Publicerad 9 sep 2025 kl 06.00<\/p>\n
N\u00e4r arbetsgivare v\u00e4ljer bort erfaren personal undergr\u00e4ver det b\u00e5de kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen och tilliten till arbetsmarknaden.\u00a0<\/p>\n
Ett l\u00e4ngre arbetsliv kr\u00e4ver ocks\u00e5 en f\u00f6r\u00e4ndrad arbetsmarknad som tar vara p\u00e5 alla som vill arbeta, skriver Heike Erkers och Malin Fr\u00f6jmark fr\u00e5n Akademikerf\u00f6rbundet SSR.\u00a0<\/p>\n
<\/p>\n
Heike Erkers, ordf\u00f6rande Akademikerf\u00f6rbundet SSR.<\/p>\n
Foto: Magnus L\u00e4nje<\/p>\n
\u00d6ppna bild i helsk\u00e4rm<\/p>\n
Malin Fr\u00f6jmark, bitr\u00e4dande f\u00f6rhandlingschef Akademikerf\u00f6rbundet SSR.<\/p>\n
Foto: Pressbild<\/p>\n
\u00d6ppna bild i helsk\u00e4rm<\/p>\n
Vi kr\u00e4ver en arbetsmarknad d\u00e4r kompetens v\u00e4ger tyngre \u00e4n f\u00f6delse\u00e5r, skriver debatt\u00f6rerna.<\/p>\n
Foto: Science Photo Library \/ TT NYHETSBYR\u00c5N<\/p>\n
\u00d6ppna bild i helsk\u00e4rm<\/p>\n
Detta \u00e4r en debattartikel. Det \u00e4r skribenten som st\u00e5r f\u00f6r \u00e5sikterna i texten.
\n
\n<\/p>\n
DEBATT.<\/strong> Sverige st\u00e5r inf\u00f6r en arbetsmarknadsparadox. \u00c5 ena sidan h\u00f6jer staten pensions\u00e5ldern och uppmanar oss att arbeta l\u00e4ngre f\u00f6r att klara v\u00e4lf\u00e4rden.<\/p>\n \u00c5 andra sidan ser vi g\u00e5ng p\u00e5 g\u00e5ng hur arbetsgivare \u2013 \u00e4ven i statligt \u00e4gda bolag \u2013 aktivt pensionerar eller sorterar bort m\u00e4nniskor som vill forts\u00e4tta jobba. Samtidigt \u00f6kar andelen av befolkningen \u00f6ver 60 \u00e5r i rekordfart.<\/p>\n Det aktuella fallet d\u00e4r SJ:s vd Monica Lingeg\u00e5rd \u00a0tvingas bort p\u00e5 grund av sin \u00e5lder, 62 \u00e5r, visar p\u00e5 problemet. N\u00e4r SJ:s ordf\u00f6randen \u00f6ppet motiverar beslutet med hennes \u00e5lder \u00e4r det inte bara osmakligt \u2013 det \u00e4r ett typexempel p\u00e5 \u00e5ldersdiskriminering.\u00a0<\/p>\n Att det sker i ett statligt bolag \u00e4r s\u00e4rskilt anm\u00e4rkningsv\u00e4rt. Staten kan inte med ena handen uppmana oss att \u201djobba l\u00e4ngre\u201d och med den andra pensionera m\u00e4nniskor l\u00e5ngt f\u00f6re pensions\u00e5ldern.<\/p>\n \u00c5ldersdiskriminering \u00e4r ett resurssl\u00f6seri.<\/p><\/blockquote>\n Diskrimineringen b\u00f6rjar l\u00e5ngt tidigare \u00e4n i chefsrummen. Den f\u00f6rsta sp\u00e4rren finns redan vid ans\u00f6kan till nya jobb d\u00e4r \u00e5lder ofta \u00e4r obligatorisk information. Samtidigt som v\u00e4lf\u00e4rden skriker efter erfaren personal visar forskning att s\u00f6kanden \u00f6ver en viss \u00e5lder l\u00e4tt sorteras bort. Det har dessutom underl\u00e4ttats ytterligare ju mer digitala verktyg som anv\u00e4nds vid rekrytering. \u00a0<\/p>\n Resultatet syns i statistiken. Sverige \u00e4r s\u00e4mst i Norden p\u00e5 att anst\u00e4lla personer \u00f6ver 55 \u00e5r. Diskrimineringsombudsmannen f\u00e5r varje \u00e5r in m\u00e4ngder av anm\u00e4lningar om \u00e5ldersdiskriminering, fr\u00e5n fackf\u00f6rbunden ser vi hur det r\u00e4cker att fylla 40 i vissa branscher f\u00f6r att bli mindre attraktiv vid nyrekryteringar.\u00a0<\/p>\n Seniora kandidater f\u00e5r ofta n\u00f6ja sig med korta bemanningsuppdrag, d\u00e4r deras erfarenhet anv\u00e4nds som urs\u00e4kt f\u00f6r att h\u00e5lla nere l\u00f6nerna. Samtidigt f\u00e5r de som \u00e4r nya i ett yrke inte st\u00f6d och handledning f\u00f6r att komma in i jobbet, h\u00e4r skulle erfarna kolleger kunna g\u00f6ra stor nytta.