{"id":248771,"date":"2026-05-18T05:31:16","date_gmt":"2026-05-18T05:31:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/248771\/"},"modified":"2026-05-18T05:31:16","modified_gmt":"2026-05-18T05:31:16","slug":"var-fjarde-svensk-har-mott-aldersdiskriminering","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/248771\/","title":{"rendered":"Var fj\u00e4rde svensk har m\u00f6tt \u00e5ldersdiskriminering"},"content":{"rendered":"

Drygt en av fyra som har svarat p\u00e5 Arbetsv\u00e4rldens Novusunders\u00f6kning uppger att de sj\u00e4lva och\/eller n\u00e5gon de k\u00e4nner har blivit utsatt f\u00f6r \u00e5ldersdiskriminering.<\/p>\n

Jonas Nordling har skrivit den uppm\u00e4rksammade boken \u00c5ldersnojan \u2013 Varf\u00f6r jobba till 70 om ingen vill ha oss efter 50? Han skrev boken efter att sj\u00e4lv ha erfarit hur sv\u00e5rt det var att f\u00e5 ett nytt jobb efter 50.<\/p>\n

Att drygt en av fyra i unders\u00f6kningen har svarat att de sj\u00e4lva och eller n\u00e5gon de k\u00e4nner blivit utsatt f\u00f6r \u00e5ldersdiskriminering f\u00f6rv\u00e5nar inte Jonas Nordling.<\/p>\n

\u2013 Det visar att \u00e5lder i h\u00f6gsta grad p\u00e5verkar bem\u00f6tande och relationer i v\u00e5rt samh\u00e4lle. Och det m\u00e5ste beslutsfattare v\u00e4ga in i sina analyser, menar han.<\/p>\n

\u201dProblemet kvarst\u00e5r om vi ser de \u00e4ldre som problemet\u201d\"EnJonas Nordling<\/p>\n

Drygt tre av tio k\u00e4nner oro f\u00f6r att \u00e5ldersdiskrimineras p\u00e5 arbetsmarknaden \u2013 fyra av tio g\u00f6r inte det, enligt unders\u00f6kningen.<\/p>\n

\u2013 Det finns sk\u00e4l f\u00f6r den oron. Fr\u00e5gan \u00e4r dock hur vi som samh\u00e4lle tacklat synen p\u00e5 \u00e4ldre. P\u00e5 arbetsmarknaden \u00e4r den dock oftast ett n\u00e4rmast naturligt beteende av arbetsgivaren. Om vi d\u00e5 forts\u00e4tter att se \u00e4ldre som problemet, och inte de grundl\u00e4ggande strukturerna, s\u00e5 kommer problemet att kvarst\u00e5, menar Jonas Nordling.<\/p>\n

Idag \u00e4r var femte person som \u00e4r inskriven p\u00e5 Arbetsf\u00f6rmedlingen \u00f6ver 55 \u00e5r.<\/p>\n

Fler l\u00e5ngtidsarbetsl\u00f6sa \u00e4ldre<\/p>\n

Alla grupper p\u00e5 arbetsmarknaden f\u00f6rlorar inkomst n\u00e4r de blir av med jobbet, men v\u00e4rst \u00e4r det f\u00f6r m\u00e4nniskor \u00f6ver 50 \u00e5r. De f\u00f6rlorar fem g\u00e5nger s\u00e5 mycket som andra. N\u00e4r \u00e4ldre blir arbetsl\u00f6sa hamnar de ocks\u00e5 i l\u00e4ngre perioder av arbetsl\u00f6shet.<\/a><\/p>\n

Arbetsv\u00e4rlden har i flera tidigare artiklar skrivit om att allt fler av de arbetsl\u00f6sa \u00e4r \u00e4ldre<\/a>. Tidigare brukade arbetsl\u00f6sheten bland 60-64-\u00e5ringarna utg\u00f6ra 7 procent av de inskrivna hos Arbetsf\u00f6rmedlingen. Efter pandemin l\u00e5g siffran ist\u00e4llet stabilt p\u00e5 9 procent av de inskrivna.<\/p>\n

Vad skulle kr\u00e4vas f\u00f6r att det ska bli en f\u00f6r\u00e4ndring?<\/strong><\/p>\n

\u2013 Eftersom det kr\u00e4vs strukturella f\u00f6r\u00e4ndringar s\u00e5 skulle det vara bra om en b\u00e4rande part av den svenska modellen ocks\u00e5 delade den uppfattningen. Jag tror att fackf\u00f6reningsr\u00f6relsen skulle m\u00e5 bra av ett omtag i denna fr\u00e5ga, s\u00e4ger Jonas Nordling.<\/p>\n

