Ann-Charlotte Marteus<\/p>\n
Publicerad 19 maj 2026 kl 18.00<\/p>\n
Politikerna vill att vi ska jobba till 70. Arbetsgivarna tycker att man \u00e4r pass\u00e9 vid 40. Lycka till med den ekvationen.<\/p>\n
<\/p>\n
Zlatan Ibrahimovic, f\u00f6dd 1981, avslutade sin illustra karri\u00e4r 2023.<\/p>\n
Foto: JESPER ZERMAN \/ BILDBYR\u00c5N<\/p>\n
\u00d6ppna bild i helsk\u00e4rm <\/p>\n
Foto: Michael Regan \/ BONGARTS BILDBYR\u00c5N<\/p>\n
\u00d6ppna bild i helsk\u00e4rm<\/p>\n
Detta \u00e4r en kr\u00f6nika fr\u00e5n Expressens ledarredaktion. Expressens politiska h\u00e5llning \u00e4r liberal.<\/p>\n
Ann-Charlotte Marteus<\/p>\n
Politiker \u00e4lskar bilden av Sverige som ett f\u00f6reg\u00e5ngsland. Omv\u00e4rlden b\u00f6r regelbundet tappa hakan \u00f6ver v\u00e5r banbrytande galopp in i framtiden.\u00a0<\/p>\n
Samtidigt talar de str\u00e4ngt om att vi m\u00e5ste arbeta l\u00e4ngre upp i \u00e5ren eftersom vi blir allt \u00e4ldre.\u00a0<\/p>\n
Kan det vara s\u00e5 att entusiasmen f\u00f6r den f\u00f6rsta visionen s\u00e4tter krokben f\u00f6r den andra?<\/p>\n
Svensk arbetsmarknad \u00e4r \u00e5ldersnojig. Extremt \u00e5ldersnojig. Vi sticker ut i v\u00e5r dyrkan av rosenkindad ungdomlighet.\u00a0<\/p>\n
Redan vid 40 b\u00f6rjar arbetsgivare dra \u00f6ronen \u00e5t sig och rata v\u00e5ra jobbans\u00f6kningar. Fotbollsspelare p\u00e5 global elitniv\u00e5 \u2013 t\u00e4nk<\/a> Zlatan Ibrahimovic \u2013 h\u00e5ller allts\u00e5 l\u00e4ngre \u00e4n vad en svensk kontorsr\u00e5tta f\u00f6rmodas g\u00f6ra.<\/p>\n Vid 60 \u00e5r \u00e4r det i princip meningsl\u00f6st att skicka in ans\u00f6kningar. Varf\u00f6r blev det s\u00e5?<\/strong><\/p>\n \u00c4r det personnumrens fel? V\u00e5rt f\u00f6delsedatum \u00e4r v\u00e5r centrala identitetshandling och den m\u00e5ste uppges \u00f6verallt, hela tiden. Det \u00e4r som om vi presenterade oss med ett \u201dHej, jag heter 870512.\u201d\u00a0<\/p>\n Vi \u00e4r v\u00e5r \u00e5lder. Det \u00e4r inte sunt.<\/p>\n \u00c5 andra sidan har danskarna ett liknande personnummersystem och de har inte g\u00e5tt ner sig i \u00e5ldersfascism. F\u00f6r en person mellan 55 och 74 \u00e4r chansen att f\u00e5 ett nytt jobb dubbelt s\u00e5 stor i Danmark som i Sverige.<\/p>\n En annan t\u00e4nkbar f\u00f6rklaring \u00e4r v\u00e5r platta, informella organisationsstruktur. Anst\u00e4llda g\u00f6r inte honn\u00f6r \u00e5t chefen, idealet \u00e4r att bossen \u00e4r en i g\u00e4nget.<\/p>\n I en s\u00e5dan kultur kanske en 35-\u00e5rig chef drar sig f\u00f6r att ta in mer erfarna medarbetare som kan konkurrera om ledarskapet, om \u00e4n informellt. Tydligare hackordning skulle kunna g\u00f6ra \u00e5lder mindre relevant.<\/p>\n Alla kan inte, och b\u00f6r inte, stanna p\u00e5 samma jobb i 30 \u00e5r av r\u00e4dsla f\u00f6r att halka ner p\u00e5 las-listan.<\/p><\/blockquote>\n Ytterligare en problemunge \u00e4r v\u00e5r \u201dv\u00e4rldens modernaste land\u201d-kult. Vi svenskar \u00e4r fram\u00e5tlutade, early adopters, flexibla, \u201di framkant\u201d! Det \u00e4r en mentalitet, ett ideal, som frustar av ungdomlig vitalitet.\u00a0<\/p>\n Att vara \u201dgammal och vis\u201d ger inte ett enda bonuspo\u00e4ng.\u00a0<\/strong><\/p>\n \u00c5lderismen p\u00e5 svensk arbetsmarknad \u00e4r ett faktum. Men det finns ett annat, i sammanhanget f\u00f6rvirrande, faktum: \u00c4ldre svenskar jobbar ju som bara den.\u00a0<\/p>\n Samtidigt som svenska arbetsgivare \u00e4r s\u00e4mst i Norden p\u00e5 att anst\u00e4lla 55-plussare, jobbar svenska 55-plussare i h\u00f6gre grad \u00e4n i \u00f6vriga Norden. Vi ligger i Europatoppen.