\u2013 N\u00e4r du har en s\u00e5 himla trogen personal, som \u00e4r s\u00e5 v\u00e4ldigt kunnig och h\u00f6gutbildad inom sitt f\u00e4lt och som sitter p\u00e5 s\u00e5 mycket specialkunskap. D\u00e5 f\u00f6rst\u00e5r jag inte att man inte v\u00e4rnar om den personalen, att man inte v\u00e4rdes\u00e4tter den kunskapen, s\u00e4ger ytterligare en.<\/p>\n
De reducerade arbetstiderna, samt att de anst\u00e4llda ska jobba koncentrerat kring helger och h\u00f6gs\u00e4song, har f\u00e5tt flera att k\u00e4nna sig tvingade att se sig om efter nya jobb.<\/p>\n
\u2013 Vem kan leva p\u00e5 femtio procent? Inte jag. Och s\u00e5 ska man jobba n\u00e4r andra \u00e4r lediga, det \u00e4r ganska tufft om man har familj. S\u00e5 vi \u00e4r m\u00e5nga som ser oss om efter nya tj\u00e4nster, s\u00e4ger en anst\u00e4lld.<\/p>\n
\u2013 N\u00e4r jag var nyutexaminerad och jobbade p\u00e5 timme, d\u00e5 kunde jag i alla fall tacka nej och p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt bolla olika jobb med olika scheman. Men det kan jag inte nu, s\u00e4ger en annan.<\/p>\n
\u201dSkratta inte vid fel tillf\u00e4lle\u201d<\/strong><\/p>\n Inf\u00f6r omorganisationen har de anst\u00e4llda haft individuella omplaceringssamtal. Vissa fick d\u00e5 se en bild av den nya organisationen, andra inte. Men i princip alla meddelades uttryckligen att de inte fick diskutera erbjudandet med kollegor.<\/p>\n Anst\u00e4llda ber\u00e4ttar att de upplever en tystnadskultur fr\u00e5n ledningens sida, d\u00e4r den som har fel ansiktsuttryck p\u00e5 m\u00f6ten kan bli dragen \u00e5t sidan och utfr\u00e5gad om sin attityd.<\/p>\n \u2013 Varf\u00f6r log du s\u00e5 mycket? Eller varf\u00f6r s\u00e5g du s\u00e5 bister ut? Det k\u00e4nns som att man blir \u00f6vervakad, man \u00e4r r\u00e4dd att prata och f\u00f6rlora det lilla man har, s\u00e4ger en anst\u00e4lld.<\/p>\n \u2013 Klimatet \u00e4r: var glad, st\u00e4ll inga fr\u00e5gor, ifr\u00e5gas\u00e4tt inte. Skratta inte vid fel tillf\u00e4lle f\u00f6r d\u00e5 blir du uppkallad till chefen. S\u00e5 m\u00e5nga \u00e4r r\u00e4dda, s\u00e4ger ytterligare en.<\/p>\n Medarbetarnas bearbetning av f\u00f6r\u00e4ndringen<\/strong> har inte heller fallit i god jord. Ett exempel \u00e4r ett litet stilleben, med en likkista m\u00e4rkt \u201dkulturen\u201d, ett gravljus och en d\u00f6dsannons med ett citat fr\u00e5n Skansens f\u00f6rsta medarbetare, som hastigt st\u00e4dades bort fr\u00e5n ett bord i personalrummet.<\/p>\n \u2013 Det \u00e4r oklart om n\u00e5gon ens hann se den. Men sedan, p\u00e5 ett stort omr\u00e5desm\u00f6te med kanske femtio personer, d\u00f6k den upp p\u00e5 storsk\u00e4rm och en av cheferna sade ungef\u00e4r: \u201dDet h\u00e4r har f\u00f6rekommit och det \u00e4r verkligen d\u00e5ligt\u201d. S\u00e5 det ironiska \u00e4r att personerna bakom fick mer uppm\u00e4rksamhet, s\u00e4ger en anst\u00e4lld.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u2013 N\u00e4r du har en s\u00e5 himla trogen personal, som \u00e4r s\u00e5 v\u00e4ldigt kunnig och h\u00f6gutbildad inom sitt…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":266321,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[12],"tags":[4679,22,23,26,27,6282,17,21,24,25,28,29,15,16,18,34,10992,31,33,32,30,19,20],"class_list":["post-266320","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-sverige","tag-arbetsmiljo","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-granskning","tag-headlines","tag-huvudnyheter","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-main-news","tag-mainnews","tag-news","tag-nyheter","tag-rubriker","tag-se","tag-skansen","tag-svenska","tag-sverige","tag-sweden","tag-swedish","tag-top-stories","tag-topstories"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@se\/116692844948647827","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/266320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=266320"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/266320\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/266321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=266320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=266320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=266320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}