{"id":264369,"date":"2026-06-03T01:01:29","date_gmt":"2026-06-03T01:01:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/264369\/"},"modified":"2026-06-03T01:01:29","modified_gmt":"2026-06-03T01:01:29","slug":"snart-20-ar-i-tjanst-nu-ska-han-lara-sig-grunderna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/264369\/","title":{"rendered":"Snart 20 \u00e5r i tj\u00e4nst \u2013 nu ska han l\u00e4ra sig grunderna\u00a0"},"content":{"rendered":"

F\u00f6rest\u00e4ll dig en kirurg med nitton \u00e5r i operationssalen<\/strong>. En dag f\u00e5r hon besked: hon m\u00e5ste genomg\u00e5 en fyra veckor l\u00e5ng kurs i hur man h\u00e5ller en skalpell. Kursen kostar arbetsgivaren ett sexsiffrigt belopp, hon \u00e4r borta fr\u00e5n sin avdelning under en m\u00e5nad, och vid kursens slut vet hon precis lika mycket som n\u00e4r hon klev in \u2013 med ett till\u00e4gg av en ny pappersprodukt i personalakten. Absurt? Naturligtvis. Men just det scenariot utspelar sig varje \u00e5r i svenska verksamheter som hanterar vakthavande bef\u00e4l.\u00a0<\/p>\n

En kollega fyller 63 i \u00e5r. <\/strong>Han har tj\u00e4nstgjort som vakthavande bef\u00e4l i snart tjugo \u00e5r. Han har hanterat n\u00f6dl\u00e4gen, tagit beslut under press och byggt upp den tysta, praktiska kompetens som inte finns i n\u00e5gon l\u00e4roplan \u2013 den som bara kommer av att ha st\u00e5tt i positionen, g\u00e5ng efter g\u00e5ng, \u00e5r efter \u00e5r. Nu ska han skickas p\u00e5 en fyra veckor l\u00e5ng utbildning, specifikt inriktad p\u00e5 rollen som vakthavande bef\u00e4l.\u00a0<\/p>\n

\n

Den tysta kunskapen som byggs upp under tv\u00e5 decennier r\u00e4knas tydligen inte \u2013 f\u00f6r den syns inte i ett kursregister.\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n

Man kan fr\u00e5ga sig vad syftet \u00e4r. <\/strong>Uppdaterad lagstiftning? Det tar en eftermiddag att g\u00e5 igenom, inte fyra veckor. Ny teknik? Ge honom en dag med systemet. Kalibrering mot nationella riktlinjer? En dags internutbildning l\u00f6ser det. Men fyra veckor \u2013 borta fr\u00e5n sin tj\u00e4nst, med resekostnader, kurskostnader, \u00f6vertid p\u00e5 dem som t\u00e4cker vakten \u2013 handlar inte om kompetensutveckling. Det handlar om att bocka av en ruta i ett system som designats av n\u00e5gon som aldrig sett operativ verklighet inifr\u00e5n.\u00a0<\/p>\n

Kostnaden \u00e4r konkret och m\u00e4tbar:<\/strong> kurskostnad, resor, logi, ers\u00e4ttning till inhoppare och produktionsbortfall. Men det finns en annan kostnad som s\u00e4llan dyker upp i kalkylen \u2013 signalv\u00e4rdet. N\u00e4r en organisation behandlar nitton \u00e5rs bepr\u00f6vad erfarenhet som om den vore noll, kommunicerar man n\u00e5got till varje erfaren medarbetare: din praktiska kunskap r\u00e4knas inte. Det enda som r\u00e4knas \u00e4r vad som finns i ett register.\u00a0<\/p>\n

