsson p\u00e5 en presstr\u00e4ff.<\/p>\n

Skillnaden i l\u00f6n mellan m\u00e4n och kvinnor var drygt tio procent 2024, varav n\u00e4ra h\u00e4lften (4,6 procentenheter) inte gick att f\u00f6rklara.<\/p>\n

F\u00f6rslagen inneb\u00e4r bland annat att arbetsgivaren ska tala om f\u00f6r den som kan komma att anst\u00e4llas vad ing\u00e5ngsl\u00f6nerna \u00e4r f\u00f6r jobbet. En arbetstagare ska, p\u00e5 beg\u00e4ran, ha r\u00e4tt att f\u00e5 veta vad genomsnittsl\u00f6nen \u00e4r f\u00f6r andra anst\u00e4llda som utf\u00f6r likv\u00e4rdigt arbete.<\/p>\n

Arbetsgivare med mer \u00e4n 250 anst\u00e4llda ska \u00e5rligen l\u00e4mna en l\u00f6nerapport till Diskrimineringsombudsmannen (DO).<\/p>\n

Reglerna f\u00f6resl\u00e5s b\u00f6rja g\u00e4lla den 1 juli i \u00e5r.<\/p>\n

Kostsam \u00e5tg\u00e4rd<\/p>\n

Camilla Gannvik, arbetsr\u00e4ttsjurist och expert p\u00e5 l\u00f6nebildning p\u00e5 Svenskt N\u00e4ringsliv, \u00e4r kritisk till f\u00f6rslagen.<\/p>\n

\u2013 Syftet \u00e4r gott, men den f\u00f6reslagna lagstiftningen riskerar att bli en mycket kostsam \u00e5tg\u00e4rd med oproportionerligt h\u00f6g administrativ b\u00f6rda f\u00f6r arbetsgivare i f\u00f6rh\u00e5llande till det resultat som kan f\u00f6rv\u00e4ntas. Svenskt N\u00e4ringsliv st\u00e4ller sig mycket fr\u00e5gande till om de nya reglerna kommer ha n\u00e5gra positiva effekter p\u00e5 l\u00f6neskillnaderna i\u00a0Sverige, s\u00e4ger hon till TN.<\/p>\n

Ett mer effektivt s\u00e4tt att bryta reproduktion av stereotypa f\u00f6rest\u00e4llningar \u00e4r att synligg\u00f6ra individer, menar hon.<\/p>\n

\u2013 N\u00e4r l\u00f6nes\u00e4ttningen i st\u00e4llet utg\u00e5r fr\u00e5n varje medarbetares faktiska arbetsinsats, styrkor, prestationer och utvecklingsvilja s\u00e5 st\u00e4rks m\u00f6jligheten att bed\u00f6ma kompetens p\u00e5 ett s\u00e4tt som inte l\u00e5ser fast m\u00e4nniskor i traditionella k\u00f6nsroller. En \u00f6verv\u00e4gande majoritet av svenska arbetstagare omfattas av kollektivavtal. Kollektivavtalen har k\u00f6nsneutrala l\u00f6nekriterier, som \u00e4r anpassade efter respektive verksamhets m\u00e5l och f\u00f6ruts\u00e4ttningar, s\u00e4ger Camilla Gannvik och forts\u00e4tter:<\/p>\n

\u2013 Dessa kriterier och lokala parters l\u00f6nebildningsarbete s\u00e4kerst\u00e4ller att l\u00f6neutvecklingen baseras p\u00e5 den enskildes bidrag till verksamhetens resultat och utveckling \u2013 inte k\u00f6n, schabloner om yrken eller hur \u201dskicklig l\u00f6nef\u00f6rhandlare\u201d en individ n\u00e5gon \u00e4r.<\/p>\n

\n\t\tPublicerad:
\n\t\t15 jan 2026, 13:13\n\t<\/p>\n

\n\t\t\tUppdaterad:
\n\t\t\t15 jan 2026, 15:45\n\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"J\u00c4MST\u00c4LLDHET I ARBETSLIVET Bild: Stefan Tell, Jessica Gow\/TT Det ska bli l\u00e4ttare f\u00f6r anst\u00e4llda att f\u00e5 reda p\u00e5…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":137427,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[72,70,71,34,31,33,32,30],"class_list":{"0":"post-137426","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ekonomi","8":"tag-business","9":"tag-economy","10":"tag-ekonomi","11":"tag-se","12":"tag-svenska","13":"tag-sverige","14":"tag-sweden","15":"tag-swedish"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@se\/115900644224837577","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137426","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=137426"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137426\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/137427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=137426"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=137426"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=137426"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}