![\"\"](\"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Nina-Larsson-1024x512.png\")
J\u00e4mst\u00e4lldhetsminister Nina Larsson (L) menar att det \u00e4r viktigt att lyssna p\u00e5 arbetsgivarna om att det beh\u00f6vs mer tid. (Foto: Lars Schr\u00f6der\/TT)Inf\u00f6randet skjuts upp<\/p>\nArbetsgivare f\u00e5r nya krav<\/p>\n
De nya reglerna inneb\u00e4r ocks\u00e5 \u00f6kade skyldigheter f\u00f6r arbetsgivare. F\u00f6retag och organisationer m\u00e5ste redovisa l\u00f6neniv\u00e5er och visa att l\u00f6nes\u00e4ttningen \u00e4r r\u00e4ttvis.<\/p>\n
Om l\u00f6neskillnaden mellan kvinnor och m\u00e4n \u00f6verstiger fem procent ska arbetsgivaren kunna motivera varf\u00f6r, och vid behov vidta \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att r\u00e4tta till den.<\/p>\n
N\u00e4r regeringen tidigare i \u00e5r presenterade sitt lagf\u00f6rslag var planen att reglerna skulle b\u00f6rja g\u00e4lla den 1 juli 2026.<\/p>\n
J\u00e4mst\u00e4lldhetsminister Nina Larsson (L) menar att det \u00e4r viktigt att lyssna p\u00e5 arbetsgivarna om att det beh\u00f6vs mer tid. (Foto: Lars Schr\u00f6der\/TT)Inf\u00f6randet skjuts upp<\/p>\n
Efter kritik fr\u00e5n arbetsgivarorganisationer v\u00e4ljer regeringen nu att skjuta fram tidsplanen. Den nya planen \u00e4r att lag\u00e4ndringarna ska tr\u00e4da i kraft den 1 januari 2027.<\/p>\n
\u201cL\u00f6nediskriminering m\u00e5ste bek\u00e4mpas. Det l\u00e5ngsiktiga samarbetet mellan staten och arbetsmarknadens parter har \u00f6ver tid ocks\u00e5 bidragit till att minska de osakliga l\u00f6neskillnaderna p\u00e5 svensk arbetsmarknad. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r viktigt att vara lyh\u00f6rd n\u00e4r arbetsgivarna tydligt har framf\u00f6rt att det beh\u00f6vs mer tid\u201d, s\u00e4ger j\u00e4mst\u00e4lldhetsminister Nina Larsson<\/strong> (L) i ett pressmeddelande<\/a>.<\/p>\n \u00c4ven kravet p\u00e5 l\u00f6nerapporter flyttas fram. Arbetsgivare ska l\u00e4mna sina f\u00f6rsta rapporter till Diskrimineringsombudsmannen senast den 20 maj 2028.<\/p>\n Arbetsgivare v\u00e4lkomnar beskedet<\/p>\n Flera arbetsgivarorganisationer har efterfr\u00e5gat mer tid f\u00f6r att kunna anpassa sina system och rutiner.<\/p>\n \u201dDet \u00e4r bra att regeringen har lyssnat p\u00e5 oss. Nu f\u00e5r arbetsgivarna mer tid p\u00e5 sig att st\u00e4lla om f\u00f6r att hantera de nya reglerna och b\u00e4ttre f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att klara ett bra genomf\u00f6rande\u201d, s\u00e4ger SKR<\/a>:s f\u00f6rhandlingschef Jeanette Hedberg<\/strong>.<\/p>\n Samtidigt efterlyser vissa akt\u00f6rer f\u00f6r\u00e4ndringar i hur rapporteringen ska g\u00f6ras.<\/p>\n \u201cMen den faktiska utformningen av regel\u00e4ndringarna m\u00e5ste ocks\u00e5 anpassas s\u00e5 att rapporteringen kan utg\u00e5 fr\u00e5n m\u00e5nadsl\u00f6n, det m\u00e5tt som faktiskt anv\u00e4nds p\u00e5 svensk arbetsmarknad\u201d, s\u00e4ger Andreas Nystr\u00f6m<\/strong>, f\u00f6rhandlingschef p\u00e5 Arbetsgivarverket<\/a>.<\/p>\n L\u00e4s mer p\u00e5 News55:<\/p>\n Elskatten har \u00f6kat kraftigt \u2013 experter: \u201dOrimligt\u201d<\/a><\/p>\n V\u00e4lj r\u00e4tt sparkonto \u2013 fem med h\u00f6gre r\u00e4nta \u00e4n SBAB<\/a><\/p>\n Ny studie: Underskattade havsniv\u00e5er \u2013 kan hota fler kustst\u00e4der tidigare<\/a><\/p>\n