Det \u00e4r inte ett isolerat fenomen. I m\u00e5nga offentliga och halvofficiella verksamheter har formalisering blivit ett m\u00e5l i sig. Validering av reell kompetens \u2013 som faktiskt \u00e4r m\u00f6jlig, reglerad och fullt legitim \u2013 v\u00e4ljs konsekvent bort till f\u00f6rm\u00e5n f\u00f6r schemalagd genomstr\u00f6mning. Det \u00e4r bekv\u00e4mare att skicka folk p\u00e5 kurs \u00e4n att bygga ett system f\u00f6r att bed\u00f6ma vad de faktiskt kan. Och det \u00e4r billigare p\u00e5 kort sikt \u2013 tills man r\u00e4knar ihop notan.\u00a0<\/p>\n

\n

Att skicka en 62-\u00e5rig specialist p\u00e5 fyra veckors grundkurs \u00e4r inte ett HR-beslut. Det \u00e4r ett systemfel.\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n

Sverige har en \u00e5ldrande arbetskraft<\/strong> och en p\u00e5g\u00e5ende debatt om hur vi tar tillvara erfarenheten hos medarbetare i slutet av sina karri\u00e4rer. Vi talar om\u00a0senioritet\u00a0som en resurs, om kunskaps\u00f6verf\u00f6ring, om att inte l\u00e5ta kompetens f\u00f6rsvinna ut genom pensionsd\u00f6rren utan att ha delats vidare. Och sedan skickar vi samma person p\u00e5 en kurs han borde h\u00e5lla i \u2013 inte sitta i.\u00a0<\/p>\n

Det finns en enkel fr\u00e5ga som borde st\u00e4llas <\/strong>innan varje s\u00e5dant beslut fattas: Vad f\u00f6rv\u00e4ntas den h\u00e4r personen l\u00e4ra sig, som tjugo \u00e5r i rollen inte redan har l\u00e4rt honom? Om svaret \u00e4r vagt, generellt eller handlar om \u201drutiner\u201d och \u201ddokumentation\u201d \u2013 d\u00e5 \u00e4r svaret i praktiken ingenting. Och d\u00e5 \u00e4r fyra veckor inte en utbildning. Det \u00e4r sl\u00f6seri med offentliga medel, en f\u00f6rol\u00e4mpning mot erfarenheten och ett symtom p\u00e5 att vi v\u00e4rderar papper h\u00f6gre \u00e4n kunskap.\u00a0<\/p>\n

Det \u00e4r dags att st\u00e4lla krav p\u00e5 proportionalitet i kompetenssatsningar. Erfarenhetsvalidering m\u00e5ste bli ett reellt alternativ, inte en kryssruta ingen anv\u00e4nder. Och beslutsfattarna som skriver under dessa kursdirektiv borde tvingas svara p\u00e5 en enkel fr\u00e5ga: vad kostar det, vad ger det \u2013 och hade pengarna gjort mer nytta n\u00e5gon annanstans?\u00a0<\/p>\n

Jens M\u00e5rtensson, vakthavande bef\u00e4l i region Stockholm sedan 2007.\u00a0<\/strong><\/p>\n

\nDetta \u00e4r en debattartikel. \u00c5sikterna \u00e4r skribentens egna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"F\u00f6rest\u00e4ll dig en kirurg med nitton \u00e5r i operationssalen. En dag f\u00e5r hon besked: hon m\u00e5ste genomg\u00e5 en…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":264370,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[12],"tags":[21503,22,23,445,26,27,17,21,15467,24,25,28,29,15,16,18,34,31,33,32,30,19,20,2708,21504],"class_list":["post-264369","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-sverige","tag-asikter","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-debatt","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-huvudnyheter","tag-kompetens","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-main-news","tag-mainnews","tag-news","tag-nyheter","tag-rubriker","tag-se","tag-svenska","tag-sverige","tag-sweden","tag-swedish","tag-top-stories","tag-topstories","tag-utbildning","tag-vakthavande-befal"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@se\/116683478325372174","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/264369","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=264369"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/264369\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/264370"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=264369"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=264369"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=264369"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}