\u00a0<\/p>\n M\u00e5ste kosta<\/p>\n \u00c5ldersdiskriminering \u00e4r ett resurssl\u00f6seri. N\u00e4r arbetsgivare v\u00e4ljer bort erfaren personal undergr\u00e4ver det b\u00e5de kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen och tilliten till arbetsmarknaden. Ett l\u00e4ngre arbetsliv kr\u00e4ver ocks\u00e5 en f\u00f6r\u00e4ndrad arbetsmarknad som tar vara p\u00e5 alla som vill arbeta. Arbetsgivarna kan med f\u00f6rdel utveckla sitt arbete med HR och l\u00e5ta HR-professionen hitta v\u00e4gar f\u00f6r att b\u00e4ttre dra nytta av kompetensen i senior arbetskraft och se \u00f6ver hur rekryteringar sker.<\/p>\n H\u00e4r \u00e4r fyra \u00e5tg\u00e4rder skulle snabbt g\u00f6ra skillnad:<\/p>\n \u00a0F\u00f6rsv\u00e5ra f\u00f6r obligatoriska person- och f\u00f6delsedata i rekryteringssystem. L\u00e5t inte \u00e5lder vara ett f\u00f6rsta urvalskriterium vid jobbs\u00f6kande.<\/p>\n Annons<\/p>\n \u00a0H\u00f6j diskrimineringsers\u00e4ttningen f\u00f6r arbetsgivare som diskriminerar p\u00e5 grund av \u00e5lder. \u00a0Det m\u00e5ste kosta att g\u00f6ra fel.<\/p>\n Ge Diskrimineringsombudsmannen (DO) \u00f6kade resurser och b\u00e4ttre verktyg f\u00f6r att f\u00f6lja upp och driva fler r\u00e4ttsprocesser f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att lagen efterlevs.\u00a0<\/p>\n Varje st\u00f6rre arbetsgivare beh\u00f6ver utveckla st\u00f6d till chefer i att f\u00f6rst\u00e5 \u00e5ldersrelaterade behov och resurser samt skapa karri\u00e4rv\u00e4gar och utvecklingsm\u00f6jligheter i verksamheterna \u00e4ven f\u00f6r seniora medarbetare.<\/p>\n Ett aktivt arbete f\u00f6r inkludering och lika villkor p\u00e5 arbetsplatsen skulle p\u00e5 ett naturligt s\u00e4tt inkludera \u00e5lderism och beh\u00f6ver prioriteras upp p\u00e5 landets arbetsplatser. Svenska f\u00f6retag beh\u00f6ver se \u00f6ver sina rekryteringar f\u00f6r att arbeta mer med kompetensbaserad rekrytering, ingen ska v\u00e4ljas bort i rekryteringsprocessen eller urvalsprocessen p\u00e5 grund av \u00e5lder.<\/p>\n Om riksdag och regering menar allvar med att vi ska arbeta l\u00e4ngre m\u00e5ste \u00e5lder sluta vara en sp\u00e4rr i rekrytering och anst\u00e4llning. Vi kr\u00e4ver en arbetsmarknad d\u00e4r kompetens v\u00e4ger tyngre \u00e4n f\u00f6delse\u00e5r.<\/p>\n Av Heike Erkers<\/strong><\/p>\n ordf\u00f6rande Akademikerf\u00f6rbundet SSR<\/p>\n Malin Fr\u00f6jmark<\/strong><\/p>\n bitr\u00e4dande f\u00f6rhandlingschef Akademikerf\u00f6rbundet SSR<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Publicerad 9 sep 2025 kl 06.00 N\u00e4r arbetsgivare v\u00e4ljer bort erfaren personal undergr\u00e4ver det b\u00e5de kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen och tilliten…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":25328,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[72,70,71,34,31,33,32,30,1359],"class_list":{"0":"post-25327","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ekonomi","8":"tag-business","9":"tag-economy","10":"tag-ekonomi","11":"tag-se","12":"tag-svenska","13":"tag-sverige","14":"tag-sweden","15":"tag-swedish","16":"tag-topic-arbetsmarknad"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25327"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25327\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25328"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}