Uppdaterad 18 maj 2026 kl 09.22Publicerad 18 maj 2026 kl 06.00<\/p>\n
Politiken s\u00e4ger att vi ska jobba l\u00e4ngre \u00e4n till 65. Samtidigt minskar chansen att bli kallad till intervju redan i 40-\u00e5rs\u00e5ldern.\u00a0<\/p>\n
Det \u00e4r ett orimligt sl\u00f6seri, b\u00e5de med m\u00e4nniskors erfarenhet och med samh\u00e4llets resurser, skriver Saco.\u00a0<\/p>\n
<\/p>\n
Sofia Rydgren Stale, ordf\u00f6rande Saco.<\/p>\n
\u00d6ppna bild i helsk\u00e4rm<\/p>\n
Detta \u00e4r en debattartikel. Det \u00e4r skribenten som st\u00e5r f\u00f6r \u00e5sikterna i texten.
\n
\n<\/p>\n
DEBATT. <\/strong>Sverige st\u00e5r inf\u00f6r en demografisk utmaning som redan p\u00e5verkar arbetsmarknaden, v\u00e4lf\u00e4rden och kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen. Vi lever l\u00e4ngre och \u00e4r friskare l\u00e4ngre. D\u00e4rf\u00f6r beh\u00f6ver vi ocks\u00e5 arbeta l\u00e4ngre.<\/p>\n Det vet politikerna. Det vet arbetsgivarna. Och det vet alla som f\u00f6ljer utvecklingen i v\u00e5rden, skolan och den svenska ekonomin.<\/p>\n D\u00e4rf\u00f6r h\u00f6js rikt\u00e5ldern f\u00f6r pension. Skatteregler f\u00f6r\u00e4ndras f\u00f6r att g\u00f6ra det mer l\u00f6nsamt att jobba l\u00e4ngre och trygghetssystemen anpassas steg f\u00f6r steg.<\/p>\n Men \u00e4nd\u00e5 fungerar det inte.<\/p>\n N\u00e4r m\u00e4nniskor passerar 65 faller syssels\u00e4ttningen kraftigt. M\u00e5nga l\u00e4mnar arbetslivet d\u00e5, eller l\u00e5ngt tidigare \u00e4n s\u00e5. Inte s\u00e4llan utan att de sj\u00e4lva vill.<\/p>\n En f\u00e4rsk rapport fr\u00e5n Saco visar att risken f\u00f6r arbetsl\u00f6shet stiger kraftigt med \u00e5ldern. F\u00f6r en 64-\u00e5rig ingenj\u00f6r \u00e4r risken att vara arbetsl\u00f6s n\u00e4stan fyra g\u00e5nger h\u00f6gre \u00e4n f\u00f6r en 44-\u00e5ring. Och redan i 40-\u00e5rs\u00e5ldern minskar chansen att bli kallad till intervju.<\/p>\n Det \u00e4r sv\u00e5rt att beskriva detta som n\u00e5got annat \u00e4n ett systemfel.<\/p>\n \u201dPolitiken s\u00e4ger att vi ska jobba l\u00e4ngre \u00e4n till 65. Samtidigt minskar chansen att bli kallad till intervju redan i 40-\u00e5rs\u00e5ldern\u201d, skriver Saco.<\/p>\n Foto: Johan Nilsson \/ TT NYHETSBYR\u00c5N<\/p>\n \u00d6ppna bild i helsk\u00e4rm<\/p>\n Vi har byggt ett samh\u00e4lle d\u00e4r m\u00e4nniskor f\u00f6rv\u00e4ntas arbeta l\u00e4ngre, samtidigt som arbetsmarknaden sorterar bort m\u00e4nniskor allt tidigare.<\/p>\n Konsekvenserna \u00e4r stora. F\u00f6r individen, som vill forts\u00e4tta bidra men som m\u00f6ts av tystnad n\u00e4r jobbans\u00f6kningarna skickas in. F\u00f6r samh\u00e4llet, som f\u00f6rlorar erfarenhet och kompetens i en tid n\u00e4r arbetsgivare samtidigt s\u00e4ger sig ha sv\u00e5rt att hitta r\u00e4tt arbetskraft.<\/p>\n Det \u00e4r inte h\u00e5llbart.<\/p>\n S\u00e4rskilt inte n\u00e4r f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r l\u00e4ngre arbetsliv egentligen \u00e4r goda. Antalet friska \u00e5r efter 65 \u00f6kar stadigt och m\u00e5nga b\u00e5de kan och vill arbeta l\u00e4ngre, \u00e5tminstone p\u00e5 deltid. F\u00f6r m\u00e5nga akademiker handlar arbetet dessutom om kunskap och erfarenhet som forts\u00e4tter att utvecklas \u00f6ver tid. Det \u00e4r kompetens som mognar, snarare \u00e4n bleknar bort och f\u00f6rsvinner vid en viss \u00e5lder.