Unionen: \u00c4ven 60 plus f\u00e5r jobb<\/p>\n

Martin W\u00e4stfelt \u00e4r f\u00f6rhandlingschef p\u00e5 fackf\u00f6rbundet Unionen med \u00f6ver 700\u00a0000 medlemmar.<\/p>\n

\u2013 Det \u00e4r inte Unionens eller Trygghetsr\u00e5det bild att det inte g\u00e5r att f\u00e5 ett nytt jobb efter 55 \u00e5rs \u00e5lder. Vi tycker att det \u00e4r \u00f6verdrivet, det \u00e4r inte siffror vi k\u00e4nner igen fr\u00e5n v\u00e5ra medlemskontakter. \u00c4ven de som \u00e4r 60 plus f\u00e5r nya jobb, s\u00e4ger Martin W\u00e4stfelt.<\/p>\n

\"\"Martin Westf\u00e4lt, f\u00f6rhandlingschef, Unionen.
Foto: Karin Wessl\u00e9n \/ TT<\/p>\n

Kanske tar det lite l\u00e4ngre tid innan de hittar ett nytt jobb, men om\u00f6jligt \u00e4r det inte, menar han.<\/p>\n

\u2013 Det betyder inte att den enskildes upplevelse om att det \u00e4r jobbigt inte ska tas p\u00e5 allvar. M\u00e5nga individer k\u00e4nner n\u00e5gon som har varit arbetsl\u00f6s en l\u00e4ngre tid eller har sj\u00e4lva upplevt det. Det \u00e4r sj\u00e4lvklart ett problem som vi med s\u00e4kert kan blir \u00e4nnu b\u00e4ttre p\u00e5 att ta om hand p\u00e5 Unionen. Men vi k\u00e4nner inte igen att det skulle vara s\u00e5 m\u00e5nga i de siffror vi ser hos oss, s\u00e4ger Martin W\u00e4stfelt.<\/p>\n

\u201dSkr\u00e4mselpropaganda\u201d att det \u00e4r k\u00f6rt<\/p>\n

Han menar att intrycket i den allm\u00e4nna samh\u00e4llsdebatten kan vara att det \u00e4r k\u00f6rt efter 55 \u00e5r att f\u00e5 ett nytt jobb och d\u00e5 kan det l\u00e4tt vara s\u00e5 att man k\u00e4nner att det \u00e4r k\u00f6rt, men att det \u00e4r farligt med det han kallar skr\u00e4mselpropaganda.<\/p>\n

\u2013 \u00a0Det \u00e4r en fara i att m\u00e5la upp en bild av att det \u00e4r v\u00e4rre \u00e4n det egentligen \u00e4r. Om man bara f\u00e5r h\u00f6ra att det inte g\u00e5r att f\u00e5 ett jobb efter en viss \u00e5lder \u00e4r det l\u00e4tt att ge upp p\u00e5 f\u00f6rhand, men TRR har mycket statistik och deras bild \u00e4r inte att det \u00e4r s\u00e5 besv\u00e4rligt som det ofta framst\u00e4lls. Sedan inneb\u00e4r det inte att samh\u00e4llet inte kan bli b\u00e4ttre p\u00e5 att ta hand om \u00e4ldres kunskap, s\u00e4ger han.<\/p>\n

Martin W\u00e4stfelt efterlyser en mer nyanserad bild av l\u00e4get.<\/p>\n

\u2013 M\u00e5nga forts\u00e4tter att jobba \u00e4ven efter 65. Det skulle vara konstigt om de slutade jobba mellan 55 till 65 \u00e5r f\u00f6r att d\u00e4refter forts\u00e4tta. Det ger lite st\u00f6d \u00e5t v\u00e5r tes att m\u00e4nniskor oftast hittar ett nytt arbete efter en period av arbetsl\u00f6shet.<\/p>\n

Tar tid f\u00f6r \u00e4ldre tj\u00e4nstem\u00e4n att hitta nytt jobb<\/p>\n

Arbetsv\u00e4rlden har tidigare intervjuat Johan 60 \u00e5r som ha s\u00f6kt \u00f6ver hundra jobb och bara f\u00e5tt komma p\u00e5 en intervju<\/a>. Han ber\u00e4ttade d\u00e5 ocks\u00e5 om att hans h\u00f6gutbildade v\u00e4nner har kunnat g\u00e5 arbetsl\u00f6sa i flera \u00e5r. Johan vittnar ocks\u00e5 om att det tar l\u00e4ngre tid idag att hitta ett nytt arbete f\u00f6r den som \u00e4r lite \u00e4ldre och har blivit av med jobbet. Han menar att det tidigare kunde ta n\u00e5gra m\u00e5nader, medan det idag kan ta ett eller flera \u00e5r att f\u00e5 ett nytt jobb.<\/p>\n