<\/p>\n En f\u00f6rklaring till den paradoxen \u00e4r anst\u00e4llningstryggheten, med sitt \u201dsist in, f\u00f6rst ut\u201d. P\u00e5 insidan \u00e4r mogen \u00e5lder i praktiken en tillg\u00e5ng. \u00c5ker man ut \u00e4r den en f\u00f6rbannelse.\u00a0<\/p>\n Nu \u00e4r vi inne i ett helt nytt skede p\u00e5 arbetsmarknaden. Arbetslivet ska t\u00e4njas ut och riksdagen vrider gradvis upp pensions\u00e5ldern. F\u00f6r dem som \u00e4r f\u00f6dda mellan 1997 och 2014 \u00e4r den s\u00e5 kallade rikt\u00e5ldern 70 \u00e5r, f\u00f6r n\u00e4sta g\u00e4ng blir den 71.\u00a0<\/p>\n Annons<\/p>\n Fr\u00e5gan \u00e4r hur s\u00e5dana m\u00e5l ska kunna realiseras i en v\u00e4rld d\u00e4r arbetsgivarna gnolar \u201dvid 40 j\u00e4mnt \u00e4r du ett sk\u00e4mt\u201d.\u00a0<\/strong><\/p>\n Alla kan inte, och b\u00f6r inte, stanna p\u00e5 samma jobb i 30 \u00e5r av r\u00e4dsla f\u00f6r att halka ner p\u00e5 las-listan. Och det blir hursomhelst og\u00f6rligt f\u00f6r m\u00e5nga om AI-relaterade teknikspr\u00e5ng g\u00f6r arbetsmarknaden till hela havet stormar.<\/p>\n En m\u00f6jlig kur \u00e4r att f\u00f6rbjuda arbetsgivare att fiska efter jobbs\u00f6kandes \u00e5lder. Och s\u00e5 kan det beh\u00f6vas en gammeldags, systematisk medvetandeh\u00f6jning. Det \u00e4r faktiskt lika idiotiskt och diskriminerande att bunta ihop m\u00e4nniskor efter kronologisk \u00e5lder som det \u00e4r att sortera dem efter etnicitet eller k\u00f6n.\u00a0<\/p>\n Det \u00e4r h\u00f6g tid att g\u00f6ra upp med taskiga \u00e5lderssk\u00e4mt (till och med om 40-talisterna…) och b\u00f6rja problematisera fixeringen vid Generation X, Y och Ditten-datten.<\/p>\n S\u00e5dana projekt borde arbetsgivare v\u00e4lkomna. Till syvende och ligger det ju i deras intresse att hitta de allra b\u00e4sta f\u00f6rm\u00e5gorna, oavsett vad det st\u00e5r i deras f\u00f6delsebevis.\u00a0<\/strong><\/p>\n L\u00c4S MER: <\/strong>H\u00e4r \u00e4r jobben som klarar AI-tsunamin<\/a>L\u00c4S MER: <\/strong>Statliga livsstilsr\u00e5d f\u00f6r 90-taggare? Skjut mig<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ann-Charlotte Marteus Publicerad 19 maj 2026 kl 18.00 Politikerna vill att vi ska jobba till 70. Arbetsgivarna tycker…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":250437,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[5],"tags":[22,23,26,27,17,21,24,25,28,29,15,16,18,34,2723,31,33,32,30,19,1359,20],"class_list":["post-250436","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-rubriker","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-huvudnyheter","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-main-news","tag-mainnews","tag-news","tag-nyheter","tag-rubriker","tag-se","tag-sections-anncharlottemarteus","tag-svenska","tag-sverige","tag-sweden","tag-swedish","tag-top-stories","tag-topic-arbetsmarknad","tag-topstories"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@se\/116602617660428889","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/250436","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=250436"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/250436\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/250437"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=250436"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=250436"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=250436"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}