{"id":137641,"date":"2026-01-15T23:10:16","date_gmt":"2026-01-15T23:10:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/137641\/"},"modified":"2026-01-15T23:10:16","modified_gmt":"2026-01-15T23:10:16","slug":"nar-loner-ska-tala-granskning-ger-liber-ut-ny-bok-om-lonetransparens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/137641\/","title":{"rendered":"N\u00e4r l\u00f6ner ska t\u00e5la granskning ger Liber ut ny bok om l\u00f6netransparens"},"content":{"rendered":"


\n
\n <\/p>\n


\n
\n <\/p>\n

L\u00f6n \u00e4r en av arbetslivets mest avg\u00f6rande fr\u00e5gor och samtidigt en av de mest slutna.
N\u00e4r EU:s nya l\u00f6netransparensdirektiv tr\u00e4der i kraft i juni 2026 f\u00f6r\u00e4ndras spelplanen och arbetsgivare st\u00e4lls inf\u00f6r nya krav p\u00e5 hur l\u00f6ner s\u00e4tts, f\u00f6rklaras och motiveras. I den nya boken L\u00f6netransparens \u2013 s\u00e4tta, se \u00f6ver och syna l\u00f6n visar Frida Unander, med l\u00e5ng och gedigen erfarenhet av arbete med l\u00f6n, hur l\u00f6netransparens kan bli ett verktyg f\u00f6r r\u00e4ttvisa, l\u00f6nsamhet och social h\u00e5llbarhet i arbetslivet.<\/p>\n

<\/p>\n

Boken riktar sig till chefer och HR med ansvar f\u00f6r l\u00f6n och organisation. Med st\u00f6d i regelverk, forskning och omfattande praktisk erfarenhet ger Frida Unander konkreta metoder f\u00f6r hur transparenta och sakliga l\u00f6neprocesser kan byggas och f\u00f6rankras i organisationen.
\u00a0<\/p>\n

\u201dM\u00e5nga arbetsgivare ser fortfarande l\u00f6n som n\u00e5got privat och k\u00e4nsligt, men i sj\u00e4lva verket \u00e4r det bristen p\u00e5 \u00f6ppenhet som skapar misst\u00e4nksamhet och or\u00e4ttvisor. L\u00f6netransparens handlar inte om att alla ska tj\u00e4na lika, utan om att l\u00f6ner ska g\u00e5 att f\u00f6rst\u00e5, f\u00f6rklara och f\u00f6rsvara\u201d, s\u00e4ger Frida Unander.
\u00a0<\/p>\n

Boken avslutas med elva grundprinciper f\u00f6r h\u00e5llbar l\u00f6nes\u00e4ttning. Principerna fungerar som v\u00e4gledning f\u00f6r organisationer som vill utveckla egna modeller anpassade efter b\u00e5de verksamhetens behov och samh\u00e4llets \u00f6kade krav p\u00e5 transparens och ansvar.
\u00a0<\/p>\n

L\u00f6netransparens \u2013 s\u00e4tta, se \u00f6ver och syna l\u00f6n ges ut av Liber och \u00e4r en praktisk handbok som beskriver hur chefer ska s\u00e4tta l\u00f6n p\u00e5 ett modernt s\u00e4tt f\u00f6r att minska l\u00f6neskillnaderna mellan kvinnor och m\u00e4n i samh\u00e4llet. <\/p>\n

\u00a0
Om f\u00f6rfattaren<\/strong>
\u00a0
Med l\u00e5ng erfarenhet inom personalomr\u00e5det \u00e4r Frida Unander en etablerad r\u00f6st i fr\u00e5gor som r\u00f6r l\u00f6n och l\u00f6nes\u00e4ttning. Hon har varit HR-chef i b\u00e5de privat och offentlig sektor och har sedan 2010 arbetat med att st\u00f6dja arbetsgivare i fr\u00e5gor om likal\u00f6neprinciper, kopplade till aff\u00e4rs- och verksamhetsutveckling. Genom \u00e5ren har hon utbildat fler \u00e4n 5 000 chefer, fackliga representanter och HR-specialister.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n


\n
\n <\/p>\n

David From<\/strong>
Sociala medie- & PR-ansvarig
david.from@liber.se<\/p>\n

Mejla David f\u00f6r att f\u00e5 kontakt med f\u00f6rfattaren och rec-ex.\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

Att alla ska lyckas med sina studier \u00e4r v\u00e5r ledstj\u00e4rna. P\u00e5 Liber har vi \u00f6ver 140 \u00e5rs erfarenhet av att skapa l\u00e4romedel och kompetensutveckling, vars kunskap g\u00f6r skillnad f\u00f6r elever, studenter, ledare och medarbetare f\u00f6r resten av livet. D\u00e4rf\u00f6r finns Liber \u2013 f\u00f6r att st\u00f6tta s\u00e5 att alla lyckas.
Lyckas med Liber.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u00f6n \u00e4r en av arbetslivets mest avg\u00f6rande fr\u00e5gor och samtidigt en av de…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":137642,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[72,70,71,34,31,33,32,30],"class_list":{"0":"post-137641","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ekonomi","8":"tag-business","9":"tag-economy","10":"tag-ekonomi","11":"tag-se","12":"tag-svenska","13":"tag-sverige","14":"tag-sweden","15":"tag-swedish"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@se\/115901643071537560","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137641","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=137641"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137641\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/137642"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=137641"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=137641"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=137641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}