![\"En](\"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/camillagannvikfotostefantellfrimarke-1024x1024.jpg\")
Camilla Gannvik Foto: Stefan Tell<\/p>\nSverige m\u00e5ste inf\u00f6ra EU:s direktiv om l\u00f6netransparens, som syftar till att motverka k\u00f6nsdiskriminering och skapa j\u00e4mst\u00e4llda l\u00f6ner. Men arbetsgivarna \u00e4r mycket missn\u00f6jda.\u00a0<\/p>\n
En enad allians av arbetsgivarnas organisationer i det privata, det offentliga och det statliga kr\u00e4vde f\u00f6r en vecka sedan ett omedelbart m\u00f6te med ansvarig minister Nina Larsson. Ett brev som \u00e4nnu inte besvarats.<\/p>\n
\u2013\u00a0Vi v\u00e4ntar fortfarande p\u00e5 svar p\u00e5 fr\u00e5gan, s\u00e4ger Camilla Gannvik, l\u00f6neexpert p\u00e5 Svenskt N\u00e4ringsliv.\u00a0<\/p>\n
Svenskt N\u00e4ringsliv: \u201dEnorma konsekvenser\u201d<\/p>\n
I brevet, undertecknat av Svenskt N\u00e4ringsliv, SKR och Arbetsgivarverket s\u00e4ger sig arbetsgivarna vara \u201df\u00f6rv\u00e5nade\u201d \u00f6ver att regeringen i sin lagr\u00e5dsremiss fr\u00e5ng\u00e5tt utredningens f\u00f6rslag. Och det bara m\u00e5nader innan det ska tr\u00e4da i kraft den 1 juli i \u00e5r.\u00a0<\/p>\n
De f\u00f6reslagna f\u00f6r\u00e4ndringarna \u201df\u00e5r enorma konsekvenser\u201d, s\u00e4ger Svenskt N\u00e4ringslivs l\u00f6nebildningsexpert. Det riskerar inte bara att skapa en orimlig administrativ b\u00f6rda f\u00f6r Sveriges arbetsgivare, utan \u00e4ven att sabotera deras arbete f\u00f6r j\u00e4mst\u00e4llda l\u00f6ner.<\/p>\n
\u2013\u00a0I bet\u00e4nkandet fick alla komma till tals och nu fr\u00e5ng\u00e5r man det utan att ha motsvarande dialog med n\u00e5gon av arbetsmarknadens parter. Har man f\u00f6rst\u00e5tt vilka konsekvenser det f\u00e5r i praktiken kan man fr\u00e5ga sig?, fr\u00e5gar sig Camilla Gannvik.<\/p>\n
\u201dL\u00e4ttade\u201d \u00f6ver att utredningen lyssnade<\/p>\n
Direktivet uppdrar till alla EU:s medlemsl\u00e4nder att lagstifta om att arbetsgivare ska f\u00f6ra individuell statistik \u00f6ver l\u00f6nerna. De uppgifterna ska sedan rapporteras till Diskrimineringsombudsmannen, men enskilda anst\u00e4llda ska ocks\u00e5 kunna beg\u00e4ra ut uppgifter f\u00f6r att kunna kontrollera hur dennas f\u00f6rh\u00e5ller sig till m\u00e4ns och kvinnors genomsnittsl\u00f6n p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n
Det \u00e4r inte arbetsgivarna emot i sak, s\u00e4ger Camilla Gannvik. Arbetsgivarna var \u201dl\u00e4ttade\u201d att utredningen hade konstaterat att den information som samlas in vid l\u00f6nekartl\u00e4ggningar idag r\u00e4cker.<\/p>\n
\u201dObegripligt\u201d vilken l\u00f6n som ska redovisas<\/p>\n
Men regeringens f\u00f6rslag p\u00e5 lag\u00e4ndring l\u00e4gger sig n\u00e4rmare direktivets ordalydelse \u00e4n utredningens f\u00f6rslag och kr\u00e4ver att l\u00f6nen ska \u201dredovisas som \u00e5rsl\u00f6n och timl\u00f6n\u201d.<\/p>\n
Camilla Gannvik Foto: Stefan Tell<\/p>\n
I dag utg\u00e5r l\u00f6nekartl\u00e4ggningar ifr\u00e5n m\u00e5nadsl\u00f6n d\u00e4r deltid r\u00e4knas om till heltid samt att f\u00f6rm\u00e5ner och till\u00e4gg som ob och \u00f6vertid dras bort f\u00f6r att kunna skapa en j\u00e4mf\u00f6rbar siffra.<\/p>\n
Nu ska ist\u00e4llet arbetsgivarna redovisa det exakta krontalet som \u00f6verf\u00f6rts fr\u00e5n arbetsgivare till anst\u00e4lld.\u00a0<\/p>\n
Det g\u00f6r att den information som en anst\u00e4lld f\u00e5r ut blir missvisande, \u201dobegriplig\u201d och i praktiken v\u00e4rdel\u00f6s f\u00f6r att bed\u00f6ma om l\u00f6nen \u00e4r j\u00e4mst\u00e4lld.<\/p>\n