Varf\u00f6r tar det en s\u00e5dan tid att hitta nya jobb f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n i det \u00e4ldre \u00e5ldersspannet?<\/strong><\/p>\n

\u2013 Det \u00e4r ganska tydligt att det tar l\u00e4ngre tid att f\u00e5 ett nytt arbete n\u00e4r man \u00e4r \u00e4ldre. D\u00e5 \u00e4r det viktigt att vi har trygghetssystem som g\u00f6r att du klarar att vara uth\u00e5llig och f\u00e5r st\u00f6d av en omst\u00e4llningsorganisation under tiden. F\u00f6r uth\u00e5llighet l\u00f6nar sig. Statistiken visar \u00e4nd\u00e5 att de allra flesta f\u00e5r ett nytt jobb p\u00e5 ungef\u00e4r 250 veckodagar.s\u00e4ger Martin W\u00e4stfelt.<\/p>\n

Fakta Trygghetsr\u00e5det<\/p>\n

21 972 uppsagda tj\u00e4nstem\u00e4n s\u00f6kte omst\u00e4llningsst\u00f6d 2025 (j\u00e4mf\u00f6rt med 19 890 under 2024). 5 944 tj\u00e4nstem\u00e4n har under \u00e5ret f\u00e5tt nytt arbete, p\u00e5b\u00f6rjat l\u00e4ngre studier eller startat eget. Genomsnittstiden f\u00f6r att hitta en ny syssels\u00e4ttning var 207 dagar. 95 procent av tj\u00e4nstem\u00e4nnen som l\u00e4mnade TRR fick en positiv l\u00f6sning – av dessa gick 65 procent vidare till en tillsvidareanst\u00e4llning. 18 procent, fick en tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning. 11 procent b\u00f6rjade studera och 6 procent startade eget.\u00a0\u00a0<\/p>\n

+ Expandera\n<\/p>\n

Vad beh\u00f6vs f\u00f6r att v\u00e4nda utvecklingen och f\u00e5 fler arbetsgivare att vilja anst\u00e4llda personer som \u00e4r \u00f6ver 55 \u00e5r?<\/strong><\/p>\n

\u2013 Det \u00e4r en sv\u00e5r fr\u00e5ga. M\u00e5nga b\u00e4ckar sm\u00e5 beh\u00f6vs. Man m\u00e5ste jobba med attityder, regelverk, inst\u00e4llning b\u00e5de fr\u00e5n individ och fr\u00e5n samh\u00e4lle och parter. Alla beh\u00f6ver bidra och beh\u00f6vs p\u00e5 olika s\u00e4tt. Ge upp kan man aldrig g\u00f6ra i den h\u00e4r typen av fr\u00e5gor. Det sker ocks\u00e5 f\u00f6r\u00e4ndringar utifr\u00e5n som man inte kan p\u00e5verka eller styra. Det finns ingen enkel l\u00f6sning, men det \u00e4r viktigt att forts\u00e4tta p\u00e5 de sp\u00e5r vi har haft. Bra pensionssystem adderat med flexpension, bygga in flexibilitet s\u00e5 att det finns stora m\u00f6jligheter att kanske fasa ut arbetslivet n\u00e4r man n\u00e4rmar sig pension.<\/p>\n

\"Susanna<\/p>\n

\n18 maj 2026 | 06:30<\/p>\n

\"Copy<\/p>\n

\"Share<\/p>\n

Kopierat till urklipp<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Drygt en av fyra som har svarat p\u00e5 Arbetsv\u00e4rldens Novusunders\u00f6kning uppger att de sj\u00e4lva och\/eller n\u00e5gon de k\u00e4nner…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":248772,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[65],"tags":[16800,18784,5444,1582,72,70,71,18785,34,31,33,32,30,2376],"class_list":["post-248771","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-ekonomi","tag-aldersdiskriminering","tag-aldersnoja","tag-aldre","tag-arbetsloshet","tag-business","tag-economy","tag-ekonomi","tag-jonas-nordling","tag-se","tag-svenska","tag-sverige","tag-sweden","tag-swedish","tag-unionen"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@se\/116593943707544864","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/248771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=248771"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/248771\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/248772"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=248771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=248771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=248771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}