<\/p>\n Men d\u00e5 m\u00e5ste ocks\u00e5 arbetslivet fungera f\u00f6r det. Och d\u00e4r brister Sverige i dag.<\/p>\n M\u00e5nga arbetsplatser pr\u00e4glas av h\u00f6g stress och h\u00e5rd arbetsbelastning. Inte minst inom v\u00e4lf\u00e4rden. F\u00f6r m\u00e5nga handlar problemet inte om att de inte vill arbeta l\u00e4ngre, utan om att de inte orkar. Det g\u00e4ller s\u00e4rskilt kvinnodominerade yrken d\u00e4r arbetsmilj\u00f6problemen l\u00e4nge varit k\u00e4nda.<\/p>\n Det \u00e4r djupt mots\u00e4gelsefullt att samh\u00e4llet beh\u00f6ver m\u00e4nniskors erfarenhet, men organiserar arbetslivet p\u00e5 ett s\u00e4tt som g\u00f6r att m\u00e4nniskor inte h\u00e5ller hela v\u00e4gen fram.<\/p>\n Annons<\/p>\n Om politiken menar allvar med ett l\u00e4ngre arbetsliv kan ansvaret inte l\u00e4ggas p\u00e5 individen ensam. D\u00e5 kr\u00e4vs arbetsplatser d\u00e4r m\u00e4nniskor faktiskt kan h\u00e5lla ett helt arbetsliv utan att slitas ut.<\/p>\n Det kr\u00e4vs ocks\u00e5 att arbetsgivare sl\u00e4pper f\u00f6rlegade f\u00f6rest\u00e4llningar om \u00e5lder. Erfarenhet \u00e4r inte ett problem. Erfarenhet \u00e4r en tillg\u00e5ng.<\/p>\n D\u00e4rf\u00f6r vill Saco se att: \u00e5ldersdiskriminering motverkas p\u00e5 riktigt, inte bara i lagtext, arbetsgivare tar st\u00f6rre ansvar f\u00f6r en h\u00e5llbar arbetsmilj\u00f6. Att fler f\u00e5r m\u00f6jlighet till kompetensutveckling och omst\u00e4llning senare i karri\u00e4ren samt att trygghetssystemen fungerar fullt ut \u00e4ven h\u00f6gre upp i \u00e5ldrarna.\u00a0<\/p>\n Vi vet redan vad som kr\u00e4vs f\u00f6r ett l\u00e4ngre arbetsliv. Fr\u00e5gan \u00e4r om vi \u00e4r beredda att ta vara p\u00e5 m\u00e4nniskors vilja, erfarenhet och kompetens ocks\u00e5. F\u00f6r ett samh\u00e4lle som beh\u00f6ver m\u00e4nniskor l\u00e4ngre m\u00e5ste ocks\u00e5 l\u00e5ta dem veta att de beh\u00f6vs.<\/p>\n Av Sofia Rydgren Stale<\/strong><\/p>\n ordf\u00f6rande Saco<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Uppdaterad 18 maj 2026 kl 09.22Publicerad 18 maj 2026 kl 06.00 Politiken s\u00e4ger att vi ska jobba l\u00e4ngre…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":248712,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[22,23,26,27,17,21,24,25,28,29,15,16,18,34,31,33,32,30,19,20],"class_list":{"0":"post-248918","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-rubriker","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-featured-news","11":"tag-featurednews","12":"tag-headlines","13":"tag-huvudnyheter","14":"tag-latest-news","15":"tag-latestnews","16":"tag-main-news","17":"tag-mainnews","18":"tag-news","19":"tag-nyheter","20":"tag-rubriker","21":"tag-se","22":"tag-svenska","23":"tag-sverige","24":"tag-sweden","25":"tag-swedish","26":"tag-top-stories","27":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@se\/116594615573972466","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/248918","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=248918"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/248918\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/248712"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=248918"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=248918"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=248918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/p>\n