\u2013 Det blir inte j\u00e4mf\u00f6rbart. Du bakar in f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n och sjukl\u00f6n, vilket bara \u00e4r de mest galna exemplen. Vi har sedan decennier jobbat med facken kring l\u00f6nekartl\u00e4ggning och \u00e4r \u00f6verens om att titta p\u00e5 j\u00e4mf\u00f6rbara enheter. Det finns inarbetad metod och nu \u00e4r det f\u00f6r\u00e4ndrat i grunden utan konsekvensanalys. Det \u00e4r ansvarsl\u00f6st, s\u00e4ger Camilla Gannvik.<\/p>\n
Arbetsgivarna kr\u00e4ver b\u00e5de att lagf\u00f6rslaget formuleras om och att inf\u00f6randet skjuts till 1 januari 2027.<\/p>\n
St\u00f6ter p\u00e5 patrull \u00e4ven hos lagr\u00e5det<\/p>\n
Svaret p\u00e5 regeringens kritiserade lagr\u00e5dsremiss dr\u00f6jde l\u00e4ngre \u00e4n vanligt. Och n\u00e4r det kom var det ocks\u00e5 ovanligt utf\u00f6rligt. Enligt lagr\u00e5det \u00e4r m\u00e5nga av de f\u00f6reslagna lagtexterna s\u00e5 pass otydliga och \u00f6ppna f\u00f6r tolkning att det i sig kan g\u00f6ra det sv\u00e5rt att till\u00e4mpa lagen och sv\u00e5rt f\u00f6r arbetsgivare att uppfylla den. Bland annat \u00e4r det oklart om det \u00e4r f\u00f6reg\u00e5ende \u00e5r eller innevarande \u00e5r som ska rapporteras och att till\u00e4mpningen av ber\u00e4kningen av f\u00f6r genomsnittsl\u00f6nerna \u00e4r oklara.<\/p>\n
\u2013\u2002Det \u00e4r nio sidor yttrande som tar sikte p\u00e5 ytterligare saker \u00e4n de vi har kritik mot. Att man har nio sidor l\u00e5ngt yttrande \u00e4r ett tydligt tecken p\u00e5 d\u00e5lig lagstiftningsprodukt, \u00e4r Camilla Gannviks slutsats.<\/p>\n
Oro hos Diskrimineringsombudsmannen<\/p>\n
En del av konstruktionen \u00e4r att Diskrimineringsombudsmannen ges tillsynsansvar med m\u00f6jlighet att utd\u00f6ma sanktionsavgift f\u00f6r den arbetsgivare som inte sk\u00f6ter rapporteringsplikten.\u00a0<\/p>\n
![\"En](\"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/samuelengblomdofotografstinagranforsfrimarke-1024x1024.jpg\")
Samuel Engblom. Foto: Stina Gr\u00e4nsfors<\/p>\n
Arbetsv\u00e4rlden erfar att det hos myndigheten, p\u00e5 grund av alla oklarheter som kvarst\u00e5r bara m\u00e5nader innan uppdraget ska inledas, finns en oro kring hur det ens ska g\u00e5.\u00a0<\/p>\n
Tidningen har ocks\u00e5 tagit del av myndighetens dragning inf\u00f6r den referensgrupp best\u00e5ende av representanter f\u00f6r arbetsmarknadens parter. D\u00e4r framg\u00e5r att \u00e4ven myndigheten delar synen p\u00e5 att siffrorna blir missvisande. Myndigheten bed\u00f6mer \u00e4ven att hos arbetsgivare d\u00e4r l\u00f6nerna faktiskt \u00e4r j\u00e4mst\u00e4llda kan ber\u00e4kningen felaktigt visa upp stora l\u00f6neskillnader.\u00a0<\/p>\n
\u201dDO:s bed\u00f6mning \u00e4r att l\u00f6nerapporter som \u00e4r baserade p\u00e5 s\u00e5dan information som lagr\u00e5dsremissen f\u00f6resl\u00e5r, riskerar att ge en missvisande bild av l\u00f6neskillnaderna mellan kvinnor och m\u00e4n.\u201d, skriver myndigheten.<\/p>\n
N\u00e4r Arbetsv\u00e4rlden ber Diskrimineringsombudsmannen om en kommentar uppger myndigheten att de ser \u201doklarheter i lagr\u00e5dsremissen\u201d, men som de hoppas kommer r\u00e4tas ut. I \u00f6vrigt \u00e4r svaret diplomatiskt.<\/p>\n
\u201dVi kommer att g\u00f6ra vad vi kan f\u00f6r att hitta bra l\u00f6sningar som h\u00e5ller nere den administrativa b\u00f6rdan f\u00f6r arbetsgivarna samtidigt som vi s\u00e4krar en mer effektiv efterlevnad av likal\u00f6neprincipen. DO har f\u00e5tt ett rej\u00e4lt resurstillskott\u00a0av regeringen som g\u00f6r att vi st\u00e5r v\u00e4l rustade inf\u00f6r v\u00e5r nya uppgift.\u201d, skriver Samuel Engblom, st\u00e4llf\u00f6retr\u00e4dande Diskrimineringsombudsman i ett mejl.<\